Q. 1차 면접 지속적 탈락 이유

답변 8

• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 한번 실제처럼 모의 면접을 녹화해서 보시는 거 추천드리고, 컨설팅 하시기 전에 면접 스터디 등에 몇번 나가서 피드백을 받아보시는 것도 추천드립니다. 답변 내용 등에 전혀 문제가 없었다면 아마도 전달 과정에서 뭔가 문제가 있을 수 있기 때문에 제3의 시선에서 한번 평가를 받아볼 필요가 있습니다. 그리고 여태 하셨던 면접 내용을 첨부터 복기해보시는 것도 추천드립니다. 어떤 대화가 오고갔고, 면접관의 반응이 어땠는지를 살펴보면 어떤 시점부터 틀어진건지에 대한 실마리를 찾으실 수 있기 때문이에요. 1차 면접에서는 보통 팀장급의 사람들이 참석하는데 면접 진행과정에서 단순히 준비된 멘트를 주고 받는 분위기가 아니라 원활하게 대화하듯이 소통이 되고 있다는 느낌이 드는게 중요합니다. 업무에 있어서 팀장급이 보기에 충분히 팀에 와서 잘 적응할 수 있고 역량이 있다고 판단되는게 중요해요. 이런 관점에서 한번 진단을 해보시면 좋을 것 같습니다.

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• 수

  수염난팅커벨v

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  어떤 회사에 지원 했는 지를 말씀해주시면 좀 더 답변이 명확 할 거라 생각해요 대기업인지, 보안 전문 회사인지, 중견인지, 스타트업인지 등등.. 실무담당자이자0 면접관으로서 참여를 할때 가장 중점적으로 보는건 "지원자가 우리팀에 맞는가" 라는 부분인데, 본인이 잘못 답변한 부분이 없다고 생각하신다면 저는 "태도" 가 가장 문제였을거라 생각해요. 말을 , 답변을 아무리 잘하는 지원자라도 태도가 별로인 부분이 면접관들 눈에는 잘 들어오거든요 손을 꼼지락 거리던지, 눈을 자꾸 돌린다 던지.. 태도적인 부분에서도 문제가 전혀 없었다고 판단되신다면 말투가 문제였을 수도 있구요.. 대답을했을때 면접관들의 반응을 다시 한번 떠올려보세요.

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• 

  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  시간이 되신다면 면접 스터디를 참여해보시길 추천드립니다. 면접컨설팅도 물론 전문가의 입장에서 도움이 되겠지만, 비용이 별도로 드는 부분도 있고 생각보다 컨설턴트 주관이 많이 들어갑니다. 본인의 문제점은 객관적으로 파악이 어렵기 때문에 면접 스터디를 통해 다양한 의견과 첨삭을 받아보면 생각보다 문제점과 방향성이 빨리 잡힙니다. 실무 종사중이시니 평일에 힘들다면 주말 면접 스터디 등을 독취사 등 취업 관련 카페에서 찾아보시기 바랍니다.

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 개인이 면접을 봤던 부분을 복기를 해보면 좋을거 같은데 기존에 1년반의 경력이 있으니 어떻게 대답을 하는게 좋을지 대답하는 태도나 그런 부분인 자신감 결여 같은것도 있을수 있기에 한번 개인이 예상문제를 내주고 대답을 어떻게 하는지 녹화해서 돌려보시면 좋을거 같습니다.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 82%

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  면접 연습할때 녹화해서 복기를 해보시거나 면접스터디 등을 통해서 부족한 부분을 피드백 받아보시는 것이 어떨까요? 멘티님이 생각하기에 면접을 잘 봤다고 느끼는데 자꾸 떨어지는것을 보면 뭔가 다른 문제가 있을 가능성이 높을 것 같습니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 1차 면접에서 반복적으로 탈락하는 경우 여러 가지 원인이 있을 수 있습니다. 기술적 지식이나 경험 외에도 첫인상, 자신감, 소통 능력, 그리고 실제 사례를 통한 답변 등이 중요한 평가 요소로 작용합니다. 특히 정보보안 분야는 실무 경험과 함께 문제 해결력, 팀워크, 커뮤니케이션 능력까지 종합적으로 본다는 점을 참고하셔야 해요. 면접 컨설팅이나 모의 면접을 통해 자신의 답변이나 태도를 객관적으로 점검받는 것도 효과적일 수 있습니다. 멘티님께서 기술적 준비를 잘하고 계신 만큼, 소프트스킬과 면접 상황에서의 자기 표현 방식을 조금 더 보완해보시면 분명 좋은 결과가 있을 거예요.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  멘티분이 지원한 회사가 판단하기에 멘티분의 스펙이 너무 높다라고 생각을 해도 떨어뜨리는 경향이 있습니다. 대기업의 경우에는 덜 하지만 규모가 작은 기업일 수록 이런 경우가 있는데, 이는 합격을 시키더라도 만족을 하지 못하고 곧 퇴사할 것이다라는 생각이 있어서 그렇습니다.

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• 그

  그런거없다니까효성중공업

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  면접에서 어필해야 할 부분은 나의 직무지식만 있는건 아닙니다 결국 내가 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는것이기 때문에 타인과 조화롭게 일할 수 있다는 인성적인 모습을 어필하는것도 매우 중요합니다 특히 제 경험상 어렵거나 모르는 질문을 받았을 때 어떻게든 쥐어짜내서 답변하고 아는척하는 모습을 보여 줄 때보다 순순히 인정하고 나의 부족함을 인정하는 모습을 보여줬을 때 면접 합격률이 높았었습니다

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