Q. 인사쪽 신입 채용

답변 5

• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  남자이시면, 28살이면 충분히 늦은 나이는 아닙니다.(군대 2년이 포함되었기 때문) 저 같은 경우도 27살 말에 여러 회사들 합격을 하고 입사를 한 케이스라 작성자분과 큰차이는 없을 것 같아 보이구요, 심지어 31살 형님도 신입으로 들어온 것을 봤습니다!~ 지금은 공정설계업무를 담당하지만, 예전에 인사 노무쪽을 담당한 경험이 있는 바로는 사실... 대졸자가 아니라도 인사업무는 충분히 가능합니다.(심지어 부서장분이 고졸 출신...) 하지만, 이는 옛날얘기니, 지금으로 봤을때는 아무래도 문과직무다보니, 특별하게 볼 수 있는 스펙이 공대에 비해 한계가 있어서 학력이 아예 상관없다고 말씀드리긴 어려울 것 같습니다. 그리고 딱히 스펙은... 보지않는 것 같습니다. SVP 교육기간때의 해당 인력의 인간관계, 성격 등을 더욱 중요하게 보는 것 같았습니다. (실제로 삼성인사, 지원보면 문과직무를 뽑기보단 공대 or 개발신입들에서 차출해서 뽑는 경우를 더욱 많이봤습니다.) 그래도 만약, 조금이라도 스펙란에 기입하고 싶으시다면, 외부에서 강의하는 HRD, HRM(ER)과 관련된 교육을 수강하시는 것도 하나의 방법이라고 생각이 듭니다!~

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• 두

  두두리리(주)오알더블유에스

  코차장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 경영 직무 종사자로서 답변 드립니다. 28살이면 신입으로 입사하기에 이른 나이는 아닙니다. 따라서 회사에 따라 신입 입사 가능 여부가 다를 것으로 생각됩니다. 제 경험에 따르면 28살까지는 그래도 아직 신입으로 입사할 수 있는 가능성이 있다고 생각됩니다. 취업을 원하는 기업이 어딘지는 모르겠지만 대기업 인사는 학벌을 따지지 않는다고 보기는 어렵겠습니다. 학은제라면.. 다른 스펙으로 커버를 하셔야 할 것 같습니다. 인사의 경우 대인관계의 장점을 살릴 수 있는 학생회라던지 조직을 이끈 경험이 중요시 될 것 같고 대기업을 희망한다면 어학에서 높은 성적을 받으시는 게 좋지 않을까 싶습니다. 직무 관련 인턴 경험이나 경력이 있으면 더 좋구요.

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• 쿨

  쿨핫현대자동차

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  인사는 특히 학벌을 많이 보긴합니다. 임직원수가 적은 대기업일 수록 말이죠

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 28살이면 충분히 가능한 나이입니다. 추가적으로 인사팀은 신입 채용 좀 적은 편이긴 합니다. 학은제라면 좀 특별한 경쟁력이 있어야할거같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 정

  정정합니다현대오토에버

  코차장 ∙ 채택률 77%

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  목표하시는 회사에 따라 다를 것 같습니다. 대기업들은 나이를 정말 안보는 것 같습니다.(동기나 주변 지인들을 보았을 때) 그리고 요즘은 학력이나 성적보다는 본인만의 insight가 중요하다고 생각합니다. 화려한 스팩도 중요하지만 그 스팩들을 통해 어떤 insight를 키웠고, 본인만의 스토리텔링을 설명할 수 있다면 아무 의미없이 쌓은 10개의 스팩보다도 1개의 스팩이 더 좋다고 생각합니다. 따라서 어떤 스팩을 더 쌓을까를 고민하시기보다 본인의 목표와 직무를 생각하시고, 지난 나의 활동과 스팩들이 나에게 어떤 insight를 주었는지를 좀 더 정리해보고 생각해보세요.

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