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저는 쌩신입 지원인데 혹시 중고신입과 쌩신입 비율이 어느정도 될까요? 그리고 쌩신입이 중고신입을 이길만한 무기는 뭐 자격증, 대학교 프로젝트 이런것뿐인데 이런거로 가능할까요?
2026.04.26
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이번에 고려대 의료원 행정직 지원하게 되었습니다. 다만 행적직, 병원 행정직 지원이 처음이라 병원 행정직이 어느 부서에서 어떤 업무를 처리하며 어떤 역량을 어필해야할지.. 아직 감이 안 와서요.. 찾아보니 원무과는 아니라고 하고.. 의료원 조직도를 보면서 해당 부서로 생각하면 될까요..? 안암/구로/안산/의과대학 으로 배치되는 것으로 알고 있습니다. 병원을 하나의 기업체로 보고 그 속에 속한 부서 예를 들어 경영/인사 이런 곳에 간다고 생각하면 될까요...? 사진이 첨부되지 않아서 의료원 조직도 사이트 링크 같이 올립니다! https://www.kumc.or.kr/kr/introduction/organization-chart.do
bgf리테일 sc(영업관리) vs 한샘 tr(b2b영업) 둘 중에 어디가 더 좋다고 생각하시나요?? 지금 bgf리테일 인턴 중인데 한샘 최종합격 연락와서 고민중입니다. 인서울 4년제 국제통상학부 재학중이고, 이직하거나 커리어적으로 어떤 선택이 좋은 선택일까요?
집 앞에 있는, 삼성전자 평택공장 취업을 강력하게 희망합니다. 취업을 위해서 가장 유리한 곳이 공정기술 직무라고 알고 있고, 공정개발이나 연구개발도 있긴 있으나 평택으로 배치가 되지 않을 가능성이 높다는 답변을 받았습니다. 저는 석사 졸업을 하였으나 반도체 관련 연구 분야는 아니었고, 박막 증착으로 내세울 수 있는 이력이 있습니다. 학부 1학년 때부터 연구실에서 살았기 때문에, 타지원자들에 비해서 연구 경험 및 대내외 활동의 수는 극상이라고 보입니다. 현재 채용이 쉽지 않은 현실 + 채용 TO, 평택 공장에서의 근무 가능성만을 보고 가장 가고 싶은 R&D를 뒤로 하고, 공정기술을 목표로 하며, 감사하게도 입사를 하게 된다면 빠르게 퇴직해야지를 희망하고 있는 상황인데.. (교대 근무, 근무 환경, 석사까지 해왔던 경험을 살릴 수 있는 포지션일까 하는 두려움..) 이게 맞는 방향인지 조언 부탁드려도 될까요?
이번에 고려대 의료원 행정직 지원하게 되었습니다. 다만 행적직, 병원 행정직 지원이 처음이라 병원 행정직이 어느 부서에서 어떤 업무를 처리하며 어떤 역량을 어필해야할지.. 아직 감이 안 와서요.. 찾아보니 원무과는 아니라고 하고.. 의료원 조직도를 보면서 해당 부서로 생각하면 될까요..? 안암/구로/안산/의과대학 으로 배치되는 것으로 알고 있습니다. 병원을 하나의 기업체로 보고 그 속에 속한 부서 예를 들어 경영/인사 이런 곳에 간다고 생각하면 될까요...? 사진이 첨부되지 않아서 의료원 조직도 사이트 링크 같이 올립니다! https://www.kumc.or.kr/kr/introduction/organization-chart.do
bgf리테일 sc(영업관리) vs 한샘 tr(b2b영업) 둘 중에 어디가 더 좋다고 생각하시나요?? 지금 bgf리테일 인턴 중인데 한샘 최종합격 연락와서 고민중입니다. 인서울 4년제 국제통상학부 재학중이고, 이직하거나 커리어적으로 어떤 선택이 좋은 선택일까요?
집 앞에 있는, 삼성전자 평택공장 취업을 강력하게 희망합니다. 취업을 위해서 가장 유리한 곳이 공정기술 직무라고 알고 있고, 공정개발이나 연구개발도 있긴 있으나 평택으로 배치가 되지 않을 가능성이 높다는 답변을 받았습니다. 저는 석사 졸업을 하였으나 반도체 관련 연구 분야는 아니었고, 박막 증착으로 내세울 수 있는 이력이 있습니다. 학부 1학년 때부터 연구실에서 살았기 때문에, 타지원자들에 비해서 연구 경험 및 대내외 활동의 수는 극상이라고 보입니다. 현재 채용이 쉽지 않은 현실 + 채용 TO, 평택 공장에서의 근무 가능성만을 보고 가장 가고 싶은 R&D를 뒤로 하고, 공정기술을 목표로 하며, 감사하게도 입사를 하게 된다면 빠르게 퇴직해야지를 희망하고 있는 상황인데.. (교대 근무, 근무 환경, 석사까지 해왔던 경험을 살릴 수 있는 포지션일까 하는 두려움..) 이게 맞는 방향인지 조언 부탁드려도 될까요?
답변 5
채택된 답변안녕하세요 멘티님~~ 비율은 회사와 직무마다 달라서 정해진 수치는 없지만 체감상 중고신입을 선호하는 곳이 많은 것은 맞습니다 그렇다고 쌩신입이 불리해서 못 뚫는 구조는 아닙니다 실제로는 준비된 신입을 뽑는 경우도 많습니다 쌩신입의 무기는 경험의 양이 아니라 완성도입니다 자격증보다 프로젝트가 훨씬 중요하고 단순 참여가 아니라 문제 정의 설계 구현 결과까지 본인이 주도했다는 것을 보여줘야 합니다 특히 왜 그렇게 했는지 설명할 수 있어야 합니다 또 하나의 무기는 성장 속도입니다 빠르게 배우고 적용할 수 있는 태도와 논리적인 문제 해결 과정을 보여주면 중고신입 대비 충분히 경쟁 가능합니다
채택된 답변안녕하세요. 유틸리티 직무는 공정·설비보다 중고신입 비중이 상대적으로 높은 편은 맞습니다. 다만 신입도 꾸준히 채용하므로 쌩신입이라고 불리한 것만은 아닙니다. 정확한 비율은 회사·시기마다 다르지만 체감상 중고신입이 조금 더 많은 정도로 보시면 됩니다. 신입이 이길 수 있는 무기는 자격증보다 “직무 연관성”입니다. 전기기사, 공조냉동, 에너지관리, 산업안전 등은 확실히 도움이 됩니다. 여기에 학교 프로젝트라도 설비, 배관, 유틸리티, 에너지 관리 경험이 있으면 강합니다. 반도체 FAB의 Utility 시스템(CDA, HVAC, 초순수, 가스 등) 이해도도 중요합니다. 단순 스펙보다 왜 유틸리티를 하고 싶은지 논리가 더 중요합니다. 중고신입은 경험으로 승부하고, 신입은 성장 가능성과 준비도로 승부합니다. 충분히 가능하니 직무 이해를 깊게 가져가시면 됩니다. 응원합니다.
채택된 답변조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 유틸리티 직무는 공정이나 설비보다 중고신입 비중이 상대적으로 높은 편은 맞지만, 그렇다고 신입이 거의 안 뽑히는 구조는 아닙니다. 실제로 공채에서는 신입도 꾸준히 선발하고 있고 체감상 중고신입과 신입이 섞여 있는 구조입니다. 신입이 불리한 이유는 실무 경험 차이 때문인데, 대신 신입은 전공 이해도와 기본기에서 충분히 승부가 가능합니다. 특히 유틸리티는 전기 기계 화공 기초 지식이 중요해서 전공 기반이 탄탄하면 충분히 경쟁력이 있습니다. 차별화 포인트는 자격증 하나보다 프로젝트를 통해 설비나 유체 열 에너지 흐름을 이해하고 문제 해결 경험을 설명하는 것입니다. 단순 스펙보다 왜 그렇게 동작하는지 설명할 수 있는 지원자가 결국 합격합니다.
채택된 답변멘티님. 안녕하세요. 유틸리티 직무는 설비 안정성이 중요해서 중고 신입 비중이 작지는 않지만 신입 사원만의 열정과 전공 기초 지식을 높게 평가하는 비중도 분명히 높습니다. 관련 기사 자격증 취득과 대학교 프로젝트를 통해 보여준 공학적 문제 해결 능력은 실무에서도 충분히 통할 수 있는 강력한 무기가 됩니다. 중고 신입은 경험을 강조하지만 생신입은 해당 직무에 최적화된 학습 능력과 조직 적응력을 구체적인 근거와 함께 제시하는 전략이 필요합니다. 프로젝트 과정에서 겪었던 기술적 한계를 극복하기 위해 노력했던 경험을 논리적으로 설명한다면 면접관에게 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다. 응원하겠습니다.
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 유틸리티 직무는 중고신입 비중이 있는 것은 맞지만 쌩신입도 충분히 합격 가능합니다. 실제로는 반반보다는 신입이 더 많은 편이며 공채에서는 신입 중심으로 선발합니다. 중요한 것은 실무 이해도입니다. 쌩신입이 이기려면 자격증보다 설비 이해와 현장 감각을 보여주는 것이 핵심입니다. 전기기사 공조냉동 등 기본 자격증은 플러스 요소이고 프로젝트는 설비 흐름 전력 배관 공조 시스템을 이해하고 설명할 수 있으면 충분히 경쟁력이 있습니다. 결국 경험을 얼마나 현장 관점으로 풀어내느냐가 당락을 좌우합니다.
