Q. 생산기술 직무

답변 5

• 초

  초콜릿두목한국타이어앤테크놀로지

  코상무 ∙ 채택률 64% ∙

  직무

  일치

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  안녕하세요. 멘티님 저라면 1번으로 도전할 것 같아요. 어차피 교육이나 인턴이나 거의 비슷한 정도의 포인트라고 생각이 되지만 현업에서 경험을 했단느 것부터가 현업의 입장에서는 더 좋게 보여지기 때문에요. 그냥 회사 경험이 그래도 있구나 정도로 해석되기 때문에 저는 1번을 추천드립니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  저는 고민할 필요도 없이 1번이 낫다고 생각을 합니다. 2번의 경우에는 단순 교육이기 때문에 멘티분의 역량향상을 위한 노력의 정도만 어필이 되는 것이지만 1번의 경우에는 인턴을 하시게 되는 것이라 이 자체만으로 스펙이 됩니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  인턴 >>>>>>>>> 교육 입니다. 교육은 결국 교육으로 끝나지만 인턴은 실제 회사에 소속되어서 업무를 하실 수 있어서 캐드 카티아 활용하는 인턴이 훨씬 더 우선순위가 높다고 봅니다. 설계쪽 희망하신다면 더더욱 1번 추천드립니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91% ∙

  직무

  일치

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  안녕하세요 멘티님, 캐드,카티아는 단순 설계로 장비설계에 크게 도움안되고 2번이 자동화쪽 설비에 취업에 더 유리하실수 있습니다.

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 무조건 교육보다 인턴이 우선입니다. 회사 입장에서는 회사를 다녀본 사람 또는 회사에서 업무를 해본 사람을 굉장히 선호합니다. 검증되었다 보는 것이죠. 특히 인턴을 하면서 내가 수행했던 업무에 대해 기록을 잘 해둔다면 자기소개서와 면접에서 소재로 쓸 수 있습니다. 그에 비해 교육은 나의 행동보다는 듣는 내용이 더 많기 때문에 자기소개서와 면접에서 써먹기 힘들 수 있습니다.

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  반도체

  설계팀

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