Q. HR 선배님들 따끔한 스펙 평가 좀 부탁드려도 될까요?

답변 3

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 최근 봤던 HR 지원자 중에 스펙적으로 손에 꼽습니다. 일단 계약직이든 인턴이든 상관 없이 직무 관련 경험을 쌓았다면 아무 상관없이 매우 어필이 됩니다. 인사팀 자체가 원래 스펙을 쌓기가 쉽지가 않습니다. 인턴 등 실무 경험이 아니면 추가로 무언갈 쌓기가 쉽지 않거든요. 근데 그에 비해 멘티님은 경험이 매우 많으십니다. 그 경험을 바탕으로 어필하신다면 부족함은 없어보입니다.

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  댓글 1

  

  남양연구소

  2024.05.30

  도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

• 디

  디동대한상공회의소

  코과장 ∙ 채택률 74%

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  HR분야 신입TO 자체가 정말 씨가 마르긴했지만, HR분야 신입 스펙으로 부족함은 거의 없으신 것 같은데요? 신입분들 중에서 SHRM이 뭔지도 모르는 분들도, 꽤 많습니다 ㅎㅎㅎ..... 만약 원하시는 산업군이 있으시다면, 관련된 경험이나 자격을 취득하시는 것도 좋을 것 같습니다. 예를들어, 제조업 기반 대기업 취업을 희망하신다면 공정이나 직무에 대한 지식도 필요하니 관련된 대외활동(기자단 등) 심플하게 한두개 하셔도 좋을 것 같고요. 추가로 미국에서 학사졸을 하신 점에 대해서 설명이 필요할 수도 있을 것 같습니다. 장점이자 단점이 될 수 있을 것 같아요. 장점이라면, 최근 Global 리크루팅이 굉장히 중요해진 만큼 능력을 발휘하실 기회가 더 많이 생길 수 있을 것 같고요. (주재원이 아니라 아예 해외대 석박을 채용) 단점이라면, 국내 대졸자에 대한 이해도나 채용마케팅에 대한 감각이 떨어진다고 해석될 여지도 있을 것 같습니다. (노무와 관련된 부분 포함) 이런 부분 서류, 면접에서 잘 보완하시면 좋을 듯 합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  멘티분의 경우에는 계약직의 경험, 그리고 인턴의 경험이 있어서 현업경험은 충분하다 생각을 합니다. 그리고 어학도 최고수준이며 학교가 외국대학이라서 이 부분 자체가 어학은 문제가 없다라는 것을 보여준다고 생각을 합니다. 충고를 드릴 수준이 아니라 상위수준의 스펙이라 생각합니다.

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