취업 · 모든 회사 / 인사
Q. 안녕하세요 이력서 군면제 기입에 관하여 질문드립니다.
개인적인 사유로 군면제를 받게 되었는데, 군면제 사유 언급이 필수가 아니라면 언급하지 않고 제출해도 문제가 없을까요? 범죄를 저지르거나와 같은 사유는 아니지만 언급해서 좋을게 없는 질병이라서요
2024.10.09
답변 9
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
안녕하세요 필수 사항이 아니면 당연히 언급하지 않아도 됩니다. 밝히고 싶지 않은 개인사를 요구하거나 물어보진 않아요 걱정마세요!
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
채택된 답변
안녕하세요 멘티님 필수사항 아니라면 언급하지 않아도 됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
채택된 답변
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 네 필수 사항이 아니라면 작성하지 않으셔도 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
- 오오버더SKY한진도시가스코사장 ∙ 채택률 89%
채택된 답변
안녕하세요 멘티님 매우 당연합니다. 멘티님께 부정적일 수 있는 내용은 굳이 자세하게 세부적으로 적지 마세요. 그리고 면접에서 물어보더라도 간단하게 언급한 후, 멘티님께서 이를 극복하기 위해 한 행동과 현재 얼마나 건강한지를 언급하면서 초점을 극복 그리고 현재의 건강에 둘 수 있도록 멘티님께서 의도적으로 언급할 필요가 있습니다.
- 랄랄랄라아이티오티스 엘리베이터코전무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
필수가 아니라면 언급안해도 괜찮습니다. 질병이라면 가급적 숨기는 게 좋으니 추가 안 하셔도 됩니다~
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
네 필수가 아니라면 그렇게 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 다만 대부분의 기업, 대기업군을 보면 병역사항에 대해서 필수적으로 기재를 하게 되어있기 때문에 멘티분이 원하는 것 처럼 빼고 기입을 할 수 있는 경우는 많지 않을 것입니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
채택된 답변
안녕하세요 멘티님, 요즘은 군대때문에 제약을 받는 경우가 드물고 질병이면 적고 지금은 완치되었다는것을 보여주는게 솔직하게 나은 방향성 입니다.
화공쟁이컨설턴트LG화학코사장 ∙ 채택률 82%채택된 답변
별도 제출하라고 요구하지 않습니다. 그리고 범죄이력이나 이런 부분은 사기업에서 조사하지 않아요. 단, 해외출장 등 이런 일이 있을 때 만약 문제가 발생하고, 그 사유로 인해 업무가 어렵게 되면 언제든지 부정적인 영향을 받을 수는 있습니다.
- 삼삼전하닉가고싶다LG화학코과장 ∙ 채택률 69%
채택된 답변
안녕하세요, 멘티님. 필수기입이 아니라면 언급하지 않아도 될 것 같습니다.
함께 읽은 질문
Q. 현장직무에서 HR직무로 전환 원하는데 어떤점을 더 보완해야 좋을까요?
안녕하세요. 호텔 HR 직무로 전환을 희망하는 28세 여성입니다. 5성급 호텔 프론트데스크 계약직으로 1년 6개월 근무 후 퇴사했고 현재 다시 취업 준비 중입니다. HR 직무 경험은 없지만 실무에서 업무 매뉴얼 제작, 신규 직원 교육, 프로세스 개선 경험이 있으며 대외활동에서는 인원 모집 및 운영 경험도 있습니다. 학력은 지방거점국립대 졸업예정(학점 3.77/4.5), 자격증은 컴활2급·ADSP, 어학은 토익스피킹 AM(180)입니다. 교환학생 1년, 데이터 관련 인턴 3개월 경험이 있습니다. 호텔 HR 직무를 목표로 인턴·계약직·신입 채용에 모두 지원 중인데, 현재 제 경력과 스펙으로 지원해도 괜찮은 수준인지, 그리고 HR 진입을 위해 가장 우선적으로 보완해야 할 부분이 어떤 부분인지 조언 부탁드립니다!
Q. 대규모 채용 vs 공채 차이
둘이 차이가 있나요? 한화에어로스페이스 25년도 하반기 채용에는 신입사원 채용으로 썼고 26년도 상반기 채용에는 대규모 채용이라고 썼네요. 어떤 차이가 있는지 궁금합니다.
Q. 최종 합격 후 채용 확정 품의 대기 중인데 노파심에 선배님들 조언을 부탁드립니다.
안녕하세요. 선배님들. 취업 관련 하여 문의 드립니다.:) 지난 1월 14일 입사를 희망했던 기업으로부터 최종합격 메일과 함께, 연봉 등 제안 사항이 기재된 메일을 회사측으로 부터 받았고, 입사가능 일정을 알려달라기에 2월 초 입사 가능하다고 다음날 연락을 드렸습니다. 그런데 그 다음날 해당 일자에 입사한다고 관련부서에 전달하겠다는 말과 함께 추후 입사 관련 사항은 '채용확정품의 최종결재'를 득한 후 안내드리도록 하겠다고 메일이 왔는데요. 인담자분께 전화연락 드려보니 내부 결재 과정상 필요한 과정이며 다음주, 늦으면 다다음주 초까지 결재가 진행될 수 있다는 말씀을 주셨습니다. 노파심이긴 하지만 서도, 검색해보니 최종면접 합격 후 입사를 취소한 사례가 있다고 하기에 걱정이 되는데, 이렇게 최종합격 후 결재가 나야 추후 준비사항을 안내해주는 케이스가 자주 있는 경우일까요...?
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.