Q. 채용연계형 인턴 전환율60%일 때

답변 8

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61% ∙

  학교

  일치

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  1. 질문이 이상하네요.. 전환율이 6~70%라면 상위 60~70% 수준이면 합격하는 겁니다. 평균 이상의 역량을 보여줘야하고 평소 근태 관리와 과제 발표 등에서 우월한 모습을 보여야 합니다. 2. 어떤 업무를 하느냐는 어떤 회사냐, 어떤 직무냐에 따라 정말 다릅니다. 보통 한 달의 단기 인턴의 경우 서브 업무를 시키거나 아예 한 프로젝트(현업관련이나 실제 업무에 필요하지 않은 테스트성)를 맡아서 한달 동안 디벨롭 시킵니다. 3. 이것도 케바케인데 보통 마지막에 PT 면접을 합니다. 물론 PT 면접의 비중이 크지만, 한 달짜리 인턴의 경우 부서장 정성평가가 가장 중요하니 일찍오고 늦게 퇴근하는 등 근태관리를 잘 하고 예의바르게 인사 잘하고 다니시는 기본이 가장 중요합니다.

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• T

  Trudyk02호텔롯데 서울

  코주임 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 : ) 1. 사실상 인턴 근무 기간 中 본인의 역량에 따른 결과라 생각합니다. 저 같은 경우엔 과거 선배님들의전환률80-90% 였지만 제 당시엔 30-50% 였습니다. 근무 기간 中 근태관리, 업무 이행 역량 등등 전체 평가 + 당년도 인사 계획에 따라 달라지기에 어느정도 리스크를 예상하시며 인턴 근무를 하시는게 맞는 듯 합니다. 2. 저 같은 경우엔 15개월 이었으며, 1개월의 경우엔 지원하신 직무를 수박 겉 핥기 식으로 배우거나, 인턴 분들끼리의 협력 팀플이 있을 법 하겠습니다. 3. 저는 직무 전체 평가(부서 내 상사)+역량 평가(인사팀)+임원 평가 3번의 평가를 거처서 전환이 되었으며, PT 및 세미나 면접은 오히려 근무 기간 中 헤프닝으로 많이 이행했던 것 같습니다. 도움이 되셨을 지 모르겠습니다. 다만, 인턴전환률은 물론 중요하지만 본인이 정말 관심있어하는 직무이자 회사였다면, 그 열정은 누구보다도 빛 나기에 늘 진심으로 열정을 다하시길 바래봅니다. 추가적인 질문사항 있으시면 언제든지 말씀해주세요 감사합니다.

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  푸짐한포버지포스코

  코대리 ∙ 채택률 81%

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  안녕하세요 ~ 채용연계형, 채용형, 채용전제형 등등 여러 채용프로세스들이 있고 회사마다도 너무나도 상이하기에 확답을 드리진 못하지만 작성자님 말씀을 듣고 제가 답변드리자면 다음과 같습니다. 1. 작성자님이 말씀하신 전환율 60~70%가 공식적인 채용공고에 명시되어 있다면 당연히 초기 채용인원의 60~70% 비율로 채용이 될 것입니다. 허나, 현직자의 소문 등 비공식적인 내용이라면 신뢰하기는 어렵습니다. 2. 보통 인턴으로 입사하면 비중이 크고 책임을 져야할 업무들을 사실 하진 않습니다. 간단한 자료조사 및 취합등이 보통적이고 한 달정도 한다고 본다면 큰 업무보단 회사에서 발생되는 여러일들을 직접 경험해보고 사회생활의 분위기를 느끼고 간다고 보시면 쉽습니다. 3. 이것도 작성자님이 회사명이나 채용공고를 알려주시지 않아 정확한 답을 드리기 어렵지만 보통 인턴종료가 다가오면 이때까지 배운내용들을 PT 발표를 하거나 일지작성, 면접등을 진행하는 것으로 알고 그 발표와 과제등을 점수화하여 향후 정규직 채용 때 참고자료로 사용됩니다. 여러모로 고민이 많은 시기입니다. 좋은 결과 있기를 응원하겠습니다. 파이팅!

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 같이 인턴하는 경쟁자들의 수준에 따라 다릅니다. 2. 회사마다 다릅니다. 회사에 물어보셔야 합니다. 3. 2번과 동일합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 전환율 인턴 전환해본 경험이 있습니다. 1. 어느 수준이라는게 뭘 말하는건지 모르겠습니다. 사람마다 맡은 업무는 다 다르고 평가 기준은 다 다릅니다. 그냥 잘하면 붙는건데, 어느 정도 수준이라는게 잘 모르겠습니다. 2. 스터디를 시킬 수도 있고 현업 중 일부를 줄 수도 있고 간단한 프로젝트를 줄 수도 있습니다. 멘티님 일주는 사람에 따라 다릅니다. 3. 그것도 다 다릅니다. 지금 애초에 이걸 생각하는건 아무 의미가 없습니다. 가보셔야 알 수 있어요. 실제로 제가 인턴시, 저는 현업을 했구요, 다른 동기는 스터디만 했습니다. 또 다른 동기는 간단한 프로젝트 받아서 그거만 했구요.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 70%면 합격률이 높은 편이라 봐야되고 기본적인 출퇴근과 배울려는 자세와 실제 업무를 하면서 프로젝트를 사수와 같이 해봅니다. 그리고 그 했던 업무 나중에 발표 해보라거나 어떤게 보완이 필요할지 이야기를 잘 하면 됩니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  한달동안 멘티분이 전환 후 일을 하시게 될 파트, 부서에서 일을 하시게 될 것이며 보통 인턴기간동안 하나의 프로젝트가 주어지고 그에 대해서 마지막에 PPT 발표를 하시는 것이 일반적입니다. 이 PPT발표의 결과가 전환에 영향을 미치는 요소가 되니 신경을 쓰셔야 합니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 해당 전환율이 그정도라면 아주 높은편은 아니고 같이 업무를 하게되시는 동기분들이 몇명인지에 갈리겠지만 질문자님의 업무역량에 따라 갈릴 것 같습니다. 한달이라면 사실 매우 짧은 기간으로 기본업무숙달 및 업무 보조 정도가 될 것같고, 개별적인 미니프로젝트 정도가 부여될 것 같습니다. 말씀하신 것 처럼 PT과제 및 기초실무프로젝트 나 발표안 제작 및 발표보고 등 을 생각하시면 되겠습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:)

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