팀 활동을 하면서 부딪히고 갈등을 겪지는 않았지만, 저는 그래도 같이 협력해서 성공적으로 과제를 수행할 수 있는 방법을 찾아보려고 노력했습니다. 각자 다른 생각을 공유하고 다양한 의견을 존중하며 상호 이해하고 합의할 수 있는 방법을 찾는 데 여러 가지 노력을 다해왔습니다. 또한, 동료들과의 소통을 통해 과제의 계획을 명확하게 세우고 진행하는 데 필요한 정보를 적극적으로 수집해왔습니다. 이러한 노력으로 성공적으로 과제를 마칠 수 있었고, 팀 활동을 통해 협력 능력과 갈등 관리 능력을 기를 수 있었습니다.

꼭 갈등을 겪지 않았더라도 팀과제를 하면서 뭔가 불합리했거나 어려웠거나 개선이 필요한 부분에 대해 느끼

꼭 사람사이의 갈등을 의미하는 것은 아니라고 생각을 합니다. 팀 활동을 하면서 제작상 어려움을 겪었거나 일정상 어려움을 겪었는 것도 해당 질문에 포함이 되는 것이라고 생각을 하여 이런 에피소드가 있다면 작성을 하셔도 되지 않을까 생각을 합니다.

안녕하세요 멘티님,

팀활동 하면서 보면 무조건 극에 치닫는 갈등만 있는게 아니고 조율하는 시간, 과제에 대한 분배 (발표,자료 조사등), 주제에 대한 선정등 사소한 것도 갈등으로 볼수 있기에 그런것을 찾아서 적고 해결해낸 성과를 적으시면 됩니다.

멘티님께서 질의하신 사항은 갈등 사례에 대한 내용으로 보입니다.

멘티님께서 학부 시절 특별히 갈등 사례가 없었다면 흔히 팀 과제 시 발생 가능한 대표적인 사례에 대해 멘티님께서 만약 그 상황이었을 것을 가장 쉽게 가정하고 기억하기 쉬운 사례를 골라 작성해주시기 바랍니다. 다만 꼭 감정적 소모만이 갈등이 되는 사례는 아니며 예를 들어 함께 과제를 수행하는 팀원의 전공 지식 부족(편입, 외국인 학생 등)으로 인한 공동 프로젝트 추진 차질 등과 같이 갈등 사례를 가정하여 작성하는 것도 방법이 될 수 있으니 참고해주시기 바랍니다.

대학교 프로젝트에 한정하시지않아도됩니다. 저는 차라리 알바나 사무보조하면서 알바생끼리 협업하는 업무에서 일이있었다라고 쓰는걸 추천드려요.

그냥 2명이서 일했어도 팀이라고하시면 되거드뇨

그러면 양보하신 경험을 작성해주시면 됩니다.
갈등 생기는 게 싫어서 넘어가는 편이라고 말씀해주셨는데, 이미 갈등 혹은 갈등이 되려고 하는 것은 존재했다고 여겨집니다.
갈등을 직접적으로 부딪히고 싸우고 화해를 해야만 갈등 해결이 아니라, 그 전에 유연하게 대처하시는 모습도 갈등 해결의 방법입니다.
지원자님만의 부드럽고 이해심 많은 성격으로 갈등을 예방하여 좋은 결과를 내주셨다는 스토리로 작성해주시면 됩니다.