Q. 공대 석사 정출연 인턴 1달

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  1~2개월 인턴도 반드시 기재하는 것이 맞습니다. 기간이 짧다고 불리하게 작용하기보다, 관련 직무 경험이 있다는 점이 더 중요하게 평가됩니다. 대신 “단기 인턴이지만 수행한 과제·기술·역할”을 구체적으로 써서 성과 중심으로 표현하면 충분히 긍정적으로 볼 수 있습니다. 삭제하는 것이 오히려 손해입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안 적을 이유가 없으며 기간이 문제가 아니라 그 기간동안 유의미한 결과물을 도출 했는지가 중요합니다. 따라서 멘티분을 어필할 수 있는 사항이라면 이야기를 하셔야 합니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 중도퇴사면 안적는게 더좋습니다 회사에서 보통 오래다닐사람 찾는데 이부분에서 부정적인 인식을 줄수 있습니다

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. 정출연 인턴 경력이 희망 직무와 일치한다면 한 달이라는 기간이 짧더라도 자소서와 경력란에 적극적으로 활용하는 것이 실질적인 도움이 됩니다. 연구직무 특성상 한 달이면 해당 연구실의 핵심 장비 운용법이나 실험 프로세스를 충분히 익힐 수 있는 시간임을 현직자들도 잘 이해하고 있기 때문입니다. 다만 면접 시 짧은 퇴사 사유에 대한 질문이 들어올 수 있으므로, 인턴 종료 사유를 부정적인 도피가 아닌 더 큰 도전이나 공채 준비를 위한 전략적 선택으로 논리 있게 설명하세요. 본인이 참여했던 구체적인 연구 내용과 기여도를 명확히 정리하여 제시한다면, 짧은 기간은 오히려 밀도 있는 경험을 쌓은 인재라는 증거로 작용할 것입니다. 응원하겠습니다.

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  반도체해석SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세여 후배님 박사 졸업 후 취업한 현직자 입니다. 두가지 선택지가 있을 것 같습니다. 1. 가장 베스트는 버티면서 쓰는거겠죠? 무엇보다 연구내용이 매우 핏하다고 하니깐요. 그런 경우는 정말 귀한 케이스 입니다. 2. 인턴을 그만둔다면 제외하는게 맞는 것 같습니다. 한달은 사실 기여도가 0이라고 봐도 무방할테니깐요. 없는 것 보다는 낫겠지만 있어도 질문만 계속 나오게 만드는 요소가 될 겁니다. 본인에 대한 질문보다는 인턴을 왜 그만두었느냐에 시간을 쏟게되어 본인에 대한 어필 시간이 줄어들 겁니다. 플러스 요소가 없어요.

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• 용

  용짜비전엑시스

  코사원 ∙ 채택률 34%

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  그래도 의미있는 경험이나 레슨런이 있다면 쓰시기를 권장드립니다. 기간보다는 면접에서 어떻게 소명하느냐가 크리티컬한 포인트라고 사료됩니다

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 80%

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  직무와 핏하면 분명 장점인데 한달만에 그만두었기에 마이너스 요소가 있어서요. 경력직의 경우 재직 시 면접을 보면 괜찮은데 퇴사 후 면접을 보면 항상 퇴사 사유를 물어보더라구요. 이럴 경우 확실한 사유가 있어야 되더라구요. 힘드시겠지만 인턴 생활을 하면서 준비하시는 것이 합격률을 올리시는 방법이라고 생각되며, 도저히 준비를 하기 힘들면 퇴사 사유가 명확하다면 기재하시고 사유가 애매하다면 빼시는 것이 좋을 것 같습니다.

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