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Q. 게임회사 경영지원 직무

안녕하세요, 게임회사 인사팀 취업을 희망하고 있는 취준생입니다.
스펙이 많이 부족한 제가 현실적으로 취업이 가능할지 조언 부탁드려요ㅠㅠ

제 스펙은 인서울 하위권 4년제, 학점 3점 초반/4.5, 컴활2급 자격증, HRM 자격증이 있구요
중소기업에서 고용노동부 사업을 위탁받아 운영하는 일을 하고있습니다.
인사 업무와 관련 있는 일을 하다보니 HR영역으로 커리어를 쌓고 싶은데 가능할까요?

게임 플레이 경험도 많고, 게임회사는 아무래도 스펙보다는 직무역량중심으로 채용한다고 들었어요. 그래서 게임회사로 취업을 하고 싶은데, 인사직무는 게임회사라도 스펙이 부족하면 서합도 힘들까요? 이력서/자기소개서, 포트폴리오를 같이 제출하고 있는데 포트폴리오 같은경우에 어떤 방향으로 작성을 해야 저의 부족한점이 보완될 수 있을까요?

게임회사 인사직무 취업에 있어서 어떠한 부분에서 노력을 해야할지 현재 상황을 보았을때 가능한지.. 현실적인 조언 부탁드리겠습니다!

답변 4
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학교
일치

게임회사로 인사직무 취업을 하고자 하시는 것을 보면, 일단 스펙이 어느정도 준비되어 있어야 합니다. 이 점이 부족하다면 역량이 있는 포트폴리오를 작성하고 강조하는 것이 좋습니다. 게임회사는 인사업무를 위해 기존 인사 업무 경험이 있는 지원자를 많이 찾기 때문에, 기업에서 인사업무를 위탁 받아 운영하고 있다는 점이 강점으로 작용할 수 있습니다.

그런 뒤에는 주로 게임에 대한 역량과 전문성을 강조해 주시면 됩니다. 게임 플레이 경험이 있다면 그 역량을 강조해주시고, 업무 능력을 강조하기 위해 다양한 기업과 업무 경험을 소개해 주시면 됩니다. 기업과 업무 경험이 부족하다면 본인의 업무 능력을 확인하기 위해 취득한 자격증 등을 소개해 주시면 됩니다.

그럼에도 불구하고 게임회사는 역량이 있는 지원자를 찾기 때문에, 스펙과 업무 경험 외에도 다양한 본인의 업무 능력을 인증할 수 있는 방법을 같이 제시해 주셔야 합니다. 이런 방식으로 게임회사 인사직무 취업에 노력하시면 됩니다.

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취준생응원
코차장 ∙ 채택률 81%

안녕하세요,

인사 직무로 들어가실때는 사실상 게임과 관련하여서는 어떠한 자격 요건이 필요하진 않을 듯 싶습니다.

포트폴리오 같은 경우도, 인사직무/ 컴퓨터 활용 능력 등이 중요하지 않을까 싶은데요,

분야가 다른 부분이라 정확하진 않지만,
인사 관련 자격증을 검색해 보시면, 어떤 자격증을 요하는지 알아보실수 있으실테고,
전산화 작업이 되어있다 하더라도, 엑셀 능력이 좋으면 +@ 되는 점이 아주 많으실 것 같습니다.



댓글 0
구운두붕
2023.03.15
그렇다면 게임 회사라고 해서 게임 관련 경험은 해당직무에 있어 가점이 별로 없다는 말씀이신거네요 ㅠㅠ
취준생응원
2023.03.15
음, 가점이 있을 순 있죠,
하지만 게임 회사에서의 '인사팀' 혹은 '경영관리' 부서내의 인사팀에서 해당 업무에 대한 보직을 하시니,,,

가점이 있을 순 있지만, 당락을 좌우 하진 않을 것 같다는게, 개인적인 의견입니다.
하지만, 해당 산업 분야에 대해서 모르는 것보다 아시는 부분이 있으면 더 나으실순 있을것 같다는 정도입니다.

게임을 많이 하는 인사 담당자보단,
인사 관련 업무에 능한 사람을 찾는게 그들의 업무이긴 할테니깐요,

식품 회사, 게임회사, 철강회사, 등등 여러 산업 분야의
인사 담당자들은 대게 해당 제품에 대한 정보나 스펙에 대한 지식 없더라도,
인사팀에 들어가니깐요,

반도체 인사팀에 들어가시는 분이, 반도체 제품과 관련된 지식이 있는 것보단, 인사 ,총무, 채용 등 그와 관련된 업무가 더 +@ 로 되는 구조로 생각하시면 더 쉬울 듯 합니다.

하지만, 게임 분야에 대해서 알고 모르고에 대한 가점, 감점 여부는 크게 신경 안 쓰셔도 될것같습니다.

그 부분 제외 하시고, 면접 임하셔도 될듯 해요.

면접관님은, 우리 회사에 대해 아냐, 게임 산업에 친숙하냐 여쭤볼수 있습니다.
간단히 답변 하시고,
그러고 메인 질문은 인사 관련, 그와 관련된 업무에 대한 질의 들이 더 많지 않을 까 싶은게 의견입니다.
구운두붕
2023.03.15
정성,정략적인 답변 감사합니다..! 현재로써는 실무경험 쌓기와 자격증 취득을 병행해서 준비해야 될것 같네요.. 면접까지 가기위해서는 서류합격을 해야하는데 인사직무 특성상 요구하는 기본 스펙이 다른 직무에 높은 것 같고 그 부분이 이직 준비하는 내내 계속 걸려서 불안하고 초조합니당ㅠㅠ
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두둔탁둔탁
코대리 ∙ 채택률 69% ∙
직무
일치

저는 인사팀 막내로 근무하고 있는데요!
인사팀 직무는 스펙이 크게 중요치 않다고 생각합니다.
스펙이라고 해야 학력과 전공 정도..? 공인노무사 자격증을 보유하시거나, 1차 합격자이시면
확실히 가점은 되는데, 난이도가 높은 시험이라 지원자들 중에서도 찾아보긴 힘들어요.

저희 회사는 제조업인데, 저는 면접볼 때 '우리 회사에 대해서 알아왔느냐?'는 질문을 듣고
우리 회사의 제품이 어쩌고 기술이 어쩌고 이런 얘기보다는
인사담당자로서 기업의 사념과 가치관에 대해서 이렇게저렇게 해석했고 인상이 깊어 지원했다!
이런식으로 풀어서 얘기했습니다. 임원분들 반응도 좋았구요.

남들 다 가진 스펙에 맞추는것도 좋지만, 왜 인사직무인지? 그 답을 찾으시는 것도 추천드립니다!
직무에 대한 만족도가 높아야 입사를 해서도 그 직원이 오래 근무하기 때문에,
그 답을 찾고 스토리텔링 하시는 것만으로도 충분히 다른 지원자들과 구분될 수 있다고 생각합니다. :D



댓글 0
구운두붕
2023.03.22
답변 감사합니다! “왜 인사직무인지? 그래서 무슨 경험을 했는지?”부터 정리해야겠습니다! 혹시 자소서에 지원동기에도 비슷한 맥락으로 적으셨을까요?!
두둔탁둔탁
2023.04.10
답변이 늦어서 도움이 될 수 있을지 모르겠습니다. 🥲

저희 회사는 '원대한 꿈을 가지고 끝없이 도전하는 인재'가 인재상입니다.
그래서 저는 위의 인재상에 제가 어떻게 어울리는지 위주로 작성했습니다.

지원동기 부분은 입사지원서에 작성하는 란이 없었지만,
위에 작성한 바와 같이 면접에서 인사직무에 맞추어 지원동기를 설명했습니다.

이 외에 입사지원서에는 구성원들과의 갈등을 해결한 경험, 구성원들의 입장을 이해하고 상황적 어려움을 개선하려 노력한 경험들을 작성했습니다. : )
환경챙김
코부사장 ∙ 채택률 84%

멘티님께서 질의하신 사항은 인사직무 관련 내용으로 보입니다.

우선 인사직무는 그 기관의 특성도 특성이지만 직무특성이 타 직무에 비해 두드러지기에 유관경험, 경력이 있는지가 관건이 됩니다. 멘티님께서 생각하시는 스펙 사항은 과거에 비해 그 중요성이 크게 낮아진 편이며, 현재 재직중인 기관에서 수행하는 과업의 내용이 지원분야에서 어떻게 강점이 될 수 있는지를 위주로 고려해보신다면 충분히 경쟁력을 가질수있을 것으로 판단됩니다.


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