취업 · 모든 회사 / 안전관리자
안녕하세요 제조업 안전관리쪽으로 재취업하려고 합니다. 나이는 37이고 고졸학력에 산업안전산업기사 자격증을 취득했고 이전엔 중소기업 식품가공생산관리2년경력이 있습니다. 어떤식으로 접근해서 취업을해야하는지 또 포트폴리오는 어떻게 만들어야하는지 전혀 갈피를잡지못하고 막막해서 글을써봅니다. 조언부탁드립니다.
2026.01.08
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안녕하세요 안전관리 직무에 지원하고자 합니다! 안전보건이나 환경안전 직무에 지원할 것인데 면접관련 부분에서 사회적 이슈나 정치적인 문제도 알아야한다고 하더라구요.. 제가 뉴스를 안봐서 지금부터 안전관련된 이슈를 찾아볼려고 하는데 1. 주로 안전 관련된 분야의 큰 이유와 지원하고자 하는 회사의 이슈를 찾아보면서 준비하면 될까요? 2. 2025 기준 안전관련 사회적 이슈는 뭐가 있나요? 3. 사회적이슈를 확인하는 법은 매일 뉴스 시청과 인터넷에 검색하는 방법밖에 없나요? 다들 안전관련된 뉴스나 이슈를 어디서 찾아보는지 궁금합니다!
위험성 평가에서 개선 사항을 제시한 경험을 주로 자소서에 작성합니다. 예측되는 빈도와 강도를 2단계씩 낮춰 위험 등급을 4단계 낮추는 개선안을 제시했다고 기재했는데 이는 보편적인 risk matrix상 의구심이 들 수 있는 부분입니다. 보편적인 상황이라면 위험등급은 총 2단계나 3단계 낮춰집니다. 인턴십 중 잘못 기록한 사항을 신경쓰지 않고 자소서에 반영한 것인데 서류 합격에 치명적인 수준은 아닐지라도 서류 합격 시 면접에 대해 고민이 있습니다. 제가 이 경험을 1분 자기소개에서 말한다면 선제적으로 이 부분을 수정하여 3단계 하락으로 정정하고 자소서와 수치가 다른 이유에 대해 질문을 주시면 솔직하게 실수를 인정하는 방향성이 맞겠지요? 혹시나 면접관들은 이 수치에 주목 안할 가능성이 높은데 제가 먼저 제 실수를 지목하고 들어가는 느낌인걸까 싶어서 질문 드립니다!
안녕하세요, 현직자 멘토님! 현재 구직 중인 30대 중반 청년입니다.(경영학전공/산안기 보유) 작년까지 안전 컨설팅 분야에서 4년간 근무하다가 인하우스 안전관리자로 직무 전환을 준비하고 있습니다. 주로 대기업 제조업 대상 안전 컨설팅을 수행했습니다.(안전리더십, 행동기반안전관리(BBS) 등) 이외에도 프로젝트 내 과업으로 위험성평가 내실화, 현장점검 수준 향상, 교육영상 제작, 협력업체 안전평가체계 개선, 안전목표/안전회의 수준 향상 코칭 등 다양한 업무를 수행했습니다. 사고율 감소, 고객사 긍정적인 피드백 등으로 재계약도 잘 이루어졌는데요. 문제는 수행한 업무들은 이미 안전시스템이 갖춘 곳에서 안전을 "더욱 잘하기 위한" 컨설팅의 일환으로 했던 것 같습니다.. 안전관리자의 실무 경험과 100% 매칭되지는 않다보니 쉽지 않습니다. 요즘은 "중대재해전담 조직" 쪽으로 공고들이 조금씩 있던데 그 쪽으로 업무를 매칭해서 지원해야할지 고견 부탁드립니다.
안녕하세요 안전관리 직무에 지원하고자 합니다! 안전보건이나 환경안전 직무에 지원할 것인데 면접관련 부분에서 사회적 이슈나 정치적인 문제도 알아야한다고 하더라구요.. 제가 뉴스를 안봐서 지금부터 안전관련된 이슈를 찾아볼려고 하는데 1. 주로 안전 관련된 분야의 큰 이유와 지원하고자 하는 회사의 이슈를 찾아보면서 준비하면 될까요? 2. 2025 기준 안전관련 사회적 이슈는 뭐가 있나요? 3. 사회적이슈를 확인하는 법은 매일 뉴스 시청과 인터넷에 검색하는 방법밖에 없나요? 다들 안전관련된 뉴스나 이슈를 어디서 찾아보는지 궁금합니다!
위험성 평가에서 개선 사항을 제시한 경험을 주로 자소서에 작성합니다. 예측되는 빈도와 강도를 2단계씩 낮춰 위험 등급을 4단계 낮추는 개선안을 제시했다고 기재했는데 이는 보편적인 risk matrix상 의구심이 들 수 있는 부분입니다. 보편적인 상황이라면 위험등급은 총 2단계나 3단계 낮춰집니다. 인턴십 중 잘못 기록한 사항을 신경쓰지 않고 자소서에 반영한 것인데 서류 합격에 치명적인 수준은 아닐지라도 서류 합격 시 면접에 대해 고민이 있습니다. 제가 이 경험을 1분 자기소개에서 말한다면 선제적으로 이 부분을 수정하여 3단계 하락으로 정정하고 자소서와 수치가 다른 이유에 대해 질문을 주시면 솔직하게 실수를 인정하는 방향성이 맞겠지요? 혹시나 면접관들은 이 수치에 주목 안할 가능성이 높은데 제가 먼저 제 실수를 지목하고 들어가는 느낌인걸까 싶어서 질문 드립니다!
안녕하세요, 현직자 멘토님! 현재 구직 중인 30대 중반 청년입니다.(경영학전공/산안기 보유) 작년까지 안전 컨설팅 분야에서 4년간 근무하다가 인하우스 안전관리자로 직무 전환을 준비하고 있습니다. 주로 대기업 제조업 대상 안전 컨설팅을 수행했습니다.(안전리더십, 행동기반안전관리(BBS) 등) 이외에도 프로젝트 내 과업으로 위험성평가 내실화, 현장점검 수준 향상, 교육영상 제작, 협력업체 안전평가체계 개선, 안전목표/안전회의 수준 향상 코칭 등 다양한 업무를 수행했습니다. 사고율 감소, 고객사 긍정적인 피드백 등으로 재계약도 잘 이루어졌는데요. 문제는 수행한 업무들은 이미 안전시스템이 갖춘 곳에서 안전을 "더욱 잘하기 위한" 컨설팅의 일환으로 했던 것 같습니다.. 안전관리자의 실무 경험과 100% 매칭되지는 않다보니 쉽지 않습니다. 요즘은 "중대재해전담 조직" 쪽으로 공고들이 조금씩 있던데 그 쪽으로 업무를 매칭해서 지원해야할지 고견 부탁드립니다.
답변 5
멘티님 제조업 안전관리자는 법적 선임 자격증 보유 여부가 깡패이므로 37세 나이와 학력은 취업에 전혀 문제가 되지 않으니 안심하셔도 됩니다. 포트폴리오는 굳이 만들 필요 없이 이전 식품 생산직 근무 당시 수행했던 기계 점검이나 작업자 안전 교육 경험을 부각한 경력기술서 한 장이면 충분합니다. 50인 이상 중소기업은 법적으로 안전관리자를 무조건 채용해야 하므로 잡코리아나 워크넷에서 즉시 출근 가능함을 강조하여 지원하면 100퍼센트 취업 됩니다. 머뭇거리지 말고 당장 이력서를 넣으십시오. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 상대적으로 사기업 취업이 어렵다고 판단되므로 공기업, 공무원을 중심으로 취업을 준비해주시기 바라겠습니다. 상대적으로 많은 취업 나이, 학벌, 경력사항 이후 장기화된 공백기 등으로 인해 사기업 취업은 현실적으로 쉽지 않습니다. 특히 취업시 지원자의 나이에 대해 보수적인 관점을 보유하고 있는 사기업은 상대적으로 어린 지원자를 선호합니다. 블라인드 채용으로 지원자의 인적, 학적 사항이 비공개 처리되는 공기업, 스펙을 평가하지 않는 공무원 등이 본인에게 있어 적합하다고 판단되며, 취업 결과 또한 상대적으로 좋을 것이라 예상됩니다. 참고하십시오.
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현재 스펙은 제조업 안전관리 재취업에 충분히 활용 가치가 있습니다. 접근은 중소·중견 제조사 안전관리자를 1차 타깃으로 하고, 식품가공 생산관리 경험을 현장 이해도로 연결하세요. 이력서는 ‘산업안전산업기사 + 생산현장 경험’ 조합을 강조해야 합니다. 포트폴리오는 화려할 필요 없이 ▲위험요인 발굴 사례 가정 ▲공정별 사고 유형 정리 ▲산안법 핵심 체크리스트 ▲작업표준·점검표 예시 정도면 충분합니다. 실무형 문서 위주로 구성하면 면접에서 신뢰도가 크게 올라갑니다.
