Q. 연말정산 아르바이트가 hr 직무에 유의미한 경험이 될까요?

답변 6

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  구블리(주)에듀인잡컨설팅

  코과장 ∙ 채택률 68%

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  경험 및 경력 활용이 가능하긴 합니다. 실무경험이니까요. 다만 염려되는 것이 아르바이트의 강도와 중간의 지원자님이 면접이나 여러 부분을 준비할 시간을 뺏긴다는 부분입니다. 그 부분에 있어서는 굳이 해야할 필요가 없어보여서 방학간 공백기가 확실하다면 아르바이트를 하시고 그게 아니라면 미리 그만두시고 더 집중해야할 부분에 하는 게 좋아보입니다 :)

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 중소, 스타트업 정도이면 해당 경험이 취업에 도움이 될 테지만, 실질적으로 그 정도 기업 규모이면 멘티님의 학벌과 스펙 정도라면 해당 경험 자체가 필요가 없구요. 중견 기업 이상 (대기업 포함) 이면 업무의 Role 이 구분되어 있기 때문에 해당 경험이 도움 안 됩니다. 인턴 및 계약직 등의 경력 스펙에 도움이 되는 것이 아니라면 아르바이트는 지원을 하지 마세요. 시간 낭비입니다.

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• 일

  일타강사한국필립모리스

  코과장 ∙ 채택률 59%

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  안녕하세요 멘티님, 연말정산이면 HR쪽에는 크게 +가 되지 않는 부분일 것 같긴합니다. 스펙도 괜찮으신 것 같아서, 차라리 면접에서 계속 안되시는거라면 면접 쪽에 대한 컨설팅을 받거나 연습시간을 할애하셔서 계속 중소기업이라도 HR인턴쪽으로 도전해보시는게 나을 것 같습니다. 면접도 계속 보게되면, 경험이 쌓으셔서 노하우가 생깁니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님 HR직무와 연말정산은 상관관계가 너무 없습니다. 주위의 이야기 처럼 인턴 /계약직 지원이 맞을듯 합니다. 아르바이트 강도가 높으면 아르바이트는 포기하고 원하는 직무에 입사와 교육 관련 사항을 알아보든지 노무사 1차시 거의 프리패스이니 준비하는게 좋아보입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  크게 도움이 되지는 않을 것입니다. 인턴은 스펙이 되는 경험이지만 아르바이트는 단순 경험이 되기 때문이기도 하지만 반복하는 업무라서 전문성을 어필을 하기에도 힘들 것이라 비추천합니다

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• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  중소, 스타트업이라면 말씀하신 경험이 사용될 수 있는 기회가 있거나 활용할 수 있을 수 있겠으나, 대기업, 중견기업처럼 각 업무 롤이 명확하고 확실하게 정해져있는 회사로 입사시에는 연말정산 관련 업무 담당이 아닌 이상 활용 가치가 사실상 없습니다. 그리고 그런 단순 잡무의 경우 채용 직렬이 다른 쪽에서 담당하는 경우가 대부분이었던 것 같아요. (초대졸 또는 상경 관련 특성화고 졸업자)

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