Q. 수시채용 면접

답변 3

• 칸

  칸칸이삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 67%

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  안녕하세요 멘티님 제 생각을 말씀 드리자면, 공채같이 채용 규모가 정해져 있다면 적합자가 보이지 않더라도 2차로 올릴 것 같은데요, 수시채용은 채용 공고를 한번 더 내면 그만이라 뽑고 싶은 사람이 없다면 2차까지 안 올릴 것 같아요. 면접 보는 것도 회사 입장에서 시간과 돈을 투자하는 거니까요.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 기본적으로 정해놓은 숫자가 익히는 하지만 무조건 지키지는 않습니다. 기준을 충족할 수 있는 지원자들만 상위 절차로 올리는 편입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 후자가 맞습니다. 2차 면접에는 임원이 들어오는데, 1차면접에서 역량미달인 사람을 2차면접으로 올려보내면 1차면접 면접관과 인사담당자가 임원들에게 혼납니다. 향후 본인 인사에도 영향이 가죠. 그래서 TO를 다 못채우는 한이 있더라도, 역량미달인 사람은 올려보내지 않습니다.

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