Q. 중견 취업 vs 대기업 목표로 취준

답변 10

• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  일하면서 이직준비를 도전해보시기 바랍니다. 공백기를 가지기보다는 일단 확실하게 합격한 곳을 다니면서 준비하는 게 좀 더 심적 여유가 있을겁니다. 연봉도 나쁘지 않고 워라밸도 괜찮다면 다니면서 준비하기에도 좋을 듯 합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 연봉도 나쁘지않고 일도 안힘들다면 저같으면 일단 다니는게 좋아보이네요 그리고 계속 다닐지 다른데로 이직할지 고민해보겟습니다 대기업에서 가도 힘들어서... 적성에안맞아서...분위기가 안좋아서 퇴사 및 이직하는사람많아요 분위기 좋고 연봉좋고 일이 적당하다면 계속다니는것도 좋은 방법입니다.

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• 정

  정정합니다삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요 멘티님 삼성 gsat 탈락은 너무 아쉽습니다. 이 부분은 시험에 대한 준비가 부족했던거같습니다. 그 외 최종탈락의 경우 면접 대비 or 직무나 회사와 fit하지 않았던 이유가 컸을 거 같습니다. 제 생각엔 중고 신입을 고려하더라도 일단 입사하시고 취업준비를 이어나가시는게 좋을 거 같습니다. 말씀만 들어보면 늦지않게 더 좋은 조건으로 취업 성공하실거같습니다. 도움이 되셨다면 채택부탁드리며 추가문의는 댓글 남겨주시면 답변드리겠습니다

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 서류는 다 합격하신 것 보니 스펙은 충분해보입니다. 따라서 마음에 안 드신다면 한 번 더 취업 준비 도전해보셔도 좋을 것 같습니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 회사가 어디인지는 모르겠지만 본인이 희망하는 직무와 연관된 업무를 할 수 있으면 해보시는 걸 추천드립니다. 무작정 지원하는 것보다는 낫다고 생각합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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  댓글 1

  뀨

  뀨우우울

  작성자

  2024.12.27

  안녕하세요. 답변 감사드립니다. 현재 반도체 소재연구직에 합격한 상황이며 저는 공정 개발쪽 커리어를 희망하고 있습니다. 이 경우, 서로 연관된 분야라 할 수 있을까요?

• 

  죽은다이아몬드서울우유협동조합

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  네 이번 채용시즌도 끝나고 당분간 채용이 많이 줄어들거같아서 중견에서 출발하시는것도 나쁘지않다고 생각합니다

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• E

  ErfolgLIG넥스원

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  개인적인 의견으로는 취업해서 일하면서 준비하는게 나을 것 같습니다. (단, 비슷한 산업에 있다는 가정하에) 뭐든 일하면서 배우는게 있을거고 그걸 가고싶은 기업 자소서 쓰면서 면접보면서 도움이 될 거라고 생각합니다.

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• l

  lilliillllli삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 94%

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  회사 다니면서 이직 준비가 정말 말처럼 쉽지가 않습니다. 특히 신입 때는 퇴근하면 거의 뻗어버리기 때문에.. 작성자님이 쓰신 글로 미루어보았을 때 그래도 어느 정도 실력과 스펙이 되시는 것 같은데, 한번만 더 해보고 체력적, 정신적으로 너무 힘들어지면 그 때 붙은 곳으로 입사하시는 것 조심스럽게 추천드립니다..

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 멘티분이 가실 정도의 기업이 아니라 생각이 되어 내년에 한번더 도전을 해보시는 것을 추천합니다. 첫 단추가 중요하기 때문에 지금은 조급하게 결정을 하기 보다는 한번 더 해보시는 것이 좋다 생각합니다

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• 꿈

  꿈나무열매

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  마지막으로 1개 더하고 안되면 그냥 원래했던거 하자라고했다가 그 마지막 1개가 되는 경우가 있는데 지금 작성자님 상태에서 1개 더 할 수 있는 정신적, 자금적 등의 여력이 있다면 하시고 더이상은 무리라고 생각하신다면 일단 취업 후 기회를 노리는게 합리적이라고 생각합니다. 시간의 리스크를 감수할 것인가 아니면 취업 후 직장 다니면서 이직의 힘듦에 대한 리스크를 감수하실지 고민이 필요해보입니다.

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