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Q. 생산관리 직무 - 인턴 경험 vs 계약직 경험

현재 직무 경험이 부족하다고 판단하여, 인턴 경험 혹은 계약직 경험 3개월 정도 해보고자 합니다. 채용형 인턴의 경우, 경험만 쌓고 나올거라 면접 때 "채용형 인턴을 하셨는데, 왜 전환을 안하셨나요?"라는 질문에 답변을 하기 힘들거라 판단하여 채용형 인턴은 넣지 않고 있습니다. 체험형 인턴의 경우, 보통 사무적인 업무를 많이 시키고 전문적인 업무를 별로 안시킨다는 얘기가 많아 현재 계약직 경험 쪽을 좀 더 선호하고 있습니다. 계약직의 경우, 인식이 인턴보다는 안좋지만 제가 선호하는 반도체, 전자 산업 분야의 기업에서 일해볼 수 있고 좀 더 생산관리 직무다운 업무를 시킬거 같다고 판단하고 있습니다. 이에 대해, 멘토님들은 어떻게 생각하시는데 궁금합니다. (1) 면접관의 입장에서 계약직 경험보다 인턴 경험을 더 선호하는 경향이 아직까지 있나요? (2) 생산계획, 공정개선, 재고관리, 4M 관리 등 전문적인 업무를 경험해보기 위해 인턴과 계약직 중에 무엇이 좋을까요?