Q. 2차면접때 생기부 제풀하라는데 걱정입니다.

답변 7

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 4년제 출신이기에 고등학교 생기부는 엄청난 영향력을 주긴 어렵다고 볼 수 있습니다. 따라서 너무 그거 하나로 걱정하지 않으셔도 되고, 왜 낮은지 물어보면 잘 설명만 하시면 됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 아

  아자 할 수 있다포스코

  코과장 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요 멘티님 2차 면접까지 정말 고생이 많으셨습니다. 조금만 더 고생하신다면 좋은 결과 있을 것 같습니다. 고등학교 생기부 제출 관련해서는 크게 걱정하실 부분은 아닌 것 같습니다. 이미 역량은 검증되었고 학창시절에는 어떠한 모습이었을지 궁금한 점이 큰 것 같습니다. 일본어 8등급은 충분히 이해가 됩니다. 솔직하게 일본어는 어렵기도 하고 국영수에 비해 관심이 당시에 가지 않았다고 솔직하게 답변하셔도 무방하다고 생각됩니다. 오히려 담임선생님이 적어주신 생활기록부에 안좋은 내용이 혹여나 있다면 그 부분을 조금 더 고민하신다면 좋을 결과있을 것 같습니다 ㅎㅎ 지금 하신 것 처럼 유쾌하게 면접 다녀오셔서 꼭 좋은 결과있으시길 바랍니다. 채택부탁드립니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  크게 문제가 없을 것이니 걱정마시기 바랍니다. 대학교 이후의 생활이 더 중요하지 고등학교는 영향이 없습니다. 고졸로 지원을 한 경우가 아닌 이상 생기부가 영향을 크게 미치지 않습니다. 단순 참고용이라 보시면 됩니다

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• 대

  대기업12자동차안전연구원

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  지원하신 해당 기업의 수준에 따라 준비하는것이 맞아보입니다. 최종면접에서는 대부분의 경우 임원(사장, 회장 등)이 면접을 진행하는 것이 일반적이며, 회장님의 약력을 알아간다면 감점은 없어보입니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 고등학교 생기부 등급이 다소 낮거나 일부 과목(일본어 등)에서 성적이 좋지 않아도, 사고나 문제 행동이 없고 동아리·임원·독서 등 다양한 활동이 기재되어 있다면 면접에서 크게 불이익을 받지는 않습니다. 생기부 제출은 기록의 진위 확인과 지원자의 성장 과정, 태도, 경험을 확인하기 위한 절차로, 면접에서는 오히려 본인이 부족했던 부분을 어떻게 받아들이고 극복했는지, 그리고 그 경험이 현재 어떤 긍정적인 변화로 이어졌는지 진솔하게 설명하는 태도가 중요하게 평가됩니다. 일본어 등 일부 성적이 낮은 부분이 걱정된다면, 해당 과목에서의 부족함을 어떻게 보완하려 노력했는지, 다른 영역에서의 적극성과 성장 의지를 강조하시면 좋겠습니다. 회장님이 참석하는 임원면접의 경우 회사와 직무에 대한 이해, 본인의 장점, 성장 경험, 그리고 지원 동기와 포부를 명확하게 준비하는 것이 중요하며, 회장님의 약력은 간단히 파악해두고 회사의 비전이나 핵심가치와 연결해 답변에 활용하면 도움이 됩니다. 자신감 있게 본인의 강점과 변화, 성장 경험을 어필하신다면 생기부 등급이 낮더라도 충분히 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 그렇다고 바뀔 수 없는 부분이기 때문에 생기부 관련 질문 들어올 때의 답변도 생각은 해 두시구요. 보통 고등학교 생기부까지 면밀하게 보고, 중요성 있게 생각하는 기업은 거의 없으니 너무 신경은 쓰지 않으셛 될 겁니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님 고등학교 등급은 크게 상관없습니다. 그러니 걱정말고 회사에 대한 이슈나 다른것만 준비하시는게 좋습니다.

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