취업 · 모든 회사 / 재무/자금
재경직무구요 장점을 꼼꼼함과 의사소통능력으로 썼고 단점을 내향적인 성격으로 극복하는 과정을 썼는데 내향적 성격 자체를 비추하시더라구요 그렇게 별로인가요? 낯가린다고 해도 별로인가요? 딱히 쓸만한게... 잘 없어서요 전에 어떤 멘토분이 내향적인 성격이 외향적으로 바뀌었는지 아니면 지금도 노력하고 있다던지 요런 부분을 쓰는걸 조언해주시던데 이 부분을 추가하면 괜찮게 보일까요?
2020.02.28
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안녕하세요, 직무에 대한 고민이 많은데 그 중에서도 재무분석관련 직무와 관련된 질문이 있습니다. 지금은 전산회계 1급을 준비하고 있는 상황이고, 이후에 세무쪽도 공부해서 따고 싶긴 합니다. 아래는 질문 입니다. 1. 재무분석 직무에서 신입을 뽑을 때, 자격증 과 관련 경험에서 어떤 것을 더 우선 시 하나요? 2. 관련 경험이 없다면, (제가 상경계 졸업자가 아닙니다.) 부트캠프를 통해서라도 쌓는 것이 좋은지? 3. 재무 분석 분야에서 데이터 처리와 관련된 경험이 어필이 될까요? (sqld, 파이썬, adsp등등,,) 고민이 너무 많네요 ㅎㅎ ㅠ 많은 조언 부탁드립니다!
두달차 되는 재무팀 폐급 신입사원입니다. 사수는 처음엔 정말 착했는데 이제 한숨쉬고 묻지말라고 짜증냅니다. 티는 막 그렇게 내지는 않는데 폐급으로 생각하는거 같습니다. 첫날부터 바로 일 시작했고 인수인계 받을때도 정말 열심히 적고 매뉴얼 만든거 보고 하는데도 실수가 너무 많습니다. 하지만 정작 시키는일만 하다보니 이 일을 왜하고 결재라인,그룹웨어는 어떻게 사용하고 이런걸 전혀 모르고 전체적으로 회사가 어떻게 돌아가는지 전혀 모릅니다. 이쪽은 돈 관련된거라 실수는 곧 죽음이라고 생각하는데 이럴수록 내가 한 일이 맞는걸까 실수 한건 아닐까 돈이 잘못 나가진 않았을까 안나간 돈이 있는건 아닐까 이런 생각 때문에 집에서도 주말에도 아무생각 없이 쉴 수가 없어 미칠거 같아요 특히 자금 출납이 너무 부담스럽습니다 직무가 안맞는건지 이젠 물어보기도 무서워서 더 괴로워요 회계가 재밌어서 이쪽으로 진로를 정했는데 정말 다르고 어렵고 무섭네요 지금 이라도 직무를 바꿔야하는게 맞는걸까요
안녕하세요, 직무에 대한 고민이 많은데 그 중에서도 재무분석관련 직무와 관련된 질문이 있습니다. 지금은 전산회계 1급을 준비하고 있는 상황이고, 이후에 세무쪽도 공부해서 따고 싶긴 합니다. 아래는 질문 입니다. 1. 재무분석 직무에서 신입을 뽑을 때, 자격증 과 관련 경험에서 어떤 것을 더 우선 시 하나요? 2. 관련 경험이 없다면, (제가 상경계 졸업자가 아닙니다.) 부트캠프를 통해서라도 쌓는 것이 좋은지? 3. 재무 분석 분야에서 데이터 처리와 관련된 경험이 어필이 될까요? (sqld, 파이썬, adsp등등,,) 고민이 너무 많네요 ㅎㅎ ㅠ 많은 조언 부탁드립니다!
두달차 되는 재무팀 폐급 신입사원입니다. 사수는 처음엔 정말 착했는데 이제 한숨쉬고 묻지말라고 짜증냅니다. 티는 막 그렇게 내지는 않는데 폐급으로 생각하는거 같습니다. 첫날부터 바로 일 시작했고 인수인계 받을때도 정말 열심히 적고 매뉴얼 만든거 보고 하는데도 실수가 너무 많습니다. 하지만 정작 시키는일만 하다보니 이 일을 왜하고 결재라인,그룹웨어는 어떻게 사용하고 이런걸 전혀 모르고 전체적으로 회사가 어떻게 돌아가는지 전혀 모릅니다. 이쪽은 돈 관련된거라 실수는 곧 죽음이라고 생각하는데 이럴수록 내가 한 일이 맞는걸까 실수 한건 아닐까 돈이 잘못 나가진 않았을까 안나간 돈이 있는건 아닐까 이런 생각 때문에 집에서도 주말에도 아무생각 없이 쉴 수가 없어 미칠거 같아요 특히 자금 출납이 너무 부담스럽습니다 직무가 안맞는건지 이젠 물어보기도 무서워서 더 괴로워요 회계가 재밌어서 이쪽으로 진로를 정했는데 정말 다르고 어렵고 무섭네요 지금 이라도 직무를 바꿔야하는게 맞는걸까요
답변 5
채택된 답변원랜 내향적 성격 또한 단점으로 보면 안되지만, 한국의 정서에는 조금 안좋게 보는 경향도 있습니다. 단순히 내향적이다라고 말하시는 것보단 어떤 일을 할 때에 생긴 자신의 문제점 등을 말하면서 이를 어떻게 극복해나고 있는 지에 대한 노력을 작성해보시는 게 좋을 듯합니다.
채택된 답변내성적인 성격은 결격 사유로 보일 수도 있습니다. 회사에서는 사회성이 부족할 경우 같이 일하기 힘들 수도 있다는 선입견이 있거든요. 단점을 작성할 때는 진짜 단점을 적기보다 오히려 일반적인 얘기를 하고 해결책을 제시하는 것이 낫습니다. 예를 들어, 정돈을 못하는 습관이 있어 스케쥴러를 통해 일정을 관리 한다던지, 디테일에 너무 집착하는 버릇이 있어 속도가 느린 단점을 극복하기 위해 모든 일에 경중을 따져 우선순위를 책정해 업무에 임한다던지. 적을 얘기는 생각보다 많습니다!
채택된 답변회사마다 약간 다른데 대부분의 회사에서 내향적인 성격을 안좋아합니다. 단점은 극복했다고 보지 않고 현재도 그 단점이 유지되고 있다고 생각하는 경향이 강하므로 개인적으론 단점을 솔직하게 작성하시는건 비추드립니다. 제일 만만한건 너무 모든일을 하려고 해서 내 자신이 이에 무너지는 경우가 많았고 결국 우선순위를 정하여 일을 해결하는 과정으로 극복하였다라는게 있을 수 있겠네요.
채택된 답변단점 자체가 중요한게 아니라 그걸 어떻게 극복해갈것인지가 가장 중요한 포인트예요. 지금 보다 나은 미래를 가진 인재를 선호 하기 때문입니다.
어떤 업무냐에 따라 단점이 달라요 영업직인데 그런 단점은 그렇잖아요?? 특별히 무난한 단점에 업무에 영향이 안가는 그런 단점을 추천해요 그리고 극복이 가능한 것
