Q. 인사직무 인턴 vs 일경험

답변 4

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 76%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 중견기업 인턴은 실제 채용 실무를 경험하면서 바로 현장감 있는 역량을 쌓을 수 있다는 점에서 분명 큰 장점이 있습니다. 포스코에서도 인턴 경험자들을 선호하는 이유가 실질적인 업무 이해도를 빠르게 높일 수 있기 때문이라서요. 다만 인턴 기간 동안 정규직 공채 준비가 제대로 안 된다는 점은 확실히 부담일 수 있으니 인턴 업무 강도와 자신의 준비 가능 시기를 잘 따져보시면 좋겠습니다. 반면에 대기업 계열사 일경험 프로그램은 공채 준비와 병행할 수 있다는 유연성이 크니까 공채 준비에 좀 더 집중하고 싶을 때 이점이 있죠. 하지만 인턴 경험만큼 실무 업무 깊이는 다소 떨어질 수 있으니, 만약 실무 역량을 먼저 빠르게 키우고 싶으면 인턴쪽이 낫고, 공채 일정에 맞춰 준비에 집중하고 싶다면 일경험을 고려해보세요. 어느 쪽을 하든 경험은 분명 도움이 될 테니 나이 및 적성 등 자신의 상황과 목표에 따라 꼼꼼히 비교해서 선택해보시길 추천합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 일경험 인턴은 애매한 관련성이 있기에 저라면 관련된 중견기업 인턴 할 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 현실적으로는 중견기업 HRD 인턴이 훨씬 높은 평가를 받습니다. 인턴은 회사가 직접 채용해 실무 평가와 경력 인정이 가능해서, 채용 시 ‘직무경험 증빙’으로 활용할 수 있습니다. 반면 일경험은 정부 주도 프로그램으로 아르바이트 성격이 강하며, 일부 기업을 제외하면 공식 경력으로 인정되지 않습니다. 다만 일경험은 대기업 네임밸류와 공채 준비 병행이 가능하다는 장점이 있어, 실무 깊이는 낮지만 브랜드 효과는 있습니다. HR 직무 진입에서는 실무 경험이 곧 경쟁력이므로, 정규직 채용 직결 가능성이 없는 경우라도 인턴을 선택하는 것이 커리어 측면에서 유리합니다, 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  일경험은 현장실습과 같은 개념으로 인정의 정도가 낮다 할 수 있습니다. 따라서 인턴을 하시는 것이 더 맞다고 생각을 합니다.

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