커리어 · 모든 회사 / 서비스기획
안녕하세요! 6개월차 일하는 계약직입니다. 저는 서비스 운영을 맡고 있습니다. - 데일리 미션 관리 - 개발 요청사항 정리 - 서비스 지표 관리 - braze를 통한 캠페인 설정 및 세팅 - CS 문의 대응 - 개발, 디자인팀과 각종 이슈 커뮤니케이션 등, 다양한 업무를 얕게 맡고 있는데요 깊게 파지를 못하니까, 물경력에 그칠까 하는 고민도 있습니다ㅜ 현업분들이 보시기에 물경력이 될 가능성이 높을까요?
2025.10.23
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
안녕하세요 올해 초 졸업한 26살 취준생입니다. 서비스 기획자로 준비 중인데 하반기 서탈 면탈된 와중에 관심 업계에서 손에 꼽는 대기업 파견직에 합격했습니다. 직무는 서비스 운영 및 내부 콘텐츠 기획입니다. 좋은 경험이 될 수도 있고 나중에 자소서에 녹일 수 있다면 좋겠지만 파견직이라 나중에 타 회사 면접 볼 때 안좋을까봐 다닐지 말지 고민됩니다 ㅠㅠ 서비스 운영 경험이 기획자 경력에 좋은 경험이 될지 궁금합니다
안녕하세요 서비스기획 직무 면접을 앞두고 있습니다. 실무진 면접에서 어떤 부분을 중점으로 준비해야 하는지 조언 부탁드립니다! 데이터분석 프로젝트를 기재했는데 기술적인 부분에 대해서도 자세하게 질문을 주시는지 궁금합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 현재 서비스 기획 부트캠프를 다니면서, 스타트업 서비스 기획 인턴에 합격하게 되어 질문 남깁니다. 스타트업(b2c) 인턴에 합격하게 되었는데, 입사하는 것이 고민이 됩니다. 먼저 제 배경부터 말씀 드리자면, 백엔드 개발 6개월 경력이 있습니다. 직무를 전환하고자 부트캠프를 수강중에 있습니다. 아직 서비스 기획, pm 직무에 대해 잘 알지 못합니다. 기획서를 어떻게 쓰는지 등등.. 기획 관련 방법론들을 배워보고자 부트캠프 수강중에 있습니다. 혼자 웹 서비스는 여러번 만들어보긴 했습니다. 그래서인지 좋게도 이번에 인턴직에 합격을 하게 되었지만, 아직 기획 방법론에 대해 잘 모른채, 부트캠프를 그만 두고 인턴 직무로 일을 해보는 것이 더 좋을지 고민이 됩니다. 합격한 스타트업에 입사하게 되면, 실제 서비스 기획을 하는 것보단 ux리서치 업무 및 ux 개선을 담당하게 된다고 합니다. 기업 규모는 50명 이하입니다.
안녕하세요 올해 초 졸업한 26살 취준생입니다. 서비스 기획자로 준비 중인데 하반기 서탈 면탈된 와중에 관심 업계에서 손에 꼽는 대기업 파견직에 합격했습니다. 직무는 서비스 운영 및 내부 콘텐츠 기획입니다. 좋은 경험이 될 수도 있고 나중에 자소서에 녹일 수 있다면 좋겠지만 파견직이라 나중에 타 회사 면접 볼 때 안좋을까봐 다닐지 말지 고민됩니다 ㅠㅠ 서비스 운영 경험이 기획자 경력에 좋은 경험이 될지 궁금합니다
안녕하세요 서비스기획 직무 면접을 앞두고 있습니다. 실무진 면접에서 어떤 부분을 중점으로 준비해야 하는지 조언 부탁드립니다! 데이터분석 프로젝트를 기재했는데 기술적인 부분에 대해서도 자세하게 질문을 주시는지 궁금합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 현재 서비스 기획 부트캠프를 다니면서, 스타트업 서비스 기획 인턴에 합격하게 되어 질문 남깁니다. 스타트업(b2c) 인턴에 합격하게 되었는데, 입사하는 것이 고민이 됩니다. 먼저 제 배경부터 말씀 드리자면, 백엔드 개발 6개월 경력이 있습니다. 직무를 전환하고자 부트캠프를 수강중에 있습니다. 아직 서비스 기획, pm 직무에 대해 잘 알지 못합니다. 기획서를 어떻게 쓰는지 등등.. 기획 관련 방법론들을 배워보고자 부트캠프 수강중에 있습니다. 혼자 웹 서비스는 여러번 만들어보긴 했습니다. 그래서인지 좋게도 이번에 인턴직에 합격을 하게 되었지만, 아직 기획 방법론에 대해 잘 모른채, 부트캠프를 그만 두고 인턴 직무로 일을 해보는 것이 더 좋을지 고민이 됩니다. 합격한 스타트업에 입사하게 되면, 실제 서비스 기획을 하는 것보단 ux리서치 업무 및 ux 개선을 담당하게 된다고 합니다. 기업 규모는 50명 이하입니다.
답변 3
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 전문성이 얕고 여러 가지의 업무를 동시에 수행하는 경우 경력사항의 강점이 약화되는 측면이 존재합니다. 기업에서 채용을 진행할 때는 특정 직무에 국한하여 지원자를 선발하는 경우가 많으며, 특정 직무에 수반되는 전공 역량을 구체적으로 갖추어야만 직무 적합성 측면에서 경쟁력을 어필하실 수 있습니다. 따라서 본인께서 강점을 보유하신 직무 분야에 대해 전문성을 보다 확실하게 확보할 수 있는 업무를 수행해주시는 것을 추천드립니다. 참고하십시오.
멘티님, 서비스 운영 직무는 절대 물경력이 아닙니다. 이 직무는 서비스의 전반적 품질 유지와 개선을 담당해 사용자 경험(UX)·데이터 지표 관리·부서 간 의사소통을 주도하는 실무 중심 역할로 경력 가치가 충분합니다. 다만 ‘지표 기반 개선’이나 ‘운영 자동화, 데이터 분석, VOC 인사이트 도출’ 같은 정량적 성과를 남기지 못하면 단순 반복성 업무로 보일 수 있어 물경력화 가능성이 생깁니다. 따라서 브레이즈 캠페인 성과관리·운영 효율화 프로세스 개선·유저이탈률 감소 등 눈에 보이는 KPI를 주도적으로 남기면 경력 레벨이 뚜렷해집니다. 나중에 서비스 기획·데이터분석·CS전략·CRM 마케팅 포지션으로 확장 가능한 기반이 되니 현재 경험을 “운영 데이터에 기반한 개선 활동”으로 구체화하시면 커리어 자산이 됩니다, 파이팅입니다!
