Q. 장애인 등록 고민(회사 취업 시 불이익)

답변 8

• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 50인 이상의 기업은 재직인원의 5% 이상을 장애인으로 의무 채용해야 합니다. 하지만 많은 기업들이 해당 의무를 지키지 못하고 있어 부담금을 납부하고 있죠. 멘티님께서 해당 제도에 적용이 되는 장애인 등급일지 먼저 확인하셔야 합니다. 그리고 등급 상 적용이 될 것 같다면 등록하시는 것을 강력 추천드립니다. 의무고용률을 못 채워서 어느 정도 직무역량이 되는 장애인분들을 찾는 회사가 많습니다.

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• 

  츄멘토영남대학교의료원

  코차장 ∙ 채택률 63%

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  아무래도 장애인은 취준시 우대받는 것이 있고, 고용노동법상 사업장내 몇%를 장애인을 고용해야 한다 라는 의무조항이 있기 때문에(영세, 중소 제외) 유리한게 사실입니다. 척추측만증 수술 후유증이 있으고, 설계쪽이시면 실제 근로시에 불편한 점이 발생할 확률이 높으므로, 애초에 가점을 받으시면서 준비하시면 좋겠습니다^^

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  장애등록을 하신대해서 취업시 불이익이 발생하는것 자체가 위헌입니다. 외려 혜택이 있으면 있지 그걸로 인한 불이익은 없을거니 장애등록은 최대한 하시는게 유리합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 척추측만증을 해도 장애인으로 안되는 경우도 있으니 미리 확인을 해보고 장애인으로 신청을 할지 확인해보는게 좋습니다. 그당시 장애등급이라도 신청을 안하면 해제가 되고 다시 신청하려면 검사부터 우선받으셔야 합니다. 장애인이라고 취업에 불이익이 있거나 그렇지는 않습니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78%

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  회사 취업 시 불이익 없습니다. 또한 회사를 떠나 국가에서 여러 지원이나 혜택이 있을 것 이므로 등록하는것도 괜찮다는 저의 생각입니다. 입사나 지원할때도 일반 대졸분들과 경쟁하니 괜찮아요 ㅎㅎ 화이팅입미더.#!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  등록을 한다면 특채, 가산점 등의 이점이 있는 것으로 알고 있습니다. 이점이 될 수 있는 부분이라면 그 부분을 살리는 것도 방법이라 생각합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 장애인 등록해서 장애인전형으로 혜택 받으셔도 괜찮을 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 장애인에 대해 우대를 하는 경우가 더 많으며 차별을 하는 경우가 더 낫습니다. 장애가 있다면 등록하시는게 더 유리할 것 같습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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