이직 · 모든 회사 / 생산관리
안녕 하세요. 현재, 원단 수출업체에서 내수 브랜드 생산관리 팀으로 이직을 준비하고 있습니다. 실제 내수 브랜드 생산 및 소싱 부서 남자 과장급 나이가 어떻게 되는지 궁급 합니다. 저는 참고로 30대 중 후반 입니다. 또한, 커리어 패스로 봤을 때, 실제 브랜드 회사에 40대 이상이신 분들이 많이 계신지 궁금 합니다.
2023.03.30
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안녕하세요 지거국 화학공학부를 25년도에 졸업 후 1년이 지난 취업준비생입니다. 2025년도 졸업 후 중견 이상을 목표로 잡으며 약 20군대의 중견 석유, 소재 기업에 서류를 넣었지만 서류 합격을 한번도 경험하지 못했습니다..... 해당 년도에 품질경영기사, 위험물 산업 기사, 오픽 또한 AL을 받았고 학점 3.7, 수상 경력 2회, 아르바이트 3년 경력이 있습니다. 직무 경험이 없다는 것을 알고 있어 인턴 또한 같이 넣고 있지만 모두 서류에서 탈락하였습니다. 소재, 석유화학의 생산관리 또는 품질관리 직무를 계속해서 넣고 있는데.. 스펙업을 위해 교육이나 추가 자격증을 취득하는 것이 좋을지 아니면 계속해서 자기소개서를 수정하며 공고를 넣는 것이 좋을지 조언해주시면 감사하겠습니다. 자기소개서는 정부에서 진행하는 자기소개서 첨삭 멘토님 및 학교 프로그램으로 첨삭 받고 있는데 이게 문제인지 스펙이 문제인지 모르겠습니다... 조언주시면 정말 감사하겠습니다.
대구 지거국 4학년 올라가는 화공과 여학생입니다. 현재 스펙으로는 - 학점 4.19/4.3 - 오픽 IH - 토익 980 - 캠퍼스 특허 유니버시아드 공모전 (이차전지) 1차 서류합격 - 화학공학회 공정설계 공모전 참여 - 산업안전기사 필기 합격 (4월 실기 응시 예정) 1. 직무의 경우 생산관리를 1순위로 희망하였으나 남성 대비 여성을 잘 채용하지 않는다고 들어 실제로 그러한지 궁금합니다. 2. 또한 제 성격이 강인하지 않고 상처를 쉽게 받는 편이라 생산관리가 저에게 맞지 않을것 같다는 생각이 들어 다른 직무를 희망해야햐나 고민이됩니다. 만약 그러하다면 어떤 직무가 좋을까요? 감사합니다.
열교환기가 꼭 있던데 어떤 동작원리 역할인가요?
안녕하세요 지거국 화학공학부를 25년도에 졸업 후 1년이 지난 취업준비생입니다. 2025년도 졸업 후 중견 이상을 목표로 잡으며 약 20군대의 중견 석유, 소재 기업에 서류를 넣었지만 서류 합격을 한번도 경험하지 못했습니다..... 해당 년도에 품질경영기사, 위험물 산업 기사, 오픽 또한 AL을 받았고 학점 3.7, 수상 경력 2회, 아르바이트 3년 경력이 있습니다. 직무 경험이 없다는 것을 알고 있어 인턴 또한 같이 넣고 있지만 모두 서류에서 탈락하였습니다. 소재, 석유화학의 생산관리 또는 품질관리 직무를 계속해서 넣고 있는데.. 스펙업을 위해 교육이나 추가 자격증을 취득하는 것이 좋을지 아니면 계속해서 자기소개서를 수정하며 공고를 넣는 것이 좋을지 조언해주시면 감사하겠습니다. 자기소개서는 정부에서 진행하는 자기소개서 첨삭 멘토님 및 학교 프로그램으로 첨삭 받고 있는데 이게 문제인지 스펙이 문제인지 모르겠습니다... 조언주시면 정말 감사하겠습니다.
대구 지거국 4학년 올라가는 화공과 여학생입니다. 현재 스펙으로는 - 학점 4.19/4.3 - 오픽 IH - 토익 980 - 캠퍼스 특허 유니버시아드 공모전 (이차전지) 1차 서류합격 - 화학공학회 공정설계 공모전 참여 - 산업안전기사 필기 합격 (4월 실기 응시 예정) 1. 직무의 경우 생산관리를 1순위로 희망하였으나 남성 대비 여성을 잘 채용하지 않는다고 들어 실제로 그러한지 궁금합니다. 2. 또한 제 성격이 강인하지 않고 상처를 쉽게 받는 편이라 생산관리가 저에게 맞지 않을것 같다는 생각이 들어 다른 직무를 희망해야햐나 고민이됩니다. 만약 그러하다면 어떤 직무가 좋을까요? 감사합니다.
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답변 4
채택된 답변의류 브랜드 생산팀의 나이대는 다양할 수 있습니다. 일반적으로는 20대에서 50대까지의 범위에서 다양한 나이대의 인원이 함께 일할 수 있습니다. 브랜드 회사에서는 경력과 능력에 따라 직급이 결정되므로, 40대 이상의 분들이 많이 계실 수 있습니다. 하지만, 최근에는 젊은 세대의 인재를 적극적으로 채용하고 있기 때문에, 나이보다는 경력과 역량을 중시하는 추세입니다. 따라서, 나이보다는 자신의 경력과 능력을 기반으로 적극적으로 이직을 준비하시는 것이 좋습니다. 그리고 브랜드 회사의 인사정책과 조직문화를 충분히 조사하고 분석하여, 자신과 잘 맞는 회사를 선택하시는 것이 중요합니다.
채택된 답변정상적인 진급과정을 밟는다면 과장은 30대 중후반쯤에 대부분 달게 됩니다. 과장 이직이라면 30대 중후반이면 딱맞는 나이라 보시면 되겠습니다. 40대 이상이면 과장급이 많기 때문에 실제 중간매니저역할을 하는 인원들이 많고 가장 실무적으로 최고점에 이른 나이라 분포가 많을수밖에 없습니다.
팀원들의 나이대는 회사 및 부서마다 다를 수 있습니다. 커리어 패스와 관련하여, 40대 이상인 분들이 브랜드 회사에서 활동하고 있는 것은 맞습니다. 이들은 업계에서의 경험과 전문 지식을 가지고 있어 높은 직위를 차지할 수 있고, 회사의 성장에 기여할 수 있습니다. 다만, 나이와 경력을 무조건적으로 연결짓지 않고, 업무의 성과와 능력을 중시하는 기업도 많습니다. 따라서 40대 이상의 브랜드 관리자들은 경쟁력 있는 직장에서도 역할을 수행하고 있을 것입니다. 이직 준비에 도움이 되시길 바랍니다. 추가 질문이 있으시면 언제든지 말씀해 주세요!
의류 브랜드 생산팀의 과장급 직급에 대해서는 회사별로 다를 수 있으며, 그 직급의 연령대도 다양할 수 있습니다. 일반적으로는 30대 후반부터 40대 초반까지의 연령대가 많이 보입니다. 하지만, 이는 일반적인 경향이며, 회사나 업계의 특성, 신입 혹은 경력 인력을 채용하는 기업의 정책 등에 따라 달라질 수 있습니다. 또한, 실제 브랜드 회사에서는 경력과 역량에 따라서 매니저 혹은 과장급 이상의 직급에 올라가신 분들이 많이 계시며, 그 연령대도 다양합니다. 따라서 나이보다는 역량과 경력을 더욱 중요하게 고려하는 회사가 많습니다.
