취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. sk 하이닉스 유틸리티 직무는 중고신입이 대부분인가요?
저는 쌩신입 지원인데 혹시 중고신입과 쌩신입 비율이 어느정도 될까요? 그리고 쌩신입이 중고신입을 이길만한 무기는 뭐 자격증, 대학교 프로젝트 이런것뿐인데 이런거로 가능할까요?
2026.04.26
답변 5
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변안녕하세요 멘티님~~ 비율은 회사와 직무마다 달라서 정해진 수치는 없지만 체감상 중고신입을 선호하는 곳이 많은 것은 맞습니다 그렇다고 쌩신입이 불리해서 못 뚫는 구조는 아닙니다 실제로는 준비된 신입을 뽑는 경우도 많습니다 쌩신입의 무기는 경험의 양이 아니라 완성도입니다 자격증보다 프로젝트가 훨씬 중요하고 단순 참여가 아니라 문제 정의 설계 구현 결과까지 본인이 주도했다는 것을 보여줘야 합니다 특히 왜 그렇게 했는지 설명할 수 있어야 합니다 또 하나의 무기는 성장 속도입니다 빠르게 배우고 적용할 수 있는 태도와 논리적인 문제 해결 과정을 보여주면 중고신입 대비 충분히 경쟁 가능합니다
방산러LIG넥스원코차장 ∙ 채택률 96%채택된 답변안녕하세요. 유틸리티 직무는 공정·설비보다 중고신입 비중이 상대적으로 높은 편은 맞습니다. 다만 신입도 꾸준히 채용하므로 쌩신입이라고 불리한 것만은 아닙니다. 정확한 비율은 회사·시기마다 다르지만 체감상 중고신입이 조금 더 많은 정도로 보시면 됩니다. 신입이 이길 수 있는 무기는 자격증보다 “직무 연관성”입니다. 전기기사, 공조냉동, 에너지관리, 산업안전 등은 확실히 도움이 됩니다. 여기에 학교 프로젝트라도 설비, 배관, 유틸리티, 에너지 관리 경험이 있으면 강합니다. 반도체 FAB의 Utility 시스템(CDA, HVAC, 초순수, 가스 등) 이해도도 중요합니다. 단순 스펙보다 왜 유틸리티를 하고 싶은지 논리가 더 중요합니다. 중고신입은 경험으로 승부하고, 신입은 성장 가능성과 준비도로 승부합니다. 충분히 가능하니 직무 이해를 깊게 가져가시면 됩니다. 응원합니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코부장 ∙ 채택률 63%채택된 답변
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 유틸리티 직무는 공정이나 설비보다 중고신입 비중이 상대적으로 높은 편은 맞지만, 그렇다고 신입이 거의 안 뽑히는 구조는 아닙니다. 실제로 공채에서는 신입도 꾸준히 선발하고 있고 체감상 중고신입과 신입이 섞여 있는 구조입니다. 신입이 불리한 이유는 실무 경험 차이 때문인데, 대신 신입은 전공 이해도와 기본기에서 충분히 승부가 가능합니다. 특히 유틸리티는 전기 기계 화공 기초 지식이 중요해서 전공 기반이 탄탄하면 충분히 경쟁력이 있습니다. 차별화 포인트는 자격증 하나보다 프로젝트를 통해 설비나 유체 열 에너지 흐름을 이해하고 문제 해결 경험을 설명하는 것입니다. 단순 스펙보다 왜 그렇게 동작하는지 설명할 수 있는 지원자가 결국 합격합니다.
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 82%채택된 답변멘티님. 안녕하세요. 유틸리티 직무는 설비 안정성이 중요해서 중고 신입 비중이 작지는 않지만 신입 사원만의 열정과 전공 기초 지식을 높게 평가하는 비중도 분명히 높습니다. 관련 기사 자격증 취득과 대학교 프로젝트를 통해 보여준 공학적 문제 해결 능력은 실무에서도 충분히 통할 수 있는 강력한 무기가 됩니다. 중고 신입은 경험을 강조하지만 생신입은 해당 직무에 최적화된 학습 능력과 조직 적응력을 구체적인 근거와 함께 제시하는 전략이 필요합니다. 프로젝트 과정에서 겪었던 기술적 한계를 극복하기 위해 노력했던 경험을 논리적으로 설명한다면 면접관에게 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다. 응원하겠습니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 유틸리티 직무는 중고신입 비중이 있는 것은 맞지만 쌩신입도 충분히 합격 가능합니다. 실제로는 반반보다는 신입이 더 많은 편이며 공채에서는 신입 중심으로 선발합니다. 중요한 것은 실무 이해도입니다. 쌩신입이 이기려면 자격증보다 설비 이해와 현장 감각을 보여주는 것이 핵심입니다. 전기기사 공조냉동 등 기본 자격증은 플러스 요소이고 프로젝트는 설비 흐름 전력 배관 공조 시스템을 이해하고 설명할 수 있으면 충분히 경쟁력이 있습니다. 결국 경험을 얼마나 현장 관점으로 풀어내느냐가 당락을 좌우합니다.
함께 읽은 질문
Q. 컴공 2학년 군인인데 개발자 진로 관련해서 현실적인 조언 좀 부탁드립니다.
저는 현재 컴퓨터공학부 2학년 1학기까지 마치고 군 복무 중입니다. 남는시간에 복학해 뭐할지 생각하니 고민이 생겼습니다. 일단 제 상황을 객관적으로 보면, 학교 간판으로 대기업 갈 수준은 아니고 제가 개발을 월등하게 잘하는 것도 아닙니다. 그래서 원래 목표는 적당히 서울 집 근처에 있는 중소기업 개발자로 들어가서 사무실 근무하면서 수도권 인프라 누리는 거였습니다. 근데 요즘 들리는 얘기로는 이름 좀 있는 중소기업조차 신입 개발자 경쟁률이 100:1이 넘어간다고 하더라고요. 평범한 실력인 제가 전역하고 졸업해서 과연 서울에 남을 수 있을지 무섭습니다. 원래 중고등학교 때만 해도 지방 공기업 가서 워라밸 챙기는 게 목표였는데, 수도권 메리트가 너무 커 보여서 개발자를 선택한 것도 있습니다. 근데 최근에 입대하고 이리저리 지방 도시들 다녀보니까 생각보다 지방도 환경이 나쁘지 않더라고요. 그래서 이럴 거면 차라리 지금부터 자격증이랑 NCS 공부해서 공기업 목표로 할지 고민입니다.
Q. 이력서 내 정교사 자격증 기입 여부
안녕하세요! 사범대 졸업하고 취직 희망하는 취준생입니다. 다름이아니라 제가 자격증이 한국사와 2급 정교사 말고는 없는데, 직무가 교육 관련이 아니라서 정교사 자격증을 적는게 오히려 마이너스 요인이 될까 걱정스러운 마음에 질문 드립니다. 기재해도 괜찮을까요?! 현직자 및 인사담당자 분들의 의견이 너무 필요합니다 ㅠㅠ! 감사합니다~!
Q. 현대차 이력서 작성시 학내외활동에 학부연구생 안적고 논문란에 논문만 기입해도 될까요?
학사이며, 현대차 연구개발 직무 이력서 작성을 하고 있는데 학내외활동이 세개까지 밖에 작성이 안되게 설정이 되어있습니다. 학부연구생 활동 하면서 논문 게재를 한 경험이 있어서 논문/특허란에 기입을 했는데, 이 내용을 거의 유사하게 학내외활동에 쓰기엔 칸이 아깝고, 안 쓰기엔 제가 학사이기 때문에 어디서 연구 활동을 했는지 명시가 안되는 것 같습니다. 그냥 논문/특허란 만 기재를 하고 학내외 활동을 다른 경험으로 채워도 될지, 아니면 학내외활동 칸을 하나 소비해서 학부연구생을 언제부터 언제까지 했다 이런 내용을 꼭 써야할 지 고민입니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.