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해외 주재원관리라는 업무를 한다고 가정했을 떄, 제가 특정 기업의 해외로 가서 관리하는 것인가요?? 아니면 주재원들이 국내에서 관리를 받는것인가요?
2022.02.03
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만약에 서류합격했는데 사정상 지원 취소해달라고 하고 필기나 면접에 못 간다고 전달하였을 경우에 말이에요. 다음 공고가 올라왔을 때 재지원하면 서류부터 불합격하나요??ㅜㅜ 신입사원 지원입니다.
저희 연구실 사정으로 인해 저의 SCI 논문의 저자가 다른 교수님이고, 공동 저자에 지도 교수님, 교신 저자에 제가 들어가게 되었는데 이 경우 기업 측에서는 어떻게 받아들일지 궁금하고, 교신 저자도 저의 실적란에 넣어도 받아들여지는지, 기업측 에서 물어볼 시 어떻게 대응할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요! 회사마다 다르겠지만, 보통 서류와 인적성 과정이 개별 과정인가요? 예를 들어, 서류가 굉장히 좋은 사람과 서류가 보통이하인 사람이 둘 다 서류에 합격했는데, 서류가 좋은 사람이 적성 시험 점수가 낮거나 과락이고, 서류가 보통이하인 사람이 인적성을 잘 봤다면 ‘인적성전형’이기 때문에 서류가 좋아도 무조건적으로 적성점수가 높은 사람을 합격시키나요? ‘인적성 전형’이 그래도 서류+인적성의 점수를 종합해 평가하는지, 상대적으로 서류가 좋아도 인적성에서 점수가 낮으면 바로 떨어뜨리는 지 궁금합니다. 과락이 있는 지도 궁금합니다..
만약에 서류합격했는데 사정상 지원 취소해달라고 하고 필기나 면접에 못 간다고 전달하였을 경우에 말이에요. 다음 공고가 올라왔을 때 재지원하면 서류부터 불합격하나요??ㅜㅜ 신입사원 지원입니다.
저희 연구실 사정으로 인해 저의 SCI 논문의 저자가 다른 교수님이고, 공동 저자에 지도 교수님, 교신 저자에 제가 들어가게 되었는데 이 경우 기업 측에서는 어떻게 받아들일지 궁금하고, 교신 저자도 저의 실적란에 넣어도 받아들여지는지, 기업측 에서 물어볼 시 어떻게 대응할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요! 회사마다 다르겠지만, 보통 서류와 인적성 과정이 개별 과정인가요? 예를 들어, 서류가 굉장히 좋은 사람과 서류가 보통이하인 사람이 둘 다 서류에 합격했는데, 서류가 좋은 사람이 적성 시험 점수가 낮거나 과락이고, 서류가 보통이하인 사람이 인적성을 잘 봤다면 ‘인적성전형’이기 때문에 서류가 좋아도 무조건적으로 적성점수가 높은 사람을 합격시키나요? ‘인적성 전형’이 그래도 서류+인적성의 점수를 종합해 평가하는지, 상대적으로 서류가 좋아도 인적성에서 점수가 낮으면 바로 떨어뜨리는 지 궁금합니다. 과락이 있는 지도 궁금합니다..
답변 2
채택된 답변안녕하세요. 글로벌 HR이라는 업무내용은 이해하기 쉽게 말하자면, 국내에서 국내 근로자 대상으로 하는 HR업무의 A~Z까지의 내용을 해외에서 근무하는 근로자 대상으로 하는 업무라고 이해하시면 됩니다. 그리고 멘티님께서 문의하신 내용에 대한 답변은 국내에서 근로하면서 해외 주재원들을 관리한다고 보시면 됩니다. 물론, 해외 지법인에서 주재원들을 관리하는 조직도 있지만, 국내에도 해외 주재원을 관리하는 담당자들이 있는 조직도 있습니다. 감사합니다.
채택된 답변안녕하세요 멘티님, 회사마다 다르지만 큰기업은 주재원으로 해외 가서 관리합니다. 중견기업도 대부분 해외 가서 관리합니다.
