면접 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. pt면접이 어떻게 진행될까요..?
안녕하십니까 선배님들, 제가 곧 한화파워시스템 pt면접이 있습니다. 직무는 주문형pm입니다. pt면접이 처음인데, 주제는 무엇으로 나올까요? 직무랑 최대한 연관성 있게 나오나요?? 답변 부탁드립니다~‼️
2024.10.30
답변 4
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
보통은 직무보다는 전공관련된 질문이 더 많다고 보셔야 합니다. 학사신입이 직무관련 경험이나 지식이 있는 경우가 드물기 때문에 전문성에 대해서는 전공질문으로 확인하는 경향이 있습니다
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
안녕하세요 pt면접을 왜 하는지 먼저 아셔야 합니다. 이 사람의 전공을 묻기위해? 아닙니다. 직무적으로 이 사람이 충분히 이해도가 있는지, 인사이트는 어떠한지 알기 위함입니다. 즉, 전공이 아니라 직무적 내용이 나온다는 겁니다. 대학 시험문제 풀듯 정답을 요구하는건 아니구요 어떤 상황이나 현상을 제시하고 거기에 대한 본인의 생각이나 해결책을 물어요. 어떤 부분을 개선하려면 어떻게 해야 하는지? 문제점은 무엇인지? 등 그런 본인의 생각을 근거를 들어 답하도록 나옵니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
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안녕하세요 멘티님, 발표 시간은 약 20분 내외로 진행되었으며, 그 후 질의 시간 및 인성 관련 질문까지 총 1시간 정도가 소요됩니다. PT 발표시 장황한 설명 보다는, 키워드 중심으로 내용만 정확히 설명하고 넘어가야 할 것이고 직무관련 내용이 나옵니다. 주문형압축기&패키지 과제 관리(PM) 수주부터 납품까지의 일정 관리 고객사 대응 관리가 업무 이므로 일정지연이나 고객사가 문제제기시 어떻게 할것인가 그리고 협력사나 유관부서 조율은 어떻게 할지가 나올수 있습니다.
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
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Pt면접은 주제가 사전에 미리 정해진게 아니라면 보통 크게 3가지 문제 중 하나가 나오는데요. 하나는 직무와 산업과 연관된 질문, 또 하나는 본인 전공에 대한 질문, 마지막은 사회 이슈에 대한 개인의 견해를 묻는 질문입니다. 따라서 이 3가지 방향으로 크게 초점을 잡고 준비를 하시되, 질문의 수준 자체는 절대 깊지 않으니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.
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Q. 낮은 어학성적 기입 고민
전공을 살릴 수 있는 계약직 공모가 떠서 지원해보려고 합니다. 토익 점수는 아니고 지텔프 시험 점수가 있는데 토익 점수로 환산하면 660점 조금 넘는 점수입니다. 영어 점수가 필수는 아니고 우대사항에 들어가 있습니다. 기입하는게 좋을까요? 직무 관련 인턴 경험도 있어서 자소서에서 어필할 생각입니다. 어학 점수를 기입하는게 오히려 마이너스 요소가 되진 않을까요?
Q. 신입인데 커리어가 고민입니다
현재 스타트업을 다니고 있는 Ux디자이너 신입입니다. 최근 회사에서 다른 직무 공백으로, 현재 제가 하고있는 ux디자인 + 다른 직무의 업무를 함께 병행하는 것을 제안받았습니다. 연봉은 20% 인상 조건입니다. 다만 제안받은 직무는 관리·운영·세일즈 중심 업무를 하게 되는데, ux 디자이너 커리어와 다른 방향인 것 같아서 이것저것 하다가 물경력이 되지 않을까 걱정입니다. 또한 제안을 수락한다면 추후 이직할 경우, 병행업무 시의 연봉 수준을 기준으로 연봉 협상이 가능한지, 아니면 디자이너 직무 기준으로 다시 책정되는지 궁금합니다. 현직자 분들의 조언을 듣고 싶습니다.
Q. 4학년 여름방학 현장실습 vs 2학기 인턴 준비 조언 부탁드립니다
안녕하세요. 지거국 전자공학과 4학년 학생입니다. 현재 여름방학 중 한 달간 진행되는 현장실습 지원을 고민하고 있습니다. 다만 해당 기업 및 직무가 제가 원래 관심 있던 분야와는 조금 거리가 있습니다. 반면 이번 여름방학에는 교양 필수 계절학기 수강도 고민 중인데(수강 신청은 완료한 상태입니다), 만약 이번에 계절학기를 듣게 되면 다음 학기에는 사실상 출석 수업이 거의 없어져서 2학기 인턴/현장실습 지원이 훨씬 자유로워지는 상황입니다. 문제는: 지금 있는 여름 현장실습 기회를 잡는 것이 나을지 계절학기를 듣고, (어학, 자격증 등)스펙을 더 쌓아 2학기 인턴/현장실습을 노리는 것이 나을지 별도의 인턴 및 실무 경험이 없는 상태에서 2학기 인턴 지원 경쟁력이 충분할지 판단이 잘 서지 않는다는 점입니다. 희망 분야와 완전히 일치하지 않는 현장실습이라도 경험 자체의 가치가 큰 편인지, 또 2학기 인턴을 노리는 방향이 현실적으로 괜찮은 전략인지 현직자분들의 의견을 듣고 싶습니다.
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