Q. 서치펌 근무 경력과 인사직무

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  SMIMLG디스플레이

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  안녕하세요, 개인적으로 공백기보다는 서치펌 입사가 가능하다면 무조건 기회를 잡되, 다만 그 기간이 2-3년보다는 짧았을 때 메리트 있다고 생각합니다. 서치펌 경력이 인사직무의 모든 영역을 커버하지는 않기 때문인데요. 우선 서치펌 근무를 하시며 채용 프로세스에 대한 이해, 인재 평가 능력 향상, 네트워크 형성 측면에서는 타 지원자들에 비하여 굉장한 메리트를 얻으실 수 있는 것은 사실입니다. 특히 신입으로 입사 시 '채용'의 세부 직무로 공고가 뜨는 경우 도움이 될 것입니다. 다만, 서치펌에서는 주로 채용과 관련된 업무만 수행하기 때문에, 인사의 다른 영역(예: 교육, 평가, 보상 등)에 대한 경험은 부족할 수 있습니다. 제가 서치펌 근무 자체는 추천드리지만 2-3년 근무를 추천드리지 않는 이유는 1) 인사 신입은 스페셜리스트 아닌 제너럴리스트로 뽑는데, 서치펌에서 너무 오랜기간 근무하게 되면 채용 중에서도 특정 부분에 대해서만 경험 쌓게 됨. 인사 직무는 대부분 순환으로 이루어지는데 보통 저연차에서 페이롤(급여), 채용 등의 업무를 자주 맡곤 합니다. 제가 추천드리는 것은 서치펌에서 6개월 이상 경력이 되었을 때부터 지속적으로 원하시는 기업 채용 공고를 작성하시면서 이직을 시도하는 것입니다. 이 경우 경력 2년이 되기 전에는 이직을 완료하시는 것이 좋습니다. 2) 나이의 문제입니다. 사실 인사 신입으로서 가장 먼저 하게 되는 업무는 잡일입니다. 저연차가 페이롤, 채용을 맡는 것도 그래서인데요 (페이퍼 작업, 소위 말해 노가다 뛰는 업무 많음, 야근 많음 등) 어차피 누구나 할 수 있는 일이라고 생각하기 때문에 인사 직무에서는 고학벌 쌩신입을 무척 선호합니다. 2-3년 경력을 쌓으실 경우 '채용 스페셜리스트'로서 인정 받고 '경력' 이직을 하셔야 할텐데 '서치펌'에서 업계 관련자들과 네트워크를 잘 형성하고 좋은 평가를 받는다 할지라도 현실적으로 경력 이직은 쉽지 않습니다. 혹시 서치펌에 근무하시게 되더라도 HR 담당자 모임, 관련 학회지, 책, 판례 등 인사의 여러 직무들과 관련있는 이슈들은 꾸준히 f-up하면서 인맥을 쌓으시면 좋습니다.

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• 일

  일타강사한국필립모리스

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  안녕하세요 멘티님, 서치펌 경력을하다가 인하우스 (고객사) 인사팀으로 가는 것을 저는 몇번 본것 같아요. 즉 헤드헌터 역할 하다가, 채용관련 인사팀 경력으로 가는경우 말이에요~ 사실 대기업 같은 경우에는 아마도 계속 인하우스 출신을 선호하긴 할것 같은데 그 외의 스타트업 외국계 등의 경우에는 그래도 전체 경력이 아니어도 일부는 경력으로 쳐주지 않을까 합니다. 다만 인사팀의 경우 채용만 업무만 있는 것은 아니므로 인사팀 전부를 경험했다고 할 수 없기 때문에 그런 부분에 있어서 제약이 있을 것 같긴합니다.

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