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안녕하세요. 채용 담당자 포지션 면접을 앞두고 있는제, 성격의 장단점을 어떻게 답변할까 고민입니다. 제 실제 성격의 단점이 눈치가 빠른 만큼 제 스스로도 남들 눈치를 많이보고 자기 검열을 해서 때로 혼자 스트레스를 받는다는 것인데요.. 이런 점이 채용 담당자로서 크리티컬한 단점일지 현직자분들의 의견을 여쭤보고 싶습니다!
2025.07.21
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최종에 가게되서 증빙서류 준비하다 제가 성적(4.5점 만점)을 0.11이 높게 적은 것을 발견했습니다. 백분율은 맞게 작성을 했는데 대체 왜 이런실수를 했는지 .. 이럴 경우 인사팀에 메일을 보내야할까요? 근데 메일을 잘 안읽으신다고하셔서 전화를 드리는게나을까요?..
저번주 목요일 점심에 010 모르는 번호로 2번 전화가 왔는데 못받았습니다. 10분후 다시 연락해봤는데 안받더라구요.. 그러더니 이틀 후 토요일 아침 11시쯤에 또 다시 부재중 전화가 왔습니다. 오늘 그 번호로 문자도 남겨보고 전화도 해봤는데 다 안받더라고요.. 공기업 최종면접을 봤으며, 채용대행사에 전화를 걸어본 결과 자기들은 전화를 건적이 없으며, 걸어도 070 번호로 건다고 합니다. 한달 전쯤 최종 면접을 봤고, 모래에 결과가 나옵니다. 제가 걱정하는 것은 만약 이 전화가 채용대행사가 아닌 공기업 인사과에서 온 전화 였고, 저에게 서류 미비, 혹은 확인 사항을 물어보려고 전화를 건 것인데 제가 여러번 전화를 받지 않아 그냥 불합 처리가 됐고, 결과 발표가 모래로 코앞이라 이미 최종결제 돼서 제 전화는 이제 그냥 무시하는거면 어떻하나 싶어 여기에 물어봅니다ㅠ 이런 전화는 채용대행사에서 하나요 아니면 기업 내 인사과에서 하나요? 참고로 010번호였으며 한난 면접을 봤습니다.
안녕하세요 멘토님! 인사직무에 지원하는 신입입니다 바쁘신 와중 읽어주시고 함께 고민해주셔서 감사합니다 Q. 삼우종합(건축/설계업)의 관심을 어필할 수 있는 HR이슈나 인력관리 혹은 인력구성의 특징이 궁금합니다 건축업 인사직무는 처음 지원하여 자소서 방향 설정이 어렵습니다 ㅠㅠ Q. 인사팀 인턴 경험과 노무사 1차합 스펙이 있는데, 구체적인 역량 어필 방향/방법이 궁금합니다. (인사팀 인턴의 경우 채용전형 안내와 일정 어레인지, 온보딩 진행, 제증명 발급 및 간단한 복리후생 업무를 담당했습니다.) 전반적인 자소서 작성에서, 경험을 단순 나열하는 정도에 그치는 제 서술방식이 아쉽습니다 현직에서 재직중인 멘토님들의 입장에서 신입이 HR의 어떤점을 고민해보기를 추천하시는지, 인턴 경험과 노무사 1차합을 바탕으로 어떻게 기여하겠다고 작성하면 깊이감을 느끼실 것 같은지... 이런 점이 궁금합니다 첫 시즌이라, 질문이 다소 추상적인 것 같습니다 ㅠㅠ 미리 양해의 말씀을 드립니다. 감사합니다
최종에 가게되서 증빙서류 준비하다 제가 성적(4.5점 만점)을 0.11이 높게 적은 것을 발견했습니다. 백분율은 맞게 작성을 했는데 대체 왜 이런실수를 했는지 .. 이럴 경우 인사팀에 메일을 보내야할까요? 근데 메일을 잘 안읽으신다고하셔서 전화를 드리는게나을까요?..
저번주 목요일 점심에 010 모르는 번호로 2번 전화가 왔는데 못받았습니다. 10분후 다시 연락해봤는데 안받더라구요.. 그러더니 이틀 후 토요일 아침 11시쯤에 또 다시 부재중 전화가 왔습니다. 오늘 그 번호로 문자도 남겨보고 전화도 해봤는데 다 안받더라고요.. 공기업 최종면접을 봤으며, 채용대행사에 전화를 걸어본 결과 자기들은 전화를 건적이 없으며, 걸어도 070 번호로 건다고 합니다. 한달 전쯤 최종 면접을 봤고, 모래에 결과가 나옵니다. 제가 걱정하는 것은 만약 이 전화가 채용대행사가 아닌 공기업 인사과에서 온 전화 였고, 저에게 서류 미비, 혹은 확인 사항을 물어보려고 전화를 건 것인데 제가 여러번 전화를 받지 않아 그냥 불합 처리가 됐고, 결과 발표가 모래로 코앞이라 이미 최종결제 돼서 제 전화는 이제 그냥 무시하는거면 어떻하나 싶어 여기에 물어봅니다ㅠ 이런 전화는 채용대행사에서 하나요 아니면 기업 내 인사과에서 하나요? 참고로 010번호였으며 한난 면접을 봤습니다.
안녕하세요 멘토님! 인사직무에 지원하는 신입입니다 바쁘신 와중 읽어주시고 함께 고민해주셔서 감사합니다 Q. 삼우종합(건축/설계업)의 관심을 어필할 수 있는 HR이슈나 인력관리 혹은 인력구성의 특징이 궁금합니다 건축업 인사직무는 처음 지원하여 자소서 방향 설정이 어렵습니다 ㅠㅠ Q. 인사팀 인턴 경험과 노무사 1차합 스펙이 있는데, 구체적인 역량 어필 방향/방법이 궁금합니다. (인사팀 인턴의 경우 채용전형 안내와 일정 어레인지, 온보딩 진행, 제증명 발급 및 간단한 복리후생 업무를 담당했습니다.) 전반적인 자소서 작성에서, 경험을 단순 나열하는 정도에 그치는 제 서술방식이 아쉽습니다 현직에서 재직중인 멘토님들의 입장에서 신입이 HR의 어떤점을 고민해보기를 추천하시는지, 인턴 경험과 노무사 1차합을 바탕으로 어떻게 기여하겠다고 작성하면 깊이감을 느끼실 것 같은지... 이런 점이 궁금합니다 첫 시즌이라, 질문이 다소 추상적인 것 같습니다 ㅠㅠ 미리 양해의 말씀을 드립니다. 감사합니다
답변 5
안녕하세요. 눈치가 빠르다는 특성은 채용 담당자로서 긍정적 자질로 간주되는 경우가 많습니다. 지원자와 임직원, 경영진 등 다양한 이해관계자의 니즈와 분위기를 빠르게 파악하고 적절히 대처할 수 있기 때문입니다. 남의 시선을 많이 의식해 자기검열을 하거나, 혼자 스트레스를 받는다는 면은 단점으로 솔직하게 설명할 수 있으나, 과도한 눈치보기로 인해 업무 결정의 주체성이 약해지거나 소신 있게 의견을 제출하는 데 소극적이면 채용/HR 업무에 마이너스가 될 수 있습니다. 다만, 보통의 심리적 부담이나 자기 성찰 수준은 HR 업무상 큰 결격사유는 아닙니다.
안녕하세요. 말씀하신 성격의 단점은 채용 담당자라는 직무에서 결정적인 결격 사유는 아닙니다. 오히려 ‘눈치가 빠르고 섬세하다’는 점은 사람을 다루는 직무에서 유리하게 작용할 수 있습니다. 다만 자기 검열로 인한 스트레스가 심하거나 결정을 미루게 되는 수준이라면, 업무의 판단력과 주도성 측면에서 우려를 가질 수 있으므로 이를 보완하는 방식으로 이야기하는 것이 좋습니다. 예를 들어 '상대방을 배려하고 신중하게 행동하려다 보니 스스로 피드백을 반복하며 스트레스를 받을 때가 있었습니다. 하지만 최근에는 작은 결정부터 스스로 기준을 세우고 자신 있게 판단하려는 훈련을 통해 점차 개선해 나가고 있습니다'와 같이, 약점을 인식하고 적극적으로 보완 중이라는 흐름으로 정리하면 긍정적인 인상을 주지 않을까 싶습니다. 감사합니다.
멘티님, 눈치가 빠르면서 남을 의식해 자기 검열과 스트레스를 받는 부분은 채용 담당자 역할에서 단점이 되기보다는, 타인 감정을 세심히 살피고 민감한 상황에 신중하게 대처할 수 있다는 장점도 함께 내포하고 있습니다. 실제 면접에선 "눈치를 많이 본다"는 표현 대신 '의견 조율이나 갈등 상황에서 다소 신중해져 때론 결정을 미루거나 고민이 길어질 때가 있다'고 진솔하게 밝히는 것이 더 효과적입니다. 단점만 언급하지 말고, 이런 부분을 의식적으로 개선하기 위해 상황별 기준을 명확히 정하거나, 과감하게 의견을 내기 위해 훈련과 피드백을 반복한 경험을 꼭 함께 제시하세요. 무엇보다 조직 내 다양한 사람과의 소통이 중요한 HR 직무에서 세심한 배려와 자기검증은 오히려 강점이 될 수 있으니 너무 걱정하지 않으셔도 괜찮습니다. 채택부탁드립니다!
