Q. 인사팀 파견직 궁금합니다.

답변 5

• 목

  목표가되는삶을지향SK텔레콤

  코부장 ∙ 채택률 87% ∙

  직무

  일치

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  안녕하세요. 회사마다 다르겠지만, 파견직은 주로 정규직 업무 중 단순 반복적인 일을 맡아 하거나, 정규직 구성원을 도와 주는 역할을 한다고 보시면 됩니다. 경력으로 인정되지는 못하시고, 다만 인사팀 경험을 쌓는데에 도움은 될 것으로 판단됩니다. 만약 경력 인정과 직접적인 경험을 얻고 싶으시다면, 파견직 보다는 인사총무팀에서 근무하실 것을 추천 드립니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 중견·대기업 인사팀 파견직은 실제 경력증명서 발급이 가능하고, 급여·근태관리·채용 지원 등 실무 경험을 쌓을 수 있다는 점에서 신입에게는 의미 있는 커리어 시작점이 될 수 있습니다. 다만, 파견직은 경력증명서에 파견사 소속으로 표기되고, 실제로는 단순·반복적 행정업무(급여, 근태 등) 위주로 한정될 가능성이 높아, 이직 시 대기업 인사팀 경력으로 직접적 전문성이나 경쟁력 확보에는 한계가 있습니다. 특히, 채용·평가·교육 등 인사 전반의 주도적 경험이 어렵고, 정규직 전환 가능성도 매우 낮으므로, 장기 커리어에는 다소 불리할 수 있습니다. 반면, 중소기업 인사총무팀은 인사·총무·경영지원 등 다양한 실무를 직접 주도적으로 경험할 수 있어, 이직이나 커리어 전환 시 실제 인사팀 경력으로 인정받기 쉽고, 직무 전문성도 빠르게 키울 수 있습니다. 지원 우선순위는 단순 행정보다 채용, 평가, 교육 등 인사 핵심업무 경험이 가능한 곳이 가장 좋으며, 중소기업이라도 인사총무팀에서 실무 전반을 경험할 수 있다면 장기적으로 더 유리할 수 있습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 맞습니다. 파견직은 계약직과 같으며 중견이나 대기업에서 근무를 했다고 하더라도 증빙은 멘티분을 파견한 다른 회사소속으로 되기 때문에 인정의 정도가 낮습니다. 그보다는 정직으로 중소가 더 낫습니다.

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• 인

  인디팬제로백

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  중견 대기업 파견직 추천드립니다. 기업 규모에 따라 업무의 범위가 다른데, 중소기업의 경우 넓은 범위의 업무를 하기에 규모가 큰 기업이 요구하는 인사 경험을 전문적으로 쌓기 어려울 것입니다.

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 경력은 물경력이 아닙니다. 다만, 나중에 근무완료후 증빙 과정에서 중견이나 대기업 같은 소속된 곳에서 근무를 했던 경력이 아니라 파견직을 소개를 했던 회사 소속으로 경력인증서가 발행이 됩니다. 그런것 때문에 문제가 되실수 있는 요소가 있습니다. 그럼에도 중견기업이나 대기업 시스템은 배울게 많기에 중견이나 대기업의 파견직 2년 이후 자체 계약직도 2년 나중에 가능하므로 저는 중소보다 중견대기업의 파견직을 추천 드리고 싶습니다.

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