Q. 회사 로열티 질문에 대한 답변이 고민입니다.

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  결론부터 말하면 충분히 말해도 되는 경험이고 오히려 면접에서는 긍정적으로 작용할 가능성이 높습니다 다만 표현 방식이 중요합니다 말씀하신 것처럼 내부 정보를 빼내려는 목적처럼 보일 수 있다는 걱정을 하는 경우도 실제로 있지만 일반적인 인사나 면접관 입장에서는 그렇게 부정적으로 해석하기보다는 직무 이해도와 지원 의지를 확인하기 위한 노력으로 보는 경우가 대부분입니다 특히 B2B 제조업 R D 직무는 사전 직무 이해도와 현업 적합성을 매우 중요하게 보기 때문에 현직자 인터뷰 인턴 동기 경험 인사팀 질의까지 진행했다는 것은 직무에 대한 진정성과 준비도를 보여주는 강한 근거가 됩니다 중요한 것은 내가 어떤 정보를 들었는지가 아니라 그 과정을 통해 무엇을 이해했고 어떤 기준으로 이 직무를 선택했는지를 설명하는 것입니다 예를 들어 현직자 인터뷰를 통해 업무가 단순 연구가 아니라 고객 요구사항과 양산성 고려가 핵심이라는 점을 이해했다거나 인턴 동기 경험을 통해 협업 구조를 파악했다는 식으로 연결해야 좋습니다 반대로 내부 정보를 얻기 위한 목적처럼 보일 수 있는 표현 즉 회사 내부를 알아보기 위해 다 찾아봤다라는 식의 말은 피하는 것이 좋습니다 정리하면 해당 경험은 말하는 것이 맞고 오히려 강점이지만 목적을 정보 수집이 아니라 직무 이해와 진로 검증 과정으로 프레이밍하는 것이 가장 중요합니다

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 말하는건 상관없는데 그런상황이왔을때 말하는게좋습니다

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​B2B 제조업 연구개발 직무 면접에서 현직자와 인사팀을 직접 만나 정보를 파악한 경험은 기업에 대한 강한 애착을 증명하는 훌륭한 요소입니다. 단순한 정보 수집 차원을 넘어 직무를 정확히 이해하려는 엔지니어의 능동적인 태도로 비춰지기 때문에 보안 문제를 걱정할 필요는 전혀 없습니다. ​다만 면접장에서 답변할 때는 민감한 내부 기술 정보보다는 현업의 연구 프로세스나 핵심 역량을 배우기 위한 과정이었음을 전달해야 합니다. 이러한 적극적인 행동력을 바탕으로 입사 후에 어떻게 기여할 것인지 본인의 연구 개발 비전과 연결하여 당당하게 표현하는 방안을 권합니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 말하셔도 됩니다. 오히려 지원 기업을 진지하게 준비했다는 점을 보여줄 수 있어 긍정적으로 받아들여질 가능성이 큽니다. 다만 표현 방식이 중요합니다. 현직자와 인턴 경험자, 채용 담당자에게 직무와 조직 문화, 필요한 역량에 대해 조언을 구했고 이를 바탕으로 본인의 역량을 보완하며 지원을 준비했다고 말씀하시면 됩니다. 반대로 내부 정보나 기밀을 얻기 위해 접촉했다는 인상을 주는 표현은 피하는 것이 좋습니다. 준비 과정과 배운 점, 그 결과 지원 동기가 더욱 확고해졌다는 흐름으로 답변하면 회사에 대한 관심과 적극성을 자연스럽게 전달할 수 있습니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코차장 ∙ 채택률 87% ∙

  학교

  일치

  ---

  현직자 인터뷰와 직무 조사를 진행한 사실은 면접에서 좋은 점수를 받을 수 있습니다. 잘문자님이 우려하시는 내부 정보 유출이나 보안에 대한 오해는, 그 만남의 목적과 나눈 대화의 내용을 명확히 밝힘으로써 충분히 해소할 수 있습니다. 면접관 입장에서는 인터넷에 떠도는 뻔한 정보가 아니라, 직접 발로 뛰며 회사의 진짜 모습과 직무의 현실을 파악하려 한 지원자의 열정과 실행력을 높게 평가할 수밖에 없습니다. ​이를 면접에서 전달하는 방식이 매우 중요합니다. 기업의 기술적 기밀이나 대외비 정보를 캐내려 한 것이 아니라, B2B 제조업 R&D 직무에서 실제로 요구되는 핵심 역량과 조직 문화, 그리고 본인이 이 직무에 정말 잘 맞는 사람인지 스스로 검증하기 위한 과정이었음을 강조하셔야 합니다. 예를 들어, 현직자를 통해 연구개발 현장에서 겪는 현실적인 어려움이나 실무적인 고민이 무엇인지 물었고, 본인이 가진 역량으로 그 부분에 어떻게 기여할 수 있을지 확신을 얻게 되었다는 흐름으로 접근하는 것이 좋아보입니다. 지원서 작성이나 면접답변시 단순히 제가 이만큼 열정이 넘친다는 감정적인 호소로 끝내지 마시고 현직자와 인턴 동기, 인사팀을 통해 파악한 R&D 부서의 방향성을 본인의 직무 역량과 논리적으로 연결하는 데 집중하셔야 합니다. 직접 사람을 찾아가며 직무를 탐구할 정도의 적극성과 진정성이라면, 다소 보수적인 B2B 기업일지라도 분명히 긍정적인 인상을 남길 수 있으니 자신감을 가지시길 바랍니다.

  ---