인적성 · 모든 회사 / 인사
이번에 대기업 인성검사를 봤는데 유튜브에서 극단적인 선택지는 피하라고 봐서 '나는 우울하다'와 같이 답이 명확한 질문에도 '전혀 그렇지않다'가 아닌 '대체로 그렇지않다'로 체크했는데 생각해보니 '전혀 그렇지않다'로 했어야 하는 것 같아서요.. 두 답안 사이의 차이가 클지 걱정돼서 질문드립니다ㅜ
2024.10.12
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저는 현재 채용팀 인턴으로 근무중이며 당근과 인지도가 비슷한 스타트업(?)을 다니고 있습니다 감사하게도 일을 잘한다고 평가해주셔서 정규직 자리를 제안받았으나 한 번도 해보지 않은 HR 직무입니다 여태까지 HRD와 채용 직무의 인턴을 해보았고 해당 정규직 자리까지 하게 되면 더 다양한 경험을 할 수 있다는 장점이 있으나 정규직을 대기업에서 시작하고 싶었던 터라 이렇게 시작해도 되는걸까 라는 생각도 들고 또한 최근에 s사에서 최종 탈락하여 아쉬움이 많이 남아 다시 도전할 생각을 하고 있기 때문에 위 제안을 받아도 될지 고민입니다 그래서 제안을 거절하자니 내년에는 취업시장이 더 안좋다고 하고 제안해주신 직무에 대해 진지하게 생각해본 적이 없어서 더 고민이 되는 것 같습니다 어떠한 조언이든 저에게 많은 도움이 될 것 같습니다 조언 부탁드립니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다
이미 1년 휴학을 한 적이 있는데 아직 스펙이 준비되지 않아 6개월 졸업유예를 신청했습니다. 졸업이 늦어지게 되면 기업에서 좋지 않게 볼까요? 졸업유예 기간에는 자격증을 취득하거나 인턴을 구할 생각입니다. 조언 부탁드립니다!
안녕하세요, 2차 면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 면접준비를 하며 궁금증이 몇 가지 생겨 질문 드립니다. 1. 임원 면접은 결국 직무 역량 보다는 회사에 대한 로열티, 인재상 부합, 잠재력이 중요하다고 하는데, 어떤 식으로 답변을 준비해야 할지 방향성이 잘 안잡힙니다..! (직무 면접이었던 1차 면접에서 활용한 여러 저의 경험과 강점을 어떤 식으로 풀어나가야지 임원들 귀에 박힐지) 2. 지원 회사에서 인턴을 하며 뉴스에는 나오지 않는 회사의 확장 중인 사업에 대해 알게 되었습니다. 이를 임원면접에서 활용해 말해도 괜찮을까요? 3. 1차 면접에서 했던 답변과 다 일치하게 말해야 하나요..? (ex Q 인사직군에서 가장 중요하게 생각하는 영역과 본인의 강점이 있는 영역 A 조직문화 / 보상) => 2차 면접에서는 주장을 하나로 통일하여, 보상 - 보상 이렇게 말하고자 합니다! 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 도와주세요 선배님들..!
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답변 7
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댓글 1
2024.10.12
답변 정말 감사합니다!
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