이직 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. HR직무로 가고 싶은데 현실적으로 가능할까요....
저가 현재 나이가 27살이고 지금까지 제 성향이랑 맞지도 않고 잘하지도 않는 전공 살린다고 코딩만했는데 도저히 이렇게 붙들고 있다가는 답이 없을 것 같아서 지금이라도 다른 직무를 생각해볼려고 합니다. 그래서 지금 가진 스펙이라고는 진짜 팀 프로젝트한거 말고 자격증도 없고 토익도 없고 높은 학교성적말고는 아무것도 없어요. 심지어 학교는 수도권에 있는 학교가 아니라 지방대입니다. 저가 그래도 학교생활을 하면서 아르바이트는 여러가지 많이 해보았는데 이때 저가 서비스직이랑 되게 잘 어울리고 사람들이랑 소통하면서 필요한 부분이 있으면 저가 나서서 도와주는거를 되게 좋아하고 성취감도 느끼고 했습니다. 그래서 저가 잘하는거를 당장 찾는거는 힘드니깐 좋아하는 분야와 관련된 직종을 찾아보다가 HR업무가 직원들을 케어하고 도와주는 업무를 하길래 뭔가 제 성향과 잘 맞을 것 같다고 생각이 들어서 준비를 해볼려고 하는데 아무런 스펙도 없는 저가 지금 준비하는게 과연 현실적으로 맞을까요??
2024.11.19
답변 3
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
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인사쪽은 솔직히 크게 정량화시킬수 있는 부분이 없어 학벌에 대한 평가비중이 높아 일반적으로 고학벌자들이 많습니다. 이걸 극복할 수 있는 유일한 방법은 사실상 노무사 1차 합격 스펙이 유일합니다. 다른 다잘한 자격증들은 솔직히 유의미한 효과를 기대하기 어렵습니다. 현실적으로 별도 갖춰진 자격증도 없으시고 학벌로서 메리트를 갖지 못하시는 상황에서 인사 직무를 기대하시는 것은 합리적이지 못하다고 생각합니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
당사를 기준으로 보면 다른 직무를 하다가 사내이동 프로그램을 통해서 HR로 가시는 분들을 보았습니다. 저는 이런 방법도 고려해보시면 좋을 것 같습니다. 지금은 전공으로 직무를 선택을 하시고 향후를 노리시기를 바랍니다.
- 핑핑크로빈LG전자코대리 ∙ 채택률 89%
HR이 사람들을 도와주는 업무만 하지는 않습니다. 성과평가나 안좋은 소리도해야하며 안좋은 소리도 들어야합니다. 코딩시작하셧다면 차라리 간접적으로 IT HR 쪽으로 커리어를 만들어보세요 HR 관련 IT 서적도 있습니다.
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