Q. HR 직무는 어떤 성격의 사람과 잘 맞나요?

답변 6

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  현직심사관삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 71%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님. 2가지 모두 필요합니다. HRM 업무와 연관 짓자면 인적 자원을 활용하는 측면에서는 기업의 체계를 알아야 하고 어떤 형태로 자원들이 구성되어 있어야 하는지 알아야 하기 때문에 꼼꼼한 사람이 필요하며, 인적 Data를 바탕으로 어떻게 관리할 것인가를 생각해보면 다이나믹한 일을 좋아하고 추진하길 좋아하는 사람이 필요합니다. 이 2가지를 굳이 나눠본다면 신입사원에는 전자가 필요하고 대리, 과장을 거치면서 후자가 되어야 합니다. 꼼꼼하지만 기존 규칙에만 얽매인다면 새로운 인사 제도를 추진할 수 없을 것이고 다이나믹하고 새롭지만 회사의 체계를 모른다면 기본적인 업무도 할 수 없습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  전자가 더 맞다고 생각을 하시면 됩니다. 인사는 현업에서 흔히 고리타분한 곳이다라고 이야기를 하는 경향이 있습니다. 이는 크게 변화가 없이 가는 곳이기도 하지만 말씀하신 전자와 같은 분위기를 가진 분들이 많다라는 말도 됩니다. 후자는 기획 등과 같은 직무에 더 맞습니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 인사는 전자를 더 중요시 합니다. 인사는 다이나믹한 일을 하지 않아요. 사측이기 때문에 매우 보수적인 집단이며 문제 없이 해결하는게 가장 중요한 집단입니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 언급하신 HR직무의 특성상 다이나믹 하고 새로운 일을 하기 좋아하는 사람보다는 체계적이고 규칙적인 사고를 지닌 사람이 더 적합하다고 생각합니다. 기업 운영의 중요한 부분을 잡고있는 부서인만큼 현재 진행되고 진행 예정인 업무의 지장이 없도록 체계적인 일처리가 메인인 직무입니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:)

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요 멘티님 HR직무에서는 당연히 규칙, 체계 중심의 꼼꼼한 사람이 맞습니다. HRM은 특히 더 그렇습니다. 인사는 새롭게 추진하는 업무보다는 문제 없이 잘 운영되게 하는 것이 목표입니다. 응원하겠습니다!

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 규칙과 체계를 갖춘 꼼꼼한 사람이 필요하고 노무사와 같은 노동관련 법쪽으로 지식이 있는 사람이 HR 쪽의 업무와 관련이 깊습니다.

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