Q. 1년 미만의 경력- 이직고민

답변 8

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 중고신입으로 도전하시는거죠? 지금 회사다니고 있는것을 오픈하실것이면 직무경험 자소서에 어필해도됩니다. 레퍼런스콜은 있을수도 있습니다만 사전에 동의를 받습니다. 회사에질문은 별도로하시지말고 웹서치해보세요

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 아무리 기간이 짧다고 하더라도 관련된 경력이라면 무조건 어필해주시는게 좋아요! 실무 경험 및 역량을 가진 지원자가 선호되는 경향이 있습니다~ 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 핫

  핫뜨거뜨꺼에릭슨엘지엔터프라이즈

  코부장 ∙ 채택률 60%

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  현 직장 퇴사 이유에 대해 긍정적으로 잘 말씀하실 자신이 있다고 한다면, 작성하시는 것을 추천드립니다. 경력사항을 기재하게 된다면 레퍼런스 체크하는 것이 일반적이고, 궁금하신 부분은 인사팀에 문의하시기 보다는 블라인드에 찾아보시길 추천드려요!

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• 부

  부채표동화약품

  코과장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요. 1년 미만의 경력을 바탕으로 이직 자소서 작성하실때, 적은 경력이라도 어필가능하시다면 꼭 작성하시는걸 추천드립니다. 최근 취업 트랜드는 중고신입입니다. 일을 어느정도 할줄 아는 지원자를 원하죠, 레퍼런스 체크에 대해 걱정하시는것 같은데 보통 레퍼런스 체크는 해당 팀장님 성향에 따라 다릅니다. 개인적인 의견으론 5년이상의 경력직을 뽑을때 주로 레퍼런스 체크를 하지 1년 미만의 지원자를 뽑을때는 따로 하지 않을겁니다. 통근 버스 유무의 경우에는 당연히 알려주시겠지만, 야근 유무, 품질 체킹 항목에 대한 질문은 피하시는걸 추천드립니다. 야근 유무를 질문하는 지원자는 합격할 확률이 낮습니다.... 감사합니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  지금 하시는 일을 녹여내셔야 합니다. 다른 지원자들은 학교때의 이야기를 주로 할 것이라 멘티분의 현업경험이 이들과 비교하여 강점이 될 수 있을 것입니다. 1년이 되지 않았다 하도라도 8개월은 짧은 기간이 아니라서 기재를 안하는 건 손해입니다

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 당연히 1년 미만의 경력이라도 경험은 자소서에 적어야 어필이 가능하고 그걸로 경험을 판단합니다. 경력직이 아닌기에 레퍼런스 체크 안합니다. 서류넣기전 근무 버스유무나 야근 여부 등은 굳이 물어볼 필요가 없고 품질체킹 항목은 면접에서 물어보면 좋겠습니다.

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• 에

  에더Samsung SDI

  코과장 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 약 8개월 근무면 현직자 기준으로 품질관리에 대해서 기본적인 업무들은 이해하고 스스로 수행할 수 있는 안목을 가지고 있다고 봅니다. 그렇기에 경험하신 업무들을 기재하시는 것이 더 어필이 될 것입니다. 레퍼런스 콜은 같은 업계에서는 여러 사람들이 이직을 하면서 지인이 생기기에 같은 산업군으로 이직이라고 본다면 있을 수 도 있습니다. 말씀하신 야간근무 및 통근번스 등의 복지항목들은 면접을 보실 때 질문을 하시면 됩니다. 참고부탁드립니다.

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• t

  trustme삼진제약

  코이사 ∙ 채택률 83%

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  안녕하세요 멘티님! 답변드리겠습니다. 현 직장에서 배운 직무 경험을 자소서에 녹여주셔도 괜찮습니다. 1년 미만의 경력으로 이직할 때는 레퍼런스 콜이 8~90%는 없습니다. 입사 전에 야간 근무에 대해서 물어보는 것은 추천드리지는 않습니다. 통근 버스 유무 정도는 물어봐도 괜찮습니다 멘티님. 참고하셔서 원하시는 결과 꼭 얻으시길 바라겠습니다 :-)

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