직무 · 모든 회사 / 인사
Q. 페이롤 신입
도도리커피
인사 업무 중 페이롤은 특히 쌩신입 뽑을 가능성 극히 희박할까요 ..?
2026.03.03
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혹시 현직자분들 이메일 입사지원일 경우에 제출서류가 5가지 정도 된다면 압축해서 보내야할까요? 채용공고에는 그냥 나열되어 있는데 메일지원이라 어떻게 보내야할지 고민이됩니다.. 압축이 오히려 인사담당자가 볼 때 불편하다는 의견과 압축 해야한다는 의견이 있어서 너무 고민이 됩니다. 조언 부탁드립니다!
자기소개서를 작성할 때 많은 취준생들이 경험을 나열하는 방식으로 작성하는 경우가 많은데, 현직자 입장에서 실제로 읽었을 때 어떤 방식의 자기소개서가 더 눈에 들어오는지 궁금합니다. 좋은 자기소개서의 핵심 기준이 무엇인지 알고 싶습니다. 또 현직자로서 실제 채용 과정에서 보셨던 자기소개서 중에서 기억에 남는 자기소개서가 있다면 어떤 특징이 있었는지 ,다른 지원자들과 차별화되는 포인트가 무엇이었는지, 반대로 자기소개서를 읽으면서 아쉽다고 느껴지는 지원서의 공통적인 특징은 어떤 것들이 있었는지 궁금합니다.
안녕하세요! 채용 과정에서 증빙 서류를 제출할 때 양식이 헷갈려서 질문 드립니다. '알파벳 순서대로 원본 스캔 후, PDF파일을 압축(ZIP)하여 제출'이라고 안내받았으면, 안내받은 순서대로 스캔한 원본을 하나의 PDF 파일로 병합한 후 압축해 제출하는걸까요? 아니면 개별 낱개 파일을 알파벳 순으로 나열해서 압축해 제출하는걸까요? 답변 주시면 감사하겠습니다ㅜㅜ
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답변 3
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 페이롤은 급여 정산·4대보험·원천세 신고·연말정산 등 실수 허용이 거의 없는 업무라 경력 선호도가 높은 건 사실입니다. 특히 중견·대기업은 바로 실무 투입이 가능해야 해 신입 채용 비중이 낮은 편입니다. 다만 완전히 불가능하진 않습니다. 삼성전자, CJ대한통운 등은 HR 직무 통합 채용 후 배치되는 경우도 있습니다. 회계·세무 기초, 더존/ERP 이해, 엑셀 함수 숙련도를 갖추면 가능성은 올라갑니다. 현실적으로는 HR 인턴→전환 경로가 가장 유리합니다.
채택된 답변조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 페이롤은 급여 정산, 4대보험, 세무 처리 등 정확성과 법 이해도가 중요한 업무라 경력 선호가 있는 것은 사실입니다. 다만 대기업은 인사 직무 통합 채용 후 배치하는 경우가 많고, 중견기업이나 외주 대행사는 신입 채용도 있습니다. 쌩신입이 어렵다기보다 실무 적응 가능성을 얼마나 보여주느냐의 문제입니다. 근로기준법 이해, 급여 계산 구조, 엑셀 활용 능력을 준비해 두면 충분히 도전 가능합니다. 직무 이해도를 먼저 갖추는 것이 관건입니다.
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 페이롤은 급여, 4대보험, 세금, 퇴직금 등 오류가 바로 리스크로 이어지는 업무라 경력 선호도가 높은 편인 것은 사실입니다. 그래서 완전 무경험 신입 채용은 많지 않은 편입니다. 다만 대기업 공채, 중견기업 HR팀, 아웃소싱 급여대행사에서는 신입을 뽑는 경우도 있습니다. 가능성을 낮다고 단정하기보다 급여 프로세스 이해, 근로기준법, 소득세 구조, 엑셀 활용 능력을 미리 준비해두는 것이 현실적인 전략입니다. 인사 운영 직무로 입사 후 페이롤을 담당하는 방식으로 접근하는 것도 좋은 방법입니다.
