Q. HR인터뷰질문

답변 7

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 2차 면접 후 HR인터뷰는 단순히 처우 협의나 질의를 위해 하는 경우가 많아요. 이미 합격했기 때문에 여기서 떨어질 확률은 매우 낮습니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 2차의 경우 주로 인성 위주 질문 및 이력서 기반으로 진행됩니다. 2차도 탈락 가능성이 있고 경쟁률도 있습니다. 회사마다 경쟁률은 다릅니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 3차가 없고 2차가 최종인경우에 HR면접은 형식적인 경우가 많습니다. 최종합격이라고 생각하셔도됩니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  아닙니다. 2차면접이 합격했다면 검진 결과만 이상없을 시 합격이라 보시면 됩니다. 인사는 멘티분의 처우 등을 묻는 것이라 보시면 되며 크게 여파가 없을 것입니다

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  가능성이 제로는 아니지만 그래도 이 부분 때문에 탈락할 가능성은 분명히 있습니다. 굳이 확률로 치자면 10프로 이내일겁니다. HR팀과의 면접은 딱히 준비하실 건 없고 100프로 인성 관련 면접으로 진행되기 때문에 그냥 차분히 대화하고 오신다라는 마음가짐으로 임하시면 됩니다. 특별히 준비하실 건 없습니다.

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  CareerArchitect11번가

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  안녕하세요 신입사원 채용업무를 병행하고 있는 멘토입니다. 2차 면접까지의 배수를 몇으로 잡았느냐에 따라서 경쟁률이 달라집니다. 회사마다 다르지만, 이 부분은 인사팀에 직접 메일로 문의해보셔도 괜찮습니다. 일반적으로는 1.2:1 비율로 2차 면접에 들어가게 됩니다. 그래야 임원이 하위 20%p 정도는 걸러낼 수 있기 때문입니다. 확률로만 보자면 떨어질 확률이 거의 없습니다. 인성 뿐 아니라, 해당 회사에서 오래 일할 인재임을 보여주기 위해서 평소 관심이 있었던 분야임을 어필하는 것이 좋습니다. 그렇기 위해서 회사의 역사를 나무위키로 찾아보고 주요 연도나 서비스는 외우는 것이 필요합니다.

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  anzstudy노무라금융투자

  코차장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 인사팀의 영향력이 큰 회사의 경우, 인사팀장의 입김으로 떨어지는 경우도 있습니다. 알고 계신 것처럼 역량 관련 질문 보다는, 인성 위주로 예의, 오피스 매너, 성격적인 결함 정도를 알아보기 위해 왜 xx 경험을 했는지, 이런 성과가 왜 성과인지 궁금 + 차분함을 잃지 않는지 모습을 평가할 확률이 높고 마지막으로는 생각하는 연봉, 커리어 목표 정도 질문이 나올 수 있습니다. 본인 역량 어필은 이미 직무 실무진들에게 충분히 많이 했을 것이라 적당한 정도 선에서 이 기업과 지원 직무, 팀에게 어떻게 기여할 수 있는지 간략하게만 어필하셔도 좋을 것 같습니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 화이팅 하세요!

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