면접 · 모든 회사 / 인사
안녕하세요! 증권사 인사직무에 서류합격하여 피티면접을 보게 되었는데 피티면접 경험도 없고 당일에 주제가 주어진다고 해서 준비가 어렵습니다 ㅜㅜ 현직자분들이 경험하신, 혹은 예상되는 인사직무 피티면접 주제를 말씀 부탁드려도 될까요? 보통 인사직무 지식과, 전반적인 사업&회사관련 이슈를 준비해가면 될까요? 증권사 경험이나 지식이 없어 금융/증권에 관해서는 문외한이라.. 얼마나 준비해가야할지 모르겠습니다.. 바쁘신 와중 글 읽어주시고 고민해주심에 감사드립니다!
2025.11.20
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안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
안녕하세요 저는 교육공학을 전공으로 한 취준생입니다. 전공에 맞춰 HRD 인턴을 2번 정도 했었고 HR 전반에 관심이 있어 채용팀 인턴도 했습니다. (총 인턴 3번) 채용/HRD 인턴을 수행하면서 두 직무 모두 잘 맞는 것 같다고 생각이 들어서 계약직도 알아보고 있는 중인데 채용 직무로 계약직을 시작해버리면 HRD 커리어를 이제 못하게 될까봐 걱정입니다. (채용 인턴 종료 이후에 항상 면접에서 들었던 질문이 HRD 하고 싶은게 맞냐는 질문이어서요) 그럼에도 불구하고 채용팀 계약직으로 시작하는게 좋을지 의견 주시면 감사하겠습니다! 그리고 제가 두 직무 중 무엇을 하고 싶은지 아직 확신이 없어서 이럴 땐 어떻게 하면 좋을지도 조언 주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요 자기소개서 작성 시 고민되는 부분이 있어 문의드립니다. 현직자 및 인사팀 입장에서 답변해주시면 감사하겠습니다! 은행 3개월 재직 후 퇴사 이력이 있습니다. 사유는 장기적 커리어에 대한 의문입니다. 은행 입사는 우선순위가 아니었음에도 현실적인 이유로 취준 자체에 집중하다보니 가장 먼저 결과가 나온 곳에 입사했던 것입니다. 따라서 우선순위 직무이자 직무경험(인턴 3회)이 있는 영업/마케팅 분야에 다시 도전하고 있습니다. 자기소개서 경력사항에 이를 기재하는 것이 부정적 인상을 줄지 궁금합니다. 퇴사 자체, 3개월이라는 짧은 기간 두 가지 모두 신경이 쓰입니다. 퇴사 사유 및 앞으로의 계획이 분명하기에 면접에서 말할 기회가 있으면 설득 가능한 부분이라고 생각하지만 자기소개서 단계에서 기재하는 것에 대해서는 의문이 들고 있습니다! 모 취업 상담에서는 기재하는 것 자체가 마이너스 요소는 아니라고 말씀해주셨지만, 더욱 많은 답변을 받아보고 싶다는 생각에 문의해봅니다! 감사합니다.
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
안녕하세요 저는 교육공학을 전공으로 한 취준생입니다. 전공에 맞춰 HRD 인턴을 2번 정도 했었고 HR 전반에 관심이 있어 채용팀 인턴도 했습니다. (총 인턴 3번) 채용/HRD 인턴을 수행하면서 두 직무 모두 잘 맞는 것 같다고 생각이 들어서 계약직도 알아보고 있는 중인데 채용 직무로 계약직을 시작해버리면 HRD 커리어를 이제 못하게 될까봐 걱정입니다. (채용 인턴 종료 이후에 항상 면접에서 들었던 질문이 HRD 하고 싶은게 맞냐는 질문이어서요) 그럼에도 불구하고 채용팀 계약직으로 시작하는게 좋을지 의견 주시면 감사하겠습니다! 그리고 제가 두 직무 중 무엇을 하고 싶은지 아직 확신이 없어서 이럴 땐 어떻게 하면 좋을지도 조언 주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요 자기소개서 작성 시 고민되는 부분이 있어 문의드립니다. 현직자 및 인사팀 입장에서 답변해주시면 감사하겠습니다! 은행 3개월 재직 후 퇴사 이력이 있습니다. 사유는 장기적 커리어에 대한 의문입니다. 은행 입사는 우선순위가 아니었음에도 현실적인 이유로 취준 자체에 집중하다보니 가장 먼저 결과가 나온 곳에 입사했던 것입니다. 따라서 우선순위 직무이자 직무경험(인턴 3회)이 있는 영업/마케팅 분야에 다시 도전하고 있습니다. 자기소개서 경력사항에 이를 기재하는 것이 부정적 인상을 줄지 궁금합니다. 퇴사 자체, 3개월이라는 짧은 기간 두 가지 모두 신경이 쓰입니다. 퇴사 사유 및 앞으로의 계획이 분명하기에 면접에서 말할 기회가 있으면 설득 가능한 부분이라고 생각하지만 자기소개서 단계에서 기재하는 것에 대해서는 의문이 들고 있습니다! 모 취업 상담에서는 기재하는 것 자체가 마이너스 요소는 아니라고 말씀해주셨지만, 더욱 많은 답변을 받아보고 싶다는 생각에 문의해봅니다! 감사합니다.
답변 3
채택된 답변멘티님, 증권사 인사직무 PT면접은 당일 주제가 주어지는 경우가 많아 사전에 다양한 주제를 준비하는 것이 중요합니다. 주로 인사직무 관련 이슈(채용, 교육, 조직문화, 복지제도 등)와 증권사의 최근 이슈(금융시장 변화, 디지털 전환, ESG 등)가 출제되며, 금융지식보다는 인사관리와 조직운영에 대한 기본 이해가 더 중요합니다. 발표 시에는 문제 인식, 해결 방안, 구체적 실행계획을 논리적으로 정리해 발표하는 것이 핵심이며, 금융 관련 지식은 기본 수준만 갖추면 충분합니다. 면접관들은 인사직무에 대한 관심과 조직적합성, 문제해결 능력을 중점적으로 평가하므로 본인의 경험과 가치관을 연결해 설명하는 것이 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
댓글 1
2025.11.21
답변 감사드립니다!! 잘 준비해보겠습니다
채택된 답변안녕하세요 멘티님, 제 생각에 금융업 관련 이슈보다는 인사 직무에 관련된 주제로 피티면접을 보게 되지 않을까 싶습니다. 보통 피티 면접까지는 직무에 특화해서 하기 때문에 직무와 관련된 주제와 아이디어를 생각해보시면 좋을 것 같네요. 인사팀에서도 교육, 채용, 노무, 보상으로 주 분야가 나눠질 것 같은데 각 분야별로 전문성과 필수 직무 역량을 알아 두시면 좋을 것 같고, 혹시나 금융에 연결해서 준비하고 싶으시다면 금융과 관련된 인사문제를 구글링 해보시면서 이슈와 사례를 정리하셔서 피티 면접때 해당 사례를 근거로 논리나 해결 방안을 만들어가시면 좋지 않을까 싶습니다. 금융쪽 관련 인사 토픽이 굳이 있다면, 일단 돈을 벌어오는 프론트오피스는 전부 전문계약직 형태이고, 성과에 따라 해고가 가능한부분, 관리직도 전문계약직으로 가는 추세. 마지막으로, 퇴직연금 운용, DC 전환 같은 토픽들이 있을 수 있지 않을까 싶습니다. 화이팅 하세요!
댓글 1
2025.11.21
잘 준비해보겠습니다. 정말 감사드립니다!
