Q. 초기 스타트업 입사와 연봉

답변 4

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님, 24살 졸업예정자로서 “원래 하고 싶던 AI/데이터 직무를 만들 수 있는 초기 스타트업 합류”는 커리어 방향만 놓고 보면 충분히 괜찮은 선택이고, 잘만 활용하면 2~3년 뒤 이직 시장에서 실무 경험 있는 주니어로 재도전할 수 있는 좋은 발판이 됩니다. 다만 설립 6개월 Pre-A급 스타트업은 망할 리스크·업무 범위 불명확·복지 부재가 크기 때문에, 합류 전 반드시 ① 투자 단계·런웨이(몇 년 버틸 돈인지), ② 팀 구성(CTO/리드 ML 유무), ③ 내가 맡을 실제 역할(AI 모델링 vs 단순 데이터 정리/잡무)을 구체적으로 확인해 “AI 실무를 진짜 배우는 자리인지” 먼저 점검해야 합니다.​ 연봉은 “주는 대로 받겠다”보다, 시장 정보 기반으로 합리적인 최소 희망액을 먼저 정해 두고 회사 제안을 들은 뒤 필요하면 조정·협상하는 방식이 가장 안전합니다. 서울 기준 신입 데이터·AI 직군은 일반 중소·스타트업에서 보통 3,500만~4,200만 원, 50인 미만 초기 스타트업은 4,000만 원 전후+스톡옵션이 현실적인 범위라서, 멘티님이 생신입이지만 관련 공부·프로젝트를 해 왔다면 “총보상 3,600만~4,000만 원 구간(스톡옵션 별도)”을 목표 밴드로 삼고, 회사가 먼저 제시하게 한 뒤 “저도 스타트업 단계와 제 역량 고려해서 연 3,800 정도를 희망하고 있는데, 팀과 함께 성장하며 임팩트를 내면 더 보상을 키워갈 수 있을지 궁금하다”처럼 이야기하면 무리하지 않으면서도 주도권을 잃지 않을 수 있습니다.​ 정리하면 1) “AI/데이터 실무를 제대로 시킬 리더와 환경이 있다”는 전제가 확인되면 초기 스타트업에서 경력 시작은 충분히 괜찮고, 2) 연봉은 시장 평균을 알고 합리적인 하한선을 갖고 협상해야 하며, 3) 동시에 금융공기업 준비도 완전히 끊지 말고 1~2년 뒤 이직·전환 옵션을 열어둔 채 “경력+스킬”을 쌓는 전략이 멘티님 나이·상황에서는 가장 리스크와 기회를 균형 있게 가져가는 길입니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  작은 규모의 기업에서 첫 커리어를 시작하는 것은 비추천합니다. 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 가능성이 많기 때문에 향후를 본다면 멘티분에게 결코 이점이 될만한 경험이라 할 수 없습니다.

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  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 본인께서 희망하시는 직무와 부합할 경우에는 스타트업에서 커리어를 시작하셔도 무방합니다만 스타트업 취업 전에 보다 높은 규모/수준의 기업을 우선적으로 검토해주시면 좋습니다. 한국의 경우 고용 경직성이 높은 편이므로 첫 직장의 중요성이 보다 중요하게 작용하는 경향이 있습니다. 2. 연봉 협상의 경우 본인께서 생각하시는 연봉보다 약간 높게 제시하는 것이 좋습니다. 인사담당자의 경우 본인께서 제시하신 연봉을 네고하여 연봉을 깎아 인건비를 줄이는 것이 주요 목표이기 때문입니다. 참고하십시오.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 1. 시리즈 A, B, C 중 어느 단계에 온 스타트업인가요? 6개월 조금 넘었다면 시리즈 A로 보여집니다. 그러면 비추천입니다. 2. 그래도 다니시겠다면... 어차피 멘티님이 경력없는 신입이기 때문에 해당 회사에서 생각하는 밴더 이상은 안 줄 겁니다. 그 연봉 제시해달라고 하고 제시 받은 연봉으로 판단을 해 보세요. 최소한, 작은 규모의 중소 연봉 이상은 받으시구요. 그 금액은 조금만 검색해도 나옵니다.

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  반도체

  설계팀

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