Q. HR 지원 자격증

답변 4

• 에

  에찰디만자에스앤아이코퍼레이션

  코대리 ∙ 채택률 70%

  ---

  안녕하세요~ hr 직무 희망하시는군요! hr직무자로서 답변드립니다. 우선 hr분야에서 가장 메리트가 있는 것은 공인노무사 자격증입니다. 이외 자격증들은 민간자격증이라, 지원자가 hr에 관심이 많구나 정도가 어필될 수 있습니다. 이미 자격증을 보유하시고 계시는 상황에서, 추가적인 자격증을 따지않아도 된다고 판단됩니다. 실제 경험을 쌓는 것이 더 중요할 듯 하고, 시간이 되신다면 요즘 HR트렌드를 지속적으로 파악하고, 본인의 생각은 어떤지 공부해보시는 것을 추천드립니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  재무관련해서는 별도로 부서와 직무가 있기 때문에 그것이 HR에 들어가기 위한 도움이 되지는 않을 것입니다 이보다는 저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.

  ---
• 

  꾸부리과국도화학

  코대리 ∙ 채택률 59% ∙

  직무

  일치

  ---

  멘티님 HR자격증 취득 후에 재무 관련 자격증까지 취득하려고 노력중이시네요^^ 저라면 조금의 시간적 여유가 있다면 재무 자격증 보다는 공인노무사 1차라도 준비하셔서 HR 직무에 대한 관심도 노력 정도를 더 어필해보시는건 어떨까요?

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

  ---

  멘티님 HR 분야 취업 시 재무 관련 자격증(투운사·재경 등)은 비상경 출신에게 분명 강점이 될 수 있습니다 HR의 실제 업무 중 예산·성과관리 등 재무적 사고가 요구되는 분야가 있어 직무 이해와 업무 적응력을 어필하는 데 유리합니다 이미 HRM 자격증·데이터 분석·어학을 보유했으니 추가로 재무 자격증까지 있으면 다방면에서 종합적인 역량을 보여줄 수 있습니다 HR 직무 본질적 요구사항은 아니지만 경쟁자보다 차별화된 강점이 되니 추천드립니다 포트폴리오에 자연스럽게 녹여내시길 권장합니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---