Q. 브랜드 커뮤니케이션/브랜드 마케팅 신입에게 원하는 것

답변 7

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  CongratulationsJYP 엔터테인먼트

  코대리 ∙ 채택률 73% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  다양한 브랜드를 현업에서 핸들링해본 경험이 가장 중요한 것 같습니다. 맡게되실 브랜드가 어떤 분야인지 뾰족하게 있다면 그 인더스트리 내에서 최대한 다양한 브랜드로 아이데이션하고 프로젝트 진행해보신 경험이 중요하겠지요. 그렇지만 가고싶은 산업군이 아직 명확하지 않다면 다양하게 경험해보심이 좋을 것 같습니다!

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• 얌

  얌냠얌냠이우리카드

  코대리 ∙ 채택률 95%

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  신입으로 배우는 태도가 중요할 것 같습니다. 그래서 무슨 일을 하던 스펀지처럼 흡수한다는 마음가짐으로 업무를 수행하면 좋을 것 같습니다. 그래서 열정, 의지, 태도가 중요한 것으로 보이네요.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  신입은 결국 '태도' 입니다. 어차피 기업 입장에서 신입은 '투자', '비용'으로 인식합니다. 그래서 최소 2~3년 동안에는 정말 계속 스펀지 처럼 흡수한다는 마음가짐으로 업무를 하시는 게 좋습니다. 그래서 배우고자 하는 의지, 열정, 태도 이런게 중요해요.

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  츄멘토영남대학교의료원

  코차장 ∙ 채택률 63%

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  당장의 성과나 결과물보다는, ‘자세’가 중요하죠. 어딜가든 첫직장을 파악하기 위해서는 ‘배우려는 자세’가 요구됩니다. 지난 프로젝트 자료를 퇴근시간 이후까지 본다던지, 창고에 어떤 물품들이 있는지.. 이런 자세가 기본으로 깔린다면 그 사람은 성공, 인정할수 밖에 없죠^^

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 신입에게 이러한 직무적 역량을 원한다 를 타겟팅하고 준비하시게 되면 실패할 확률이 높습니다. 신입을 채용하는게, 직무적 역량이 뛰어나서가 아니에요. 현직자가 보기엔 아무리 뛰어나봤자 대학생입니다. 실무를 하고 오는 것도 아니고 학교에서 깔짝하고 오는거니깐요. 신입에게는 배우려는 의지, 열심히 하겠다는 마음이 중요한겁니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  어떤 직무라도 가장 중요한 것은 직무관련 전문성입니다. 마테킹이라면 마케팅 관련 전문성이 필요합니다. 협업, 끈기, 성실 등의 행동적인 부분도 물론 중요하겠지만 이런 행동적인 부분보다 중요한게 직무관련 역량이라 생각합니다.

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  reinheart우양포토닉스

  코부장 ∙ 채택률 52%

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  1 협업 커뮤 2 창의성 3 재무제표 4 재무제표 기반 창의성 5 엑셀링 6 챗 지피티 활용능력 7 m&a 나 기업 현황 조사 등. 요구

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