Q. 공백기 1년째.. 취업이 안돼요..창업에 도전해야할까요..

답변 9

• 메

  메이드인조선현대건설

  코차장 ∙ 채택률 74%

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  채택된 답변

  너무 취업 범위를 좁게 잡으신 것은 아닐까요? 총무가 목표다 하면, 철도 총무 뿐만 아니라 모든 제조업, 금융업 등 총무 업무에 지원해보세요. 대외활동, 공모전, 교내활동 이런 경험들보다. 실제 총무 업무 경력을 어디든지 2년 내외를 쌓아보시고 더 큰 기업 총무로 이직하시는 것도 방법이니 너무 조급해하지 않으셨으면 합니다.

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  댓글 1

  오

  오와왕

  작성자

  2025.02.12

  감사합니다😭😭💕👍🏻

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 직무를 하나로 정하시고 중소,중견,대기업 다 지원해보세요 다만 지금 스펙이 총무하고 맞는다고는 생각이 안드네요.... 물류가실려고해도 물류관리사정도는 따시는게 좋아보입니다 . 어학성적도 IH이상 올리세요

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• c

  chsksm현대로템

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  현대 로템이 고학벌과 고스펙을 요구하진 않습니다만... 학벌과 스펙이 좋지 않아서 현실적으로 대기업은 고사하고 중견기업도 힘들어 보입니다 그리고 요즘 중소기업에서 로템 이직하는 사례도 매우 드뭅니다 갈수록 더 힘들어질거구요 중소기업에서 자꾸 인재 빼간다고 티오 자체를 안줍니다

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• c

  chsksm현대로템

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  현대 로템이 고학벌과 고스펙을 요구하진 않습니다만... 학벌과 스펙이 좋지 않아서 현실적으로 대기업은 고사하고 중견기업도 힘들어 보입니다 그리고 요즘 중소기업에서 로템 이직하는 사례도 매우 드뭅니다 갈수록 더 힘들어질거구요 중소기업에서 자꾸 인재 빼간다고 티오 자체를 안줍니다

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  물류학이 전공이신데, 총무직무로 변경을 하다보니 합격률이 더 떨어진다고 생각을 합니다. 멘티분의 전공과 스펙에 맞게 직무와 산업군을 택하셔야 하는데 이를 놓치고 있는 것 같습니다. 그리고 인사관련 공모전 등 스펙이 다소 혼합이 되어있어서 강점을 가질 수가 없다고 생각을 합니다. 저는 총무보단 물류가 더 나은 선택이 될 것이라 생각합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 총무 희망하신다면 영어는 최소 ih 취득하시는게 좋습니다. 그러고나서 추가적으로 실무 경험 하시고나서 도전해보시면 가능성 있을 것 같습니다! 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 일단 어학점수가 낮네요.. 어학점수는 오픽기준으로 IH이상 취득하시는게 좋습니다. 중소기업이라도 스타트를 끊으시면 경력을 발판삼아 중견기업으로 도전가능합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 총무직은 이직이 쉽지 않은 직종에 속합니다. 공백기 1년인데 어학이 낮으면 또다시 어학을 올리는데 시간을 소비한다는건 지금 너무 시간이 많이 듭니다. 빨리 어학 맞추고 취직을 하는게 좋겠습니다. 학점도 그렇고 이것 저것 가릴 상태는 아닌것 같습니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 너무 늦게 직무를 변경한 것 같습니다. 멘티님의 스펙으로는 총무 직무로 채용되기에 부족한 스펙입니다. 직무와 연관된 관련 스펙이 전무합니다. 특히나, 총무 직무는 경쟁이 매우 심한 직무로 스펙이 정말 상향 평준화된 직무입니다. 경력 끝판왕에 그들만이 경쟁하는 직무라 현대로템 총무 직무라면 어렵다고 보시면 됩니다. 그래도 중견기업 이상 또는 중소기업이라고 하더라도 매출 몇천억 이상에 어느정도 해당 산업 분야에서 알려진 곳으로는 가셔야 되는데 고스펙에 경력자들로 채워진 직무라. 언제 전산회계 2급 따고, 어학 올리실 건가요? 점점 더 공백기는 길어지실텐데요. 도피처로 창업을 하시는 분들도 있는데 10에 9.9는 실패하는게 창업입니다. 취업이 우선이라면 기존 전공과 자격증 기반으로 해서 물류 쪽으로 다시 준비를 하시는게 어떨까 싶습니다.

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