Q. 신입 프론트엔드 개발자를 준비하고 있습니다! 잡코리아, 사람인에 올라온 기업들 자소서 많이 볼까요?

답변 6

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 신입 프로트엔드 개발자이기에 조금은 구체적으로 적고 지원동기도 명확하게 적는게 좋습니다. 지원동기/장단점(또는 성장과정)/역량을 나타낼 수 있는 경험/입사 후 포부가 보통 기본이지만 지원동기를 입사후 포부에 넣는게 좋습니다.

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• 

  크롱크로아더즌

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  요즘은 글로된 자기소개서 보다는 어떤 프로젝트를 어떤 기술스택을 사용하여, 어떻게 작업했는지 가 더 중요하게 보이는것 같습니다 포트폴리오 느낌으로 준비해보는건 어떨까요?

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• 도

  도비는자유2우리은행

  코대리 ∙ 채택률 85% ∙

  직무

  일치

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  공채같이 일괄적으로 뽑는경우가 아닐때는 수시채용의 경우 본인 준비한 역량이나 직무적인 위주로 서술하시면 좋아요 특히 말씀하신 원티드 같은곳에 올라온 스타트업들은 개발플젝이나 본인 직무역량을 자세히 쓰세요

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• 

  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  자기소개, 지원동기, 성격의 장단점, 직무역량, 입사후 포부 5개 항목을 각 기업의 이름만 바꿀 수 있도록 만들어두면 편합니다. 2개 항목만으로 본인이 가진 역량을 다 표현할 수 있다면 2개 항목만 써도 무방하지만, 질문자분 스스로 생각하시기에, 본인이 고용주라면, 그래도 조금이라도 본인 어필을 위해 몇자 더 적은 지원자가 더 돋보이지 않을까요?

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• 빈

  빈빔비빔카카오

  코과장 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요~ 신입이라해서 자소서를 더 꼼꼼히 보지는 않습니다. 그렇지만 넣을 수 있는 내용이 있다면 왠만하면 다 넣어주시는 것이 좋아요. 도움이 되었으면 좋겠습니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  신입은 전문성보다는 개인의 인성이 훨씬 더 중요한 평가 요소라 자소서의 비중이 생각보다 높습니다. 따라서 자소서를 절대 소홀히 하시면 안됩니다..

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  설계팀

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