Q. 30대 취업 가능성

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님~~ 현실적으로는 연구개발(R&D) 단일집중보다 ‘연구+품질/공정 연계 직무’가 가장 유리합니다. 석사+연구소 경력은 강점이지만, 순수 R&D는 TO·경쟁이 빡셉니다. 타겟은 중견~대기업 2군(소재·부품사), 직무는 공정개발·신뢰성·품질기술로 잡고, 연구 경험을 “양산 적용/문제해결”로 풀어내세요. 계약기간 내 이직 준비 병행이 핵심입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다. 따라서 경력을 살리는 것이 아니라면 신입으로 지원하셔야 합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 30대 중반이라도 충분히 가능합니다. 다만 신입보다는 경력형 포지션으로 접근하는 전략이 중요합니다. 현재 연구소 경험과 품질 경험을 연결해 소재 분석, 공정 개선, 품질 기반 R&D 등으로 포지셔닝을 명확히 하셔야 합니다. 대기업 신입은 현실적으로 어려울 수 있지만 중견 이상 연구소나 소재 기업은 충분히 기회가 있습니다. 핵심은 경력의 일관성과 전문성입니다. 지금까지 경험을 하나의 스토리로 묶어 직무 전문성을 강조하는 방향으로 준비하시면 충분히 승산 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 상황은 늦은 게 아니라 방향만 정리하면 충분히 경쟁력 있는 구간입니다. 석사에 연구소 경험까지 있기 때문에 신입이 아니라 경력 포지션으로 접근하는 것이 맞습니다. 다만 대기업 신입 트랙은 현실적으로 어려운 편이라 중견 소재기업이나 장비 소재 협력사 R&D나 품질 쪽을 타겟으로 잡는 것이 가장 현실적입니다. 지금 가장 중요한 것은 경력의 일관성입니다. 연구소에서 어떤 소재를 다뤘고 어떤 실험과 성과를 냈는지를 명확히 정리해서 직무 전문성을 강조해야 합니다. 6개월 품질 경험도 단절이 아니라 품질 이해를 가진 연구 인재로 연결하는 것이 중요합니다. 방향은 소재 기반 R&D나 품질 중 하나로 명확히 잡고, 해당 분야 채용에 집중 지원하는 전략이 가장 합격 가능성을 높입니다.

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