Q. 경력 PT면접 (5분) PPT 어떤식으로 구성해야할까요??

답변 4

• 코

  코노무롯데케미칼

  코과장 ∙ 채택률 78%

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  5분이면 1개를 위주로 설명하시는게 좋아보이네요. 구성도 생각하시는 대로 하시면 충분해 보입니다. 경력직이시니 잘 아시겠지만, 면접관은 현업 관리자나 외부 전문직들로 구성될테니 거짓이나 과장 없이 잘 하시는 것도 중요하겠네요. 너무 과하지 않으면서도 부족함 없게 잘 하시길 바랍니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  1. 일단 경력 피티가 5분밖에 안 되는 거는 되게 특이한 케이스라고 보여지네요. 보통은 이 부분이 면접에서 가장 시간이 할애되는 부분인데 5분이면 솔직히 ppt 슬라이드 한두 장 정도 분량밖에 안 됩니다. 따라서 주요 성과 1개 정도만 집중적으로 구체적으로 언급을 하시는 게 나을 거라고 봅니다. 2. 솔직히 5 페이지 분량이면 절대 5분만에 발표를 완료하실 수 없습니다. 하나 내지 두 페이지 정도로 줄이시고 구성은 간단한 성과에 대한 내용과 그 부분에 있어서 구체적으로 본인이 기여했던 부분 그리고 어떤 특정한 문제를 해결해서 과정에 대한 내용을 간략하게 설명하는 방향으로 해주는 게 좋습니다. 가장 좋은 건 사실 그림이나 시각화 시켜주는 게 가장 좋습니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 1. 5분이면 2개도 충분히 가능합니다. 주요 성과가 1개 밖에 없다면 그거 1개만 하시는게 낫습니다. 2. 성과 설명은 안하셔도 됩니다. 여러 프로젝트 및 역량이 있을텐데, 하나씩 작성하는 겁니다. 한 프로젝트당 설명, 역할, 성과 등 각각 입력하는 겁니다.

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  댓글 1

  멘

  멘티1832271

  작성자

  2024.09.25

  감사합니다, 표지 (인적사항 및 경력) 성과1 성과2 이런식으로 한번 작성해보겠습니다. 수치화의 경우, 수치화가 힘든 항목도 있습니다만 그래도 어떻게든 수치화를 넣는게 좋을지 여쭤보고싶습니다

• 

  CareerArchitect11번가

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  반갑습니다. 4번의 이직경험이 있는 멘토입니다. 경력사원공고에 나와있는 JD(Job Description) 또는 요구역량과 1:1로 매칭되는 경험을 위주로 작성하도록 계획을 세워보시기 바랍니다. 꼭 필요한 내용이 들어가 있게 되고, 또 바로 성과를 낼 수 있게 됨을 증명할 수 있습니다. 5분정도라면 구체적인 수행과정이 아닌 어떤 업무를 통하여 어떤 성과를 낸 경험이 있는지만 보여주시면 됩니다. 또 발표 중 보여주지 않더라도 보조자료를 최대한 많이 포함하는 것이 좋습니다. 5분 발표 이후 구체적인 업무 수행과정에 대한 질문을 할텐데, 이 때 보조자료를 활용하셔서 답변을 하시면 됩니다. 요약해보자면 아래와 같이 구성하면 되겠습니다. - 표지 - 업무요구역량1과 정량적성과 - 업무요구역량2와 정략적성과 - 업무요구역량3과 정략적성과 - 본인의 업무역량과 커리어패스 한장 요약 - Q&A 페이지 - 보조자료

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  댓글 1

  멘

  멘티1832271

  작성자

  2024.09.25

  감사합니다. 직무 관련 정보에 요구되는 역량을 조금 더 부각 시키도록 해보겠습니다.