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hr분야로 취업 희망하고 있는 2월 졸업예정자입니다. 직무관련 경험과 자격증이 없고 토익만 있는 상태라 관련 자격증을 취득할 생각인데 졸업유예를 하고 준비를 할 지 졸업하고 준비할 지 고민이 됩니다. 이 스펙으로 hr정규직 입사는 어려울 것 같아 인턴경험을 쌓는 것을 생각하고 있는데 현직자분들의 조언 부탁드립니다!
2025.01.27
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안녕하세요. 다름이 아니라, 이번 대졸 공채에 고등학교 소재지를 대구가 아닌 경북으로 잘못 선택하였는데 이런 경우에 q&a문의를 통해 해당 사실을 말씀드려야 할지 고민입니다.. 추가적으로 자격증 번호 같은 것들은 오기입한 것들이 있다면 서류 탈락 같이 큰 사항인지도 궁금합니다. 몇 번 확인을 했는데도 자기소개서에 너무 집중하다 보니 사소한 것에 놓치는 것 같습니다..
안녕하세요 사기업 재무팀 취업 희망하는 취준생입니다 학부 시절 동안 금융권 및 AI&데이터 관련 활동 위주로 경험해보고 결론적으로 둘 다 제 적성이 아니라 판단해 재무 직무로 진로를 틀었습니다 상반기 공채 지원한 결과, 최종 면접까지는 가지 못했습니다. 우선 재무 관련 경험이나 자격증이 없지만 했던 경험들을 토대로 재무 업무 중 자금 관련 업무를 강조하면서 서류 합격률은 나쁘지 않습니다 하지만 면접에서는 제가 생각해도 아무런 메리트가 느껴지지 않는 거 같습니다. 재무 팀은 세무·회계 업무도 담당하는 경우가 많은데, 기업 입장에서 자금 업무만 그나마 경험있는 저를 뽑을 이유가 보이지 않습니다.. 그래서 하반기에는 영업관리 업무도 같이 지원해볼 생각인데, 지원동기나 관련 경험 서술 시 해당 직무와 관련없는 경험도 어떻게든 해당 업무와 관련있게 재구성해서 쓴다면 기업 인사팀 입장에서 납득이 갈까요?
최종에 가게되서 증빙서류 준비하다 제가 성적(4.5점 만점)을 0.11이 높게 적은 것을 발견했습니다. 백분율은 맞게 작성을 했는데 대체 왜 이런실수를 했는지 .. 이럴 경우 인사팀에 메일을 보내야할까요? 근데 메일을 잘 안읽으신다고하셔서 전화를 드리는게나을까요?..
안녕하세요. 다름이 아니라, 이번 대졸 공채에 고등학교 소재지를 대구가 아닌 경북으로 잘못 선택하였는데 이런 경우에 q&a문의를 통해 해당 사실을 말씀드려야 할지 고민입니다.. 추가적으로 자격증 번호 같은 것들은 오기입한 것들이 있다면 서류 탈락 같이 큰 사항인지도 궁금합니다. 몇 번 확인을 했는데도 자기소개서에 너무 집중하다 보니 사소한 것에 놓치는 것 같습니다..
안녕하세요 사기업 재무팀 취업 희망하는 취준생입니다 학부 시절 동안 금융권 및 AI&데이터 관련 활동 위주로 경험해보고 결론적으로 둘 다 제 적성이 아니라 판단해 재무 직무로 진로를 틀었습니다 상반기 공채 지원한 결과, 최종 면접까지는 가지 못했습니다. 우선 재무 관련 경험이나 자격증이 없지만 했던 경험들을 토대로 재무 업무 중 자금 관련 업무를 강조하면서 서류 합격률은 나쁘지 않습니다 하지만 면접에서는 제가 생각해도 아무런 메리트가 느껴지지 않는 거 같습니다. 재무 팀은 세무·회계 업무도 담당하는 경우가 많은데, 기업 입장에서 자금 업무만 그나마 경험있는 저를 뽑을 이유가 보이지 않습니다.. 그래서 하반기에는 영업관리 업무도 같이 지원해볼 생각인데, 지원동기나 관련 경험 서술 시 해당 직무와 관련없는 경험도 어떻게든 해당 업무와 관련있게 재구성해서 쓴다면 기업 인사팀 입장에서 납득이 갈까요?
최종에 가게되서 증빙서류 준비하다 제가 성적(4.5점 만점)을 0.11이 높게 적은 것을 발견했습니다. 백분율은 맞게 작성을 했는데 대체 왜 이런실수를 했는지 .. 이럴 경우 인사팀에 메일을 보내야할까요? 근데 메일을 잘 안읽으신다고하셔서 전화를 드리는게나을까요?..
답변 6
채택된 답변HR 직무는 회사마다 업무 범위가 다르지만, 주로 채용·교육·평가·보상 등 인사 전반을 다루기 때문에 지원하시는 기업이 어떤 부분을 중점적으로 운영하고 있는지를 파악하는 게 중요합니다. 지금 스펙으로 HR 정규직 진입이 어렵다고 판단하신다면, 인턴이나 계약직을 통한 실무 경험을 먼저 쌓는 것도 좋은 방법이에요. 자격증은 ‘직무지식’을 빠르게 검증받는 수단이 될 수 있으니, 인사관리사(또는 HR관련 전문 자격증), 노무 관련 자격증(공인노무사 일부 과목) 등을 고려해보셔도 좋을 것 같습니다. 저도 방산기업에서 HW설계를 하며 회로설계업무를 하고 있지만, 사내 HR 부서와 함께 일할 때마다 인재 확보와 조직문화 관리가 회사 경쟁력의 핵심이라는 걸 느낍니다. 특히 기술직 채용에서는 직무 이해도와 회사 핵심 가치에 적합한 인재를 찾는 프로세스가 중요해서, HR 담당자들이 엔지니어들과 긴밀하게 협업하기도 하거든요. 그런 면에서, HR 쪽으로 커리어를 쌓을 때는 “해당 산업(제조, IT, 방산 등)에 대한 이해”와 “인사 제도 설계 역량”을 동시에 갖추면 두드러질 수 있습니다. 졸업유예 여부는 개인 사정에 따라 다를 수 있지만, 만약 졸업유예를 하게 된다면 그 기간을 활용해 관련 인턴·아르바이트 경험을 찾고, 자격증도 따면서 직무 전문성을 함께 쌓는 식으로 접근해보시면 좋습니다. 반대로 졸업 후 준비를 택한다면, 직장인이 된 동기들과의 비교는 신경 쓰지 마시고, 대신 공백기가 생기지 않도록 HR 관련 현장 경험이나 스터디, 대외활동 등을 적극적으로 채우면 충분히 커리어 경쟁력을 높일 수 있을 거예요. 힘든 취업 준비 과정이지만, 포기하지 말고 꾸준히 노력하시길 바랍니다. 추가적으로 궁금한게 있으시다면 채택해주시고 댓글로 추가 질문 상세히 달아주시면 더 답변드릴게요! 채택 부탁드리고 취업성공을 기원하겠습니다!
채택된 답변안녕하세요, 멘티님. 반갑습니다. HR 분야로 취업을 희망하시면서 졸업유예와 졸업 후 준비를 두고 고민하고 계신 것 같아 방향성을 제안드리겠습니다. 현재 상황에서는 졸업유예를 선택하면 재학생 자격으로 지원할 수 있는 인턴이나 공채 프로그램에 참여할 기회가 많아집니다. 특히 대기업이나 공공기관의 인턴십은 재학생을 우선적으로 선발하는 경우가 많으므로, 졸업유예 기간 동안 자격증 취득과 함께 경험을 쌓는 전략이 유리할 수 있습니다. 반면 졸업 후에는 풀타임 인턴이나 계약직, 정규직 포지션으로 도전할 수 있는 채용 기회가 넓어집니다. 따라서, 졸업유예를 선택할지 졸업 후 준비를 할지는 현재 본인의 준비 상태와 목표 시점을 기준으로 판단하시면 됩니다. HR 직무 준비에 있어 자격증은 중요한 첫걸음입니다. 직업상담사 2급, 노동법 관련 자격증을 추천하며, 엑셀과 데이터 분석 역량을 검증할 수 있는 컴퓨터 활용 능력 자격증도 유리하게 작용합니다. 온라인 HR 실무 강좌나 NCS 기반 교육 과정도 실무 이해도를 높이는 데 도움이 됩니다. 자격증과 교육을 병행하면서 기업의 인사팀, 채용 대행사, 헤드헌팅 회사 등에서 인턴 기회를 찾으세요. 인턴십을 통해 급여 관리, 인재 평가 등 다양한 HR 업무 경험을 쌓을 수 있습니다. 단기 계약직이나 파트타임 경험도 정규직 채용 시 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. 현재 보유하신 토익 성적도 중요한 강점이지만, 글로벌 기업이나 외국계 채용을 고려한다면 영어 말하기 능력을 보완하는 것도 추천드립니다. 토익스피킹이나 오픽을 준비해 실력을 증명하시면 경쟁력을 더 높일 수 있습니다. 지금 스펙으로 정규직 취업이 어려워 보일 수 있지만, 중소기업이나 스타트업의 HR 인턴십에 도전하는 것은 충분히 가능성이 있습니다. 서류와 자기소개서에서 적극성과 의사소통 능력을 강조한다면 기회를 얻을 수 있을 것입니다. HR은 경험과 역량이 중요한 직무이니, 현실적으로 가능한 목표를 설정하고 하나씩 준비해나가세요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다!
채택된 답변댓글 1
2025.01.27
hrm으로 인턴 생각하고있는데 혹시나 졸업하고 인턴자리를 구하지 못해 공백기가 생길 것이 걱정되어서요ㅠ 졸업유예를 하고 준비하는 것이 좋을까요?
