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Q. HRM 인사제도 기획·운영·평가·보상 경험 및 자격증 질문
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
2025.11.28
답변 3
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%
채택된 답변멘티님, HRM 신입 지원 시 인사제도 기획·평가·보상 관련해선 노무사 또는 직업상담사 자격증이 가장 확실한 전문성 입증 수단입니다. 조직문화·제도 개선 경험은 학교 프로젝트, 내부 제안제, 공모전 참가로 대체할 수 있으며 이를 구체적인 수치와 결과로 정리해 자기소개서에 어필하는 것이 중요합니다. 단순 자격증 외에도 HR 애널리틱스(데이터분석, 통계) 관련 온라인 수료증과 퍼실리테이터 교육, 성과관리(OKR/평가제) 실습 이수 경력도 경쟁력으로 인정받습니다. 인사평가 시뮬레이션, 사내 세미나 주도 및 팀 빌딩 경험도 플러스 요인이니 꼭 포함하세요. 마무리로 직무역량 중심 자기계발 경험을 에피소드 중심으로 정리하면 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- jjames12현대리바트코사원 ∙ 채택률 50% ∙일치직무학교
신입으로 지원하시게 되면 인턴 경험으로 본인의 역량과 강점을 잘 어필하면 충분할 것 같습니다. HRM은 노무사 1차, 최종 아니라면 본인이 취득한 자격증을 어떻게든 인사 업무랑 연결시키는게 중요할 것 같습니다. 가령 데이터 관련 자격증이 있으시면, 이를 인사 데이터를 구조화하고 제도를 기획하는 식으로 직무 JD 에 맞게 어필하면 좋습니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%자격증 취득을 한다면 분명 더 도움이 되는 것이 맞습니다. 교육을 통해서 단순 경험을 했다라는 건 역량에 대한 객관적인 지표가 되지 않는데, 자격증 취득은 역량에 대한 객관적인 증빙을 해주는 것이 됩니다. 다만 자격증 취득은 요즘 많이들 하셔서 관련하여 공모전이나 프로젝트 수상까지 하면 더욱 좋습니다.
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Q. 이런 경우, 인사팀에 문의 남기는 게 좋을까요?
안녕하세요, 인사팀 직원분들께서 답해주시면 좋을 것 같습니다. 저는 졸업유예생이고, 이번 서류에 졸업유예증명서를 제출하는 칸이 있었습니다 하지만, 해당 공고 마감이 제 학교 등록금 납부 기간보다 빨랐고, 등록금을 아직 납부하지 못한 저는 졸업유예증명서를 발급받을 수 없었습니다. 이에 채용 문의를 남겨, 대신 수료증명서를 첨부하라는 답을 받았고, 그렇게 제출하였습니다. 하지만 수료는 졸업 요건을 만족하지 못한 것이며, 26년 8월 졸업이 불가하므로, 졸업유예와는 큰 차이가 있다고 생각합니다. 혹시 서류 심사에서 수료로 판명되어 떨어지지 않을까? 하는 불안감이 있습니다.. 제가 정말 가고 싶은 기업이라 그런데, 서류 마감 4일 후인 지금이라도 채용 문의에 졸업유예증명서를 첨부하여 글을 남기는 게 좋을까요? 서류 심사 시, 첨부파일까지 열어보실지는 모르겠지만요.. 지금이라도 재제출을 해야 할지, 가만히 있어야 할지 모르겠습니다.
Q. 이력서 자격증 등급 오기입
이번에 입사 지원서를 작성하던 중 실수로 opic 자격증 등급을 intermedi까지만 작성한 것을 제출 후 알게 되었습니다. 따로 인사팀에 이메일을 보내는 것이 맞을지 아니면 그냥 대기하는게 나을지 궁금하여 질문 남기게 되었습니다. 실제 등급은 intermediate high 입니다.
Q. HR직무 포기해야 할까요??
부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다(공백기 1년은 재활에 사용했습니다) HR직무 포기해야 할까요??
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