Q. 인턴 두번 관련 질문

답변 8

• 정

  정정합니다삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 국내 3대 대기업 합격 경험있는 멘토입니다. 요즘 취업 시장에서 중요한 건 스토리텔링입니다. 지원하신 회사와 직무에 관련된 본인만의 구체적인 경험, 그 바탕으로 배운 본인만의 insight를 잘 구성하셔야 합니다. 인턴도 사실 이러한 스토리를 위한 재료가 될 뿐 인턴 자체만 놓고보면 그냥 경험일 뿐입니다. 만일 이전에 하셨던 서치펌 인턴이 적절한 재료가 되셨고 충분한 insight가 있다면 굳이 추가로 인턴을 하셔서 시간을낭비할 필요는 없다고 봅니다. 만약 서치펌 인턴이 충분한 재료가 되지못했고 직무와도 연관성이 없다면, 목표하시는 직무와 관련있는 채용 관리 인턴을 추가로 하시는건 괜찮습니다. 또 그 인턴 기간 동안 다른 회사에 계속해서 지원하셔도 되는거구요.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 관련된 직무로 인턴을 여러 번 하는 것은 괜찮지만 다른 직무들로 하시는 것은 별로 도움이 되지 않습니다. 따라서 맨티님께서 가고자 하는 직무와 연관된 인턴을 하시는 것을 추천드립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 네 직무와 연관된 인턴이면 하시는 것을 추천드립니다. 인턴은 여러번 해도 도움이 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• S

  SMIMLG디스플레이

  코과장 ∙ 채택률 92%

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  네 안녕하세요, 채용 인턴을 체험해보시길 추천드립니다. 서치펌은 채용의 여러 과정 중 일부와 맞닿아있습니다. 무엇보다 회사 내부에서 각 부서별 인력 현황 및 현업 유관부서와의 소통 등 서치펌에서 경험하지 못하셨던 부분을 (물론 인턴이기에 제한적이겠지만) 다른 시선으로 볼 수 있다는 것이 도움 될 것 같습니다. 특히 채용의 경우 보통 채용 지원 인턴만 경험한 지원자들이 많은데 서치펌 + 채용 인턴까지 경험하면 다른 지원자들보다 보다 폭 넓은 경험을 바탕으로 경쟁력을 지닐 수 있을 것 같습니다.

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• 

  Davy_LG디스플레이

  코과장 ∙ 채택률 67%

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  안녕하세요. 채용 관리자 정규직으로 지원서를 넣는 도중 인턴을 하게 될 기회가 있다면, 도전해보시는 것도 충분히 적절할 것으로 생각됩니다. 대학생 시절 인턴으로 일을 했을 때의 경험과는 또 다른 배움이 있을 것이기 때문에, 3-6개월 정도면 도전해보셔도 무방하리라 생각합니다.

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• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 해도 상관없습니다. 어차피 하반기 공채를 넣는다면 상반기에는 인턴을 해도 되고, 하면서 정규직도 넣어서 중간에 옮기는것도 좋습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 채용관리자 업무를 하고싶다면 관련인턴 경험이 있는게 유리합니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 당연히 인턴의 경험이 많을 수록 좋기 때문에 추가로 하신다면 더욱 이점이 됩니다. 다만 인턴을 하는 것도 중요하지만 어느정도의 네임벨류, 규모의 기업에서 하는지도 중요한 부분입니다. 중견급 이상의 기업에서 하시는 것을 적극 추천합니다.

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