Q. 스타트업 HR인턴 경험이 이후 진로에 도움이 될까요?

답변 10

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 지금 보면 엄청 다양한 경험을 해주셨네요! PM/PO 혹은 구매/기획 직무와 HR 경험은 사실 도움이 되지 않는다고 생각합니다. HR은 조직을 컨트롤 하는 직무인데 이것과 PM/PO 혹은 구매/기획과 연관짓기는 어렵죠. 사람을 좋아한다고 하셨는데, HR은 솔찍히 말하면 일반 직원들의 '적' 입니다... 다른 직무로 가도 다양한 부서의 사람들과 협업해서 일해요.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  HR직무면... 사실 PM, PO / 구매 이쪽과는 연관이 없습니다 물론, 연관은 어떻게든 만들 수는 있지만, 그 가능성이나 영향이 적습니다. 아쉽지만.. 저는 조금 회의적이네요. 이미 전략기획과 PM인턴을 하셔서 지금 경험으로도 충분히 도전해볼만한 스펙 가지고 계십니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 희망 직무와 HR 업무 연관성이 떨어져서 도움이 되지 않을 것 같습니다. 이미 스펙은 좋은 편이라 원하는 직무에 맞게 지원을 하시는 것이 더 좋을 듯 합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 구매 직무를 희망하시는 것이라면 현재 HR직무와는 큰 관련이 없습니다. 향후에도 구매 직무를 희망하실 것 같다면 경력을 지속해서 쌓으시는건 낭비라고 생각합니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 희망하고 계신 진로로 가시기 위해서는 HR 직무 경험은 큰 도움은 안될 것 같아요. 스타트업이면 제너럴하게 경험해보실 수 있는 장점은 있겠지만 직무가 완전히 다르다보니 원하는 경력, 경험이 되진 않으실 것 같아요.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 원하시는진로와 다른분야라서 도움이 안될것입니다. 다른데 찾아보시는게 좋아보입니다 .

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  냉정하게 말씀드리면 HR 직무와 희망하시는 직무와는 관련성이 크게 없습니다. 그리고 쌓아오신 경험들도 그렇고 HR 쪽과 크게 공통 분모가 없기 때문에 개인적으로는 커리어 측면에서 크게 도움 될 선택은 아니라고 보여집니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  멘티분이 인턴을 하는 기업에서 정규직으로 전환이 되어 일을 계속해서 하신다면, 회사의 성장성을 보고 투자해볼만 하다 생각을 하지만 그렇지 않다면 중소나 스타트업에서의 인턴은 비추천합니다. 시간투자대비 아웃풋이 좋지 않은 경험이 되며, 스펙으로 인정의 정도도 낮습니다.

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  댓글 1

  s

  sese7

  작성자

  2025.02.18

  멘토님, 답변 남겨 주셔서 감사합니다! 사실 지금까지의 커리어와는 전혀 핏하지 않지만, 사람을 무척 좋아하는 성향을 가지고 있어 언젠가는 꼭 HR로 일할 수 있는 기회를 가져보고 싶다고 생각했기에 대표님의 HR 직무 제안에 마음이 흔들리는 것 같습니다. 대표님께서는 제 커리어 비전인 PO(스타트업)나 구매/기 획(대기업) 이직에 있어서도 HR 경험이 큰 자산이 될 수 있다고 조언해 주셨습니다. 다만 다른 멘토님들께서도 이 런 대표님의 인사이트에 공감하시는지, 혹은 또 다른 시각 으로 상황을 바라보시는지 궁금합니다. 멘토님의 고견을 듣고자 재차 질문 드립니다. 번거롭게 하여 죄송하고, 또 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 전형적으로 커리어 꼬이는 과정인 것 같습니다. 회사 규모나 미래전망과 관계없이, 멘티님이 원하시는 직무를 선택하시는 것이 맞습니다. hr 인턴은 도움이 되지 않습니다. 응원하겠습니다!

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  댓글 1

  s

  sese7

  작성자

  2025.02.18

  멘토님! 답변 남겨 주셔서 감사합니다! 사실 사람을 무척 좋아하는 저에게 가장 해보고 싶은 직무가 HR 이었습니다. 저의 전공과 스펙을 고려할 때, HR만을 보고 준비해 온 타 지원자들에 비해 HR로서의 제 경쟁력이 떨어질 것 같다고 생각하여 덮어놨던 꿈이기도 합니다. 그렇다보니 지금까지의 커리어와는 전혀 핏하지 않음에도, 꼭 해보고 싶었던 직무인 HR로의 제안에 관심이 생기는 것 같습니다. 대표님께서는 제 커리어 비전인 PO(스타트업)나 구매/기획(대기업) 이직에 있어서도 HR 경험이 큰 자산이 될 수 있다고 조언해 주셨습니다. 다만 다른 멘토님들께서도 이런 대표님의 인사이트에 공감하시는지, 혹은 또 다른 시각으로 상황을 바라보시는지 궁금합니다. 멘토님의 고견을 듣고자 재차 질문 드립니다. 번거롭게 하여 죄송하고, 또 감사합니다.

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 지금 까지 해온 활동과 변리사까지 합격하신걸 보면 HR은 너무 다른 업무 같습니다.PM이라면 고민을 안하고 결정했을거 같습니다.

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  댓글 2

  s

  sese7

  작성자

  2025.02.18

  답변 달아 주셔서 감사합니다! 현재 취업 시장이 조금은 어렵다 보니, 취준에 있어서도 심리적/경제적으로 도움이 될 수 있다고 생각하는 부분도 있습니다! 연락 주신 대표님께서도 제가 PO직무를 희망하는 것을 잘 알고 계시기에, CEO 바로 옆에서 HR로 근무하며 고속 성장 궤도에 있는 스타트업의 가장 중심부에서 함께하며 CEO의 결정 과정을 지켜볼 수 있다는 것이 앞으로 미니CEO로 볼리우는 PO 직무를 꿈꾸는 것에 있어 큰 메리트가 될 수 있다고 설명 주셨습니다. 멘토님께서는 이 접근에 대해서는 어떻게 생각하시나요? 다시 질문드리게 되어 죄송하고 또 감사합니다.

  신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  2025.02.18

  @sese7 CEO분도 같이 성장시키기 위해서 사람을 알아야 성장 차원에서 제안하신것 같고 그런점에서는 강점이 될수도 있어보이긴 합니다만, 기존에 잘하든게 완전 다른분야이니 기존 강점만으로는 어떻게 수행할수 있을까 고민을 해보셔야 할듯 합니다.