Q. 엔지니어->인사팀 직무전환 어디서부터 해야할까요?

답변 6

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, HRD 직무로 전환하려면 현재 회사에서 사내 교육, 조직문화 개선, 온보딩 등 HRD 관련 프로젝트에 자원해 실무 경험을 쌓는 것이 가장 효과적입니다. 그동안의 사업제안서 작성, 외부업체 커뮤니케이션, 알바 관리 경험도 교육 기획력, 커뮤니케이션, 인재관리 역량으로 충분히 연결해 자소서와 면접에서 어필하실 수 있습니다. HRD 직무는 교육과정 기획·운영, 조직문화 프로그램, LMS 시스템, 사내강의 등 다양한 경험을 요구하며, 인적자원개발사(HRDE), HRM전문가 등 자격증도 도움이 됩니다. 온라인 강의, 세미나, HR 커뮤니티 참여로 최신 트렌드와 실무 지식을 보완하면 경쟁력이 높아집니다. 네트워크를 활용해 인사팀 멘토링이나 부서 이동 기회를 찾는 것도 좋은 전략이니, 실무 경험과 역량을 구체적으로 쌓아가시면 충분히 도전 가능합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  직무를 완전히 변경을 하는 것이고 직무연결성조차 없어서 이는 멘티분이 사내이동을 먼저 활용해보시는 것이 좋습니다. 지금 직무로 다른 회사로, 그리고 다른 직무로 동시에 다 바꾸는 건 현실적으로 불가능하다 보시면 됩니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 현실적으로 힘듭니다. 가장 가능성있는건 현재다니고 있는 회사에서 To 나왔을때 내부지원해서 이동하는것인데 이마저도 쉽지 않을것입니다. 인사팀에 컨텍하면서 정보부터 얻어보세요

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  샘박DL이앤씨

  코차장 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요. 현실적으로 경력직 지원이면 불가능합니다. 타회사 신입지원이여도 관련경험이 아니라 불가능할 것이라보고 가능성있는건 현실적인게 노무사 합격후 이직인데 이부분 또 한쉽지않겠죠.. 가장 현실적인건 지금 다니는 현 직장에서도 직무순환제도가 있으실겁니다. HR쪽으로 지원을해서 경험을 쌓으시고 이직 하시길 추천드립니다. 참고로 인사팀 직무는 엔지니어 커리어상 버리는 커리어이기에 잘 생각 하시길 바랍니다. 감사합니다

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 1) 가장 좋은 건 재직 중인 곳에서 인사팀으로 직무 이동을 하는 것 입니다. 그 후 경력을 쌓고, 관련 스펙들을 쌓은 후 이직을 하는 것이구요. 인사직무는 관련 경력을 가장 우선으로 쳐줍니다. 경력을 채우는 것 부터 커리어를 시작할 수 있다면 이후가 매우 쉬워집니다. 연봉도 현재보다 내려가는 등의 가능성은 떨어질테구요. 2) 차선은 관련 스펙을 일부 채우고 규모가 낮은 곳의 인사팀으로 이직 후 나중에 상승 이직을 하는 방향입니다. 이 경우, 관련 직무 경력이 없기 때문에 연봉이 상당히 내려갈 수 있습니다. 인사 직무는 가장 상향 평준화된 스펙을 가진 직무 중 하나입니다. 검증된 인력을 요구하기 때문에 신입 보다는 검증된 내부 인원을 돌리는 경우도 많구요. 그 말은 비전공자에 관련 경력도 없는 사람이 쉽게 들어가기가 힘들다는 겁니다. 3) 마지막 제안은 다 갖춰진 상태에서 인사팀으로 가고 싶다면 관련 석사 학위 & 인사 관리 자격증 또는 노무사 자격증 취득을 해 보세요. 적어도 그 정도 하면 전문성은 갖춘 인력이라 직무전환이 가능하겠지만, 시간이 많이 걸리고, 멘티님의 능력에 결정되기 때문에 1번, 2번을 추천드립니다. +2번 무의미 합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 일단 직무 전환 하시려면 다니는 회사에서 인사팀으로 조직을 변경부터 해보시면 외부로 이직하는거 보다는 나은선택이 되실것이라 생각이 됩니다.

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