Q. "협동"을 통해 문제를 해결한 경험이란게 뭘까요...?

답변 2

• 생

  생산관리자대우조선해양

  코이사 ∙ 채택률 74%

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  채택된 답변

  자기소개서의 협동이라는 것은 자신의 이야기를 진솔하게 작성하시면 됩니다. 예를 들어 대학시절 혼자는 절대 하기 힘든일들을 조원들과 함께 하여 문제를 해결하고 성과를 창출한 경험들이 있다면 자기소개서에 작성하시면 됩니다. 너무 어렵게 생각하시면 안되고 자신의 이야기를 적으면서 기업의 해당 직무와 관련성이 있게 작성하시면 됩니다. 참고하세요.

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• 그

  그브즈세방(주)

  코주임 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  반갑습니다. 후배님! 회사를 다녀보니 많은 프로젝트, 혹은 팀 단위로 이루어지는 일들이 많다는 걸 저도 느낍니다. 제가 생각했을 때, '협업 또는 협동'이란 팀 안에서 나에게 기대하는 역할 혹은 내가 잘할 수 있는 역할, 내가 맡은 역할을 제대로 해내는 것이라고 보여집니다. 팀 단위로 프로젝트를 하다 보면 필연히 "문제"라는 게 발생합니다. 가령, 우리 팀의 의지와 상관 없이 외부 환경으로부터 기인하는 문제, 외압, 팀간의 알력 등이 있겠지요. 내부적으로는 팀원들끼리 방향이 맞지 않아서 혹은 어떤 포인트에서 서로 다툼이 일어나서 삐걱거리는 경우가 있을 겁니다. 결국, 자소서나 면접에서 '협업 또는 협동을 통해서 무언가를 이룬 경험, 문제를 해결한 경험'을 물으면 어떤 문제가 있었는지 적어주시구요. EX) 내부 팀원 간의 갈등, 혹은 외부적으로 예기치 못한 문제, 또는 외부 압력 등등 이런 문제, 어려움 속에서 팀이 나에게 기대하는 역할(분명히 다를 겁니다. 신입사원, 대리한테 부여되는 역할, 기대하는 역할이 다를 거구요) 내가 A전공자이기에 기대하는 역할이 다를 거구요, 같은 A전공이라고 해도 세부적으로 무슨 역할을 할지 주어지고 기대하는 역할이 다를 겁니다. 이 역할을 본인이 어떻게 하고, 그로 인해 팀에 어떤 기여를 했는지, 어떤 결과를 만드는 게 기여했는지를 적어주시면 될 것 같습니다. 팀 내부적으로 삐걱거리고, 팀 외부적으로 어떤 문제가 있는데, 내가 팀장으로서 혹은 '나'이기 때문에 내가 이런 ROLE을 해서 문제를 해결하고 모든 게 잘 풀렸다 식의 자소서와 면접 내용은 금물입니다. 현실성, 신뢰성 결여이기 때문입니다. 팀으로 움직이면 필연히 '문제'는 발생하고 그 안에서 각기 주어진 '역할'이 다르기 때문입니다. 본인의 여러 가지 경험 중에서, 구체적으로 사례들을 되돌아보면서 한 번 정리해보면 좋을 것입니다.

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