취업 · 모든 회사 / 인사기획
안녕하세요 멘토님들. 최종면접 합격후 신원확인서 같은거 쓸 때 증명사진을 가져와야했는데 사이즈가 다른걸 인지했습니다. 안일하게 증명사진 사이즈가 하나인 줄 알았네요... 지금 빠르게 퀵으로 증명사진을 보낸 상태입니다. 혹시 이 일로 인해 채용에 문제가 생길지 궁금합니다. 인사과 분들의 답변 궁금합니다. 감사합니다.
2025.12.20
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중견 제약사 경력직 저는 면접 보고 처우 협의단계에서 시용,수습 면제 요청했었는데요.. 최종합격이라는 메일은 받아보지 못했어요. 이것도 최합 후 입사포기에 해당할까요?? 입사일정도 협의하거나 의논한적이 없었어요.. 협상 중 안되었건거 같은데.. 회사에서는 뽑아놨더니 안오는 걸로 볼 확률이 있나요?? 2순위 한테 갈줄알았는데, 재공고떠서 다시 가고싶네요 인사에서는 재접수 희망 시 재접수 부탁드리겠습니다 라고 답변은 받았는데 정말 접수해도 되는걸까요? (재입사 받아주고, 재재입사까지, 공고 두달에 한번) (경력직 시용계약 첫 시행으로 불안해서 못갔어요)
안녕하세요. 저는 올해 1-2월 두 달간 화장품 제조사에서 인턴을 했고, 8월 졸업 예정 학생입니다. 인턴 조기종료 사유 관련 면접 답변&이력서 경력사항 궁금합니다. 본래 6개월짜리 체험형인턴이었구요. 한 달간은 업무가 상품기획 100%이었다면, 갈수록 기획 20%+영업 80%으로 바뀌어 남은 인턴 기간은 영업 업무만 하겠구나 싶었고, 상품기획 직무에 확고한 꿈이 있었던 저는 졸업 핑계를 대고 나름 좋게 퇴사했는데요. 요즘 여기저기 기획 직무 면접을 다니는데 이 인턴 기간을 여쭤볼 때마다 뭐라고 답변해야할 지 모르겠습니다ㅠ 원래 2개월짜리 인턴이었는지, 왜 퇴사했는지, 정규직 제안은 안 받았는지 등등 면접관이 물어보시는데 뭐라고 대답하는 게 좋을까요..? 실제로 해당 질문 답변을 잘 못해서 계속 떨어지는 것 같기도 합니다. 근데 또 기획 직무를 아예 안 한 건 아니어서, 이력서 쓸 때도 경력사항에 쓰고 싶은데 퇴사사유를 뭐라고 해야할지도 모르겠구요.. 도와주세요~~!!ㅠㅠ
4년제 대졸 학력이 있고 전문대 졸업예정입니다. 초대졸 생산직에 지원하려고 합니다. 이경우 4년제 학력을 있어서 지원이 불가한가요. 인사담당자분들 답변 기다립니다..
중견 제약사 경력직 저는 면접 보고 처우 협의단계에서 시용,수습 면제 요청했었는데요.. 최종합격이라는 메일은 받아보지 못했어요. 이것도 최합 후 입사포기에 해당할까요?? 입사일정도 협의하거나 의논한적이 없었어요.. 협상 중 안되었건거 같은데.. 회사에서는 뽑아놨더니 안오는 걸로 볼 확률이 있나요?? 2순위 한테 갈줄알았는데, 재공고떠서 다시 가고싶네요 인사에서는 재접수 희망 시 재접수 부탁드리겠습니다 라고 답변은 받았는데 정말 접수해도 되는걸까요? (재입사 받아주고, 재재입사까지, 공고 두달에 한번) (경력직 시용계약 첫 시행으로 불안해서 못갔어요)
안녕하세요. 저는 올해 1-2월 두 달간 화장품 제조사에서 인턴을 했고, 8월 졸업 예정 학생입니다. 인턴 조기종료 사유 관련 면접 답변&이력서 경력사항 궁금합니다. 본래 6개월짜리 체험형인턴이었구요. 한 달간은 업무가 상품기획 100%이었다면, 갈수록 기획 20%+영업 80%으로 바뀌어 남은 인턴 기간은 영업 업무만 하겠구나 싶었고, 상품기획 직무에 확고한 꿈이 있었던 저는 졸업 핑계를 대고 나름 좋게 퇴사했는데요. 요즘 여기저기 기획 직무 면접을 다니는데 이 인턴 기간을 여쭤볼 때마다 뭐라고 답변해야할 지 모르겠습니다ㅠ 원래 2개월짜리 인턴이었는지, 왜 퇴사했는지, 정규직 제안은 안 받았는지 등등 면접관이 물어보시는데 뭐라고 대답하는 게 좋을까요..? 실제로 해당 질문 답변을 잘 못해서 계속 떨어지는 것 같기도 합니다. 근데 또 기획 직무를 아예 안 한 건 아니어서, 이력서 쓸 때도 경력사항에 쓰고 싶은데 퇴사사유를 뭐라고 해야할지도 모르겠구요.. 도와주세요~~!!ㅠㅠ
4년제 대졸 학력이 있고 전문대 졸업예정입니다. 초대졸 생산직에 지원하려고 합니다. 이경우 4년제 학력을 있어서 지원이 불가한가요. 인사담당자분들 답변 기다립니다..
답변 7
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 이 상황은 너무 걱정하실 필요 없습니다. 조언하는 입장에서 보면, 증명사진 사이즈 오류는 채용에 영향을 주는 사안이 아닙니다. 인사팀에서 신원확인서에 사진을 받는 이유는 신분 확인과 내부 행정 처리용이지, 평가 요소가 아니에요. 더 중요한 건 실수를 인지한 뒤 바로 연락하고, 퀵으로 신속하게 보완 조치를 했다는 점입니다. 오히려 인사 입장에서는 “상황 인지 → 즉각 대응”으로 책임감 있게 처리했다고 받아들일 가능성이 큽니다. 최종합격 이후 단계에서는 중대한 허위기재나 신원 문제만 아니면 탈락 사유가 되지 않습니다. 이미 필요한 조치를 다 하셨으니, 추가 요청이 오면 차분히 대응하시면 되고 지금은 합격을 즐기셔도 됩니다.
