Q. 외국계 파견

답변 4

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 인사부 경험 정도로 6개월이면 괜찮을 것 같습니다. 추가적으로 단순업무의 경우 큰 도움은 안됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 그만두고 딱히할께 없다면 다니면서 다른데 계속알아보세요

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴의 경험은 스펙으로 큰 부분이기 때문에 저는 지금은 힘드시더라도 하시는 것이 맞다 생각을 합니다. 저도 인턴의 경험이 취업성공에 큰 부분이었다 확신합니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 파견과 인턴 모두 인사 직무 경험으로 인정되지만 파견은 대부분 단순업무 위주라 경력의 깊이가 약하다고 평가받으며 장기적으로는 성장 한계가 큽니다. 현 인턴 자리 역시 단순 업무라면 거리 부담과 성장 가능성을 고려해 다른 도전이나 스펙 보완도 추천드리며 두 경험 모두 이력서에 쓸 수 있지만, 파견 경력만 채우면 향후 지원 시 한계가 분명히 있습니다. 인사 직무는 실질적인 채용 또는 HRM·제도 개선 등 실무·프로젝트 경험이 중요하고, 본인 성향·경력 방향성에 맞게 다음 도약을 위해 경험의 질을 우선적으로 선택하는 게 유리합니다. 결론적으로 장거리 단순업무 인턴을 무리하게 유지하기보다는 현실적으로 HR 경험 다각화, 자격증 준비, 추가 지원 등을 권장드립니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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