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Q. 97년생 인사 직무 신입 남자 스펙 피드백 부탁드립니다.
학교 및 전공 : 인지도 있는(?) 수도권 4년제 경영학과 학점 : 3.30 / 4.5 어학점수 : TOEIC 805 경력사항 : 중견기업 인사총무 일경험 인턴 3개월 기타스펙 : 전산회계 1급, 운전면허 1종보통 중소기업도 괜찮고 가장 선호하는 직무는 채용파트지만 일단 HRM의 아무 업무라도 입사하는 것이 최우선입니다. 다만 인턴 당시 인사 관련 업무 경험이 사실상 교육·보상 자료 취합 및 관리와 면접자 응대, 조직도 관리 정도에 불과하며, 학점 및 기타스펙의 부족으로 거듭 서류탈락을 맞이하는 상황입니다. 비관적인 상황임을 충분히 인지하고 있습니다만, 나이가 나이인 만큼 올해 안에 취업하고자 합니다. 중견기업 총무 계약직을 제시받았지만 어떻게든 꿈을 향해 도전하고 싶은데, 현실적인 가능성과 향후 6개월간 준비할 사항에 대하여 의견 주시면 깊이 참고하겠습니다. 현재 계획으로는 상반기 안에 인사 erp 1급, HRM 전문가, 컴활 2급 취득 후 중소기업 인사 직무 입사입니다.
2025.01.10
답변 5
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
채택된 답변안녕하세요 멘티님 인턴 경험이 있기에 비교적 수월하게 입사가 가능할 것 같습니다. 현재 계획중인 자격증 2개 취득해주시고, 지원해보시면 좋을 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
댓글 1
카카츄s작성자2025.01.11
희망적인 답변 감사합니다 마저 보완해서 말씀대로 좋은 결과 있었으면 하네요 :)
Davy_LG디스플레이코과장 ∙ 채택률 67%채택된 답변안녕하세요. 적어주신 이력을 보았을 때, 먼저 영어 스피킹 성적을 받으시는 것이 필요할 것으로 보입니다. 문과 직무에서 스피킹 성적이 없는 것은 서류상에서 마이너스가 될 가능성이 적지 않습니다. 이외에 전산회계 자격증을 보유하고 계시고, 인턴 경험도 있으시기에 신입으로 지원하시기에는 큰 무리는 없어 보입니다. 한 가지 첨언드리면, 현재 학점이 그렇게 높은 수준은 아니지만 그렇다고 합격하기에 부족한 학점은 아닙니다. (저의 경우도 그리 높은 학점으로 합격하지도 않았었고요) 자기소개서를 살펴보아야 알겠지만, 본인이 경험하신 내용들을 가지고 자기소개서에 잘 녹여낸다면 충분히 합격할 수 있을 것으로 보입니다. 인턴 당시 경험했던 이력을 자기소개서에 자세히 적어보세요. 지원하시는 직무와 연관성을 강조해서 어필한다면 충분히 합격하실 수 있을 겁니다. :)
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카카츄s작성자2025.01.10
인사직무에 전산회계가 도움이 될진 모르겠지만..희망적인 조언 감사합니다
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변저는 멘티분이 말씀을 하신 바를 준비를 하는 것과 함께 추가적으로 어학을 토익이 아니라 스피킹으로 AL급만 만든다면 중견급 정도는 가실 수 있다고 생각을 합니다. 중소라면 더욱 더 가능성이 있다고 생각을 합니다. 인턴을 하면서 멘티분과 비슷한 수준의 업무경험을 하는 건 당연한 것이라 그것을 자소서에 어떻게 녹여내느냐의 문제라 생각합니다.
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카카츄s작성자2025.01.10
대략적으로 가이드 잡아주셔서 감사합니다
삼성전자-삼성전자코이사 ∙ 채택률 61%채택된 답변학력이나 스펙 등이 부족한 것은 본인이 잘 인지하고 있으니 차치하고, 중소기업의 경우 인사부서 내 업무분장이 세부 구분화 되어 있지 않은 경우가 많아 경리/회계 쪽 업무로 소구하시는게 합격 가능성이 높을 수 있습니다. 6개월 준비를 하신다고 하면 ERP 1급 취득하시고 스펙에서 보완할 수 있는 어학 공부를 병행하시길 바랍니다.
댓글 1
카카츄s작성자2025.01.10
통합이어도 일단은 경영지원 쪽으로라도 인사 경험을 하고자 한다면..많이 어려운가요? 경리/회계 쪽은 전산회계 취득 중 역량 부족으로 판단되어 최대한 피하고자 합니다 ㅠㅠ
- 화화니화니12한국공항공사코대리 ∙ 채택률 54%채택된 답변
어학점수를 보완후 중견기업 병행지원을 추천드려요
댓글 1
카카츄s작성자2025.01.10
가능했으면 좋겠네요 희망적인 조언 감사합니다
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Q. 중고신입 경력과 공백기
안녕하세요 현재 중견에서 10개월차 재직중인 신입입니다. 개인적인 사정으로 퇴사를 하고, 내년(27년) 하반기 공채에 중고신입으로 다시 도전할 예정입니다. 내년 지원할 시 나이는 남자 28살,(경력 10개월-1년) 직무는 생산관리입니다. - 인사팀 및 생관 현직자 입장에서 신입 지원 시 경력 10개월과 1년의 어드밴티지나 리스크 차이가 있을까요? - 차기 공채 지원까지 약 1년 ~ 1년 반 정도의 공백이 생기는데 경력 개월 수보다 공백기가 더 리스크가 클까요? - 공백기가 무조건적으로 부정적으로 보는지, 솔직하게 답하는게 좋을지 궁금합니다. 현직자 분들의 많은 의견이 궁금합니다. 바쁘신 와중에도 답변 감사드립니다.
Q. 이메일 지원 시 파일 압축
혹시 현직자분들 이메일 입사지원일 경우에 제출서류가 5가지 정도 된다면 압축해서 보내야할까요? 채용공고에는 그냥 나열되어 있는데 메일지원이라 어떻게 보내야할지 고민이됩니다.. 압축이 오히려 인사담당자가 볼 때 불편하다는 의견과 압축 해야한다는 의견이 있어서 너무 고민이 됩니다. 조언 부탁드립니다!
Q. 인사 직무만 준비하는 거, 리스크 클까요?
직무 선정 관련해서 조언을 듣고 싶습니다. 어떤 분들은 “하나만 깊게 파라”고 하고, 또 어떤 분들은 “여러 직무를 병행해서 준비하라”고 해서 고민이 됩니다. 저는 현재 3학년이고, 희망 직무는 인사입니다. 다만 인사는 채용 인원이 많지 않은 직무라서, 한 길만 준비하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 현재 계획은 다음과 같습니다. - 이번 학기 내 토익, HSK 6급, 오픽(영어·중국어) 취득 - 이번 학기 데이터 학회 활동 + ADSP 자격증 취득 - 여름방학부터 노무사 1차 준비 + 꾸준한 인턴 지원 이 상황에서 몇 가지 질문이 있습니다. 1) 인사 직무만 집중해서 준비하는 게 맞을까요, 아니면 다른 직무와 병행하는 게 나을까요? 2) 병행한다면 어떤 직무까지 확장하는 것이 현실적일까요? 3) 현재는 인사만 고려하고 있어 연관성이 떨어지는 경제 복수전공을 포기하려고 했는데, 병행 시에는 경제 복전을 해야 할까요? 이 경우 9차 학기 졸업 및 학점 유지가 어려울 것 같습니다.
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